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INCAPACIDAD LABORAL POR TRASTORNO LÍMITE DE LA PERSONALIDAD

Abogados especialistas en incapacidad laboral por trastorno límite de la personalidad


El trastorno límite de la personalidad es un trastorno de la personalidad que se caracteriza por la inestabilidad emocional, pensamiento polarizado y relaciones caóticas con otras personas.

Como abogados expertos en incapacidades laborales, conocemos situaciones en las que el padecimiento de esta enfermedad ha mermado la capacidad laboral del trabajador y, al solicitar la incapacidad permanente aportando todas las pruebas médicas necesarias, ha sido concedida.

¿En qué consiste este trastorno?

Cuando hablamos de trastorno límite de la personalidad, conocido también como boderline, es una enfermedad mental que consiste en la auto percepción inestable que tiene una persona sobre si misma, que le produce reacciones compulsivas y con relaciones interpersonales complicadas.

Las secuelas de esta condición de salud pueden afectan la capacidad de trabajar del trabajador que la sufre y, en consecuencia, puede ser constitutivo de una pensión de incapacidad por este motivo.

El origen del trastorno límite de personalidad

Hay cierto consenso en los profesionales de la psiquiatría en ubicar en la edad adulta inicial los inicios del desarrollo de este trastorno, etapa en la que suele ser más virulenta, llegando incluso a mejorar paulatinamente con la edad.

En general, las causas de esta enfermedad mental no son del todo claras. Se pueden asociar por factores genéticos, o por anomalías cerebrales.

Sin embargo, el tener familiares cercanos que hayan sufrido de esta enfermedad o de alguna similar, o haber tenido una infancia en la que se ha estado sometido a período de estrés, como por ejemplo, víctimas de maltrato físico o sexual, o desatendidas o abandonadas por sus padres, son aspectos que pueden desencadenar esta condición.

Consecuencias del trastorno límite de personalidad

Una persona que padece este tipo de trastorno mental suelen tener complicaciones, entre otras:

  • afectaciones negativas en la relación con las demás personas.
  • Inestabilidad en la capacidad de comprometerse en una actividad laboral o educativa.
  • Hospitalizaciones ocasionadas por auto lesiones o intentos de suicidio.
  • Padecimiento de otros tipos de alteraciones mentales, como por ejemplo, depresión, trastornos de ansiedad o de la alimentación, entre otras.

¿Cuáles son los síntomas del trastorno límite de la personalidad?

Los principales síntomas que pueden acompañar esta patología son:

  • se caracteriza por un miedo irracional y profundo al abandono
  • desarrolla un patrón de relaciones interpersonales en las que idealiza a las personas por momentos, pero el sentimiento de desconfianza que le genera la enfermedad distorsiona la naturaleza de la misma.
  • manifestaciones de ira inapropiada, tanto hacia los demás como así mismo, manifestando tanto agresiones contra los demás o con conductas suicidas.
  • sentimientos de vacío o aburrimiento,
  • impulsividad, que le lleva a tener conductas temerarias e irresponsables, como  el consumo abusivo de alcohol o drogas.
  • pensamientos paranoicos que pueden ser puntuales o sostenidos en el tiempo, en el que la persona desconecta totalmente con la realidad.
  • ánimo intenso muy cambiable, es decir, que puede pasar de una gran felicidad a una gran irritabilidad en períodos de tiempo relativamente cortos.

La incapacidad permanente por trastorno límite de la personalidad

Como abogados especialistas en incapacidades laborales, sabemos que dependiendo de la gravedad de este tipo de trastorno mental, se puede solicitar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social el reconocimiento de la incapacidad permanente que corresponda.

Incapacidad permanente absoluta por trastorno límite de la personalidad

Cuando el trastorno límite de la personalidad se presente con falta de control de los impulsos y con una personalidad autodestructiva, o presente brotes psicóticos o ideación autolítica permanente, el trabajador será tributario de una incapacidad permanente absoluta para su profesión u oficio.

Invalidez total por trastorno límite de la personalidad

La incapacidad permanente total será reconocida cuando se presente el trastorno límite de la personalidad para aquellas profesiones que requieran de contacto directo con terceras personas en su actividad laboral.

