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Derecho Laboral
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¿Cómo actuar ante el acoso laboral en España?

Iñaki Piñuel, profesor de la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid), publicó hace unos años un libro en el que exponía los indicios para detectar si un trabajador o trabajadora de una empresa sufría acoso laboral o ‘mobbing’, en su nomenclatura anglosajona. Según sus propias palabras, “si un empleado siente hostigamiento psicológico durante seis meses

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Accidente de trabajo in itinere

Si bien la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 115.2 a) define el accidente de trabajo in itinere como “Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo”, la definición de accidente de trabajo in itinere fue configurado inicialmente por la jurisprudencia. Concretamente, la primera Sentencia que

La garantía de indemnidad del artículo 24.1 de la Constitución española

La garantía de indemnidad supone poder tener acceso a la tutela judicial sin que tenga que sufrir el trabajador un perjuicio. En el ámbito del derecho laboral se traduce en la imposibilidad del empresario de adoptar medidas de represalia por el ejercicio por parte del trabajador de hacer valer sus derechos; el trabajador ejercita su

El poder de control y vigilancia del empresario: Teléfono, ordenador, internet y correo electrónico

¿En qué medida puede el empresario controlar el uso del teléfono, internet y correo electrónico por los trabajadores? ¿Puede el empresario supervisar y controlar el uso que se le da al ordenador por parte del trabajador? Para evaluar el control empresarial de los trabajadores tenemos dos intereses en juego: por un lado, la esfera privada

Necesidad de determinación de la causa de despido y simultaneidad de la puesa a disposición de la indemnización legal correspondiente

Me despiden por causas objetivas ¿qué tengo que hacer? El artículo 53.1a) del Estatuto de los Trabajadores establece como requisito necesario para poder extinguir la relación laboral por causas objetivas que éste se realice mediante “Comunicación escrita al trabajador expresando la causa”. Si ello no se cumple, la decisión extintiva será improcedente, como bien contempla

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