La incapacidad permanente se da cuando un trabajador padece enfermedades o lesiones de considerable gravedad, que a pesar de haber sido tratadas o estar siendo tratadas, no mejoran, y limitan al trabajador, ya sea total o parcialmente, para el desempeño de su trabajo, incluso en ocasiones para el desarrollo de cualquier tipo de trabajo, disminuyendo ostensiblemente su capacidad laboral o anulándola por completo.

Ante dicha situación el trabajador podrá optar a percibir una prestación de tipo económico de las llamadas contributiva, que satisfará el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina.

La incapacidad permanente parcial es aquella situación de incapacidad permanente que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, pudiéndose dedicar a otra profesión distinta de la que venía realizando.

Junto con la incapacidad permanente total, existe, como especificidad de ésta, la denominada “cualificada”, cuando por la edad (mínimo 55 años), falta de preparación general o especializada y circunstanciales sociales y laborales de residencia del trabajador, se presume la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión u oficio.

La gran invalidez es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, asearse, medicarse, y análogos.

* Por enfermedad común
Con menos de 52 años: *BCCC periodo mínimo exigible / Nº meses x 1,1666
Con más de 52 años: *BCCC 96 meses anteriores / 112

* Por accidente no laboral
*BCCC 24 ininterrumpidos elegidos en los 7 años anteriores / 28

* Por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
Dividir por 12 la suma de:
– Sueldo y antigüedad diarios multiplicados por 365.
– Pagas extraordinarias, beneficios o participación anuales.
– Pluses y retribuciones complementarias del año anterior, dividido por los días efectivamente trabajados y multiplicado por 273, salvo que su número sea inferior.


CUANTÍA

Incapacidad permanente parcial: indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad permanente total: 55 % de la base reguladora. Se incrementa un 20 % el porcentaje anterior en personas mayores de 55 años, pasando a ser de un 75%.
Incapacidad permanente absoluta: 100 % de la base reguladora.
Gran Invalidez: 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.

* BCCC Base cotización contingencias comunes

CONTINGENCIAS COMUNES

* Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no sean consideradas accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales.
* Accidente no laboral: por exclusión, las que no sean consideradas accidente de trabajo.


CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Enfermedad profesional: es aquella que cumple tres requisitos:

* Que se contraiga a raiz del trabajo llevado a cabo por cuenta ajena.
* Que sea ocasionada por la acción de determinados elementos y sustancias.
* Que conste actividad y enfermedad relacionadas en la lista realizada por las autoridades laborales, que se recoge en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.
Accidente laboral:
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que lleve a cabo por cuenta ajena.
* In itinere.
* Como consecuencia del ejercicio de tareas de carácter sindical.
* Ejecutando tareas distintas a las de su categoría por orden superior o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
* Ejecutando tareas de salvamento.
* Enfermedades que contraiga con motivo del trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
* Enfermedades previas agravadas como consecuencia del accidente.
* Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por complicaciones.
* Toda lesión sufrida en el trabajo, salvo prueba en contrario.

La revisión del grado de incapacidad permanente que Ud. tiene reconocido (total, absoluta, gran invalidez) es aquella que se lleva a cabo por el perceptor de la pensión de incapacidad, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por la Mutua, al no estar de acuerdo con la invalidez permanente en su día reconocida, debido a cualquiera de los siguientes motivos:

* Por agravamiento de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por mejoría de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por error de diagnóstico.

Solicitud de incapacidad permanente * Inicio expediente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Revisión Tribunal Médico * emite propuesta –o no- de incapacidad permanente.
INSS *según el Informe del Icam (en Cataluña) o del Equipo de Evaluación de Incapacidades, resuelve. La resolución puede ser:
Estimatoria
Si Ud. considera que es tributario de un mayor grado de invalidez que el concedido, podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS

Denegatoria
Deniegan cualquier grado de incapacidad y Ud. podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS.

Si la resolución a la reclamación previa es negativa (confirma la Resolución anterior)
*Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Celebración de juicio ante la Jurisdicción Social

Sentencia de Primera de Instancia (Juzgado de lo Social)

Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.

Sentencia de Segunda Instancia (Tribunal Superior de Justicia)

Somos abogados especialistas en trastorno límite de la personalidad y tramitaremos su pensión de invalidez de la Seguridad Social, estudiando previamente la viabilidad médica y jurídica de la misma sin coste alguno para Ud.

Estamos especializados en incapacidades laborales y resolveremos cualquier duda que nos plantee.

Toro Pujol Abogados