Abogados laboralistas

Abogados laborales

Toro Pujol es un bufete de abogados integrado por laboralistas y graduados sociales especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social con bufetes en Barcelona, Madrid, Sevilla, Valencia y Montcada i Reixac.

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+ 2.000

sentencias favorables frente a empresas

6.500€

de media en indemnización por despido

+ 300

ERTE´s resueltos favorablemente

+ 1.000.000

de euros reclamados en salarios

4.5/5 en más de 400 valoraciones en Google

Nuestros clientes han dicho de nosotros
Ferran Soto suarez
Ferran Soto suarez
Cliente
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Busqué abogados laborales en Barcelona porque tenía un conflicto en el trabajo. No quisiera dar aquí los detalles del conflicto pero ellos me ayudaron con profesional y discreción, que es lo que quería.
Diego vazquez
Diego vazquez
Cliente
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En mi trabajo me despidieron y la carta de despido era de risa; fui a ver a los abogados de Toro Y Pujol y se demostró que era un despido improcedente.
Alvaro Alonso Benitez
Alvaro Alonso Benitez
Cliente
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Tuve un accidente de trabajo in itinere y ellos me ayudaron en todos los trámites. Los recomiendo abiertamente porque se lo han ganado.
Eva Melgarejo
Eva Melgarejo
Clienta
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Rapidos y eficaces
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Excelente4.4 Basado en 559 reseñas de danos tu opinión enSonia Menendez StabilitoSonia Menendez Stabilito ★★★★★ El despacho de Toro Pujol en concreto qiero dar las gracias a la abogada Carmen Bargiela me llevo el caso de mi despido que era complicado y gracias a su profesionalidad gane el caso muy satisfactoriamente.David SánchezDavid Sánchez ★★★★★ Estoy muy agradecido a Toro Pujol Abogados por el trabajo realizado con mi despido. En especial a la abogada Carmen Bargiela, que demostró un profundo conocimiento laboral, puse toda mi confianza en ella y el resultado no pudo ser mejor. Si alguna vez tiene algún problema como este, le recomendaría acudir a ellos.Julio GarcíaJulio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadalucía ibarralucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader

Apariciones en medios

Abogados especializados en Derecho Laboral

Desde 1975, Toro Pujol Abogados ha asesorado a trabajadores y empresarios para resolver de forma extrajudicial y judicial todos aquellos conflictos que surgen en el ámbito de las relaciones laborales:

 Despidos

 Accidentes laborales

 Incapacidades laborales

 Prestaciones de la Seguridad Social

 Acoso laboral (mobbing)

 Reclamaciones ante la Seguridad Social

 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

 Reclamación de cantidades

 Reclamación de derechos

 Traslados

 Nóminas

 Vacaciones

 Expedientes de Regulación de Empleo

 Impugnación de sanciones laborales

 Impugnación de altas médicas

 Subvenciones laborales por contratación

¿Qué te ofrece Bufete Toro Abogados Laborales?

Nuestra firma, cuenta con un equipo de abogados laboralistas con una larga trayectoria en la resolución de conflictos laborales y la colaboración de profesionales de reconocido prestigio (médicos especialistas, economistas, auditores, expertos en prevención de riesgos laborales y seguridad e higiene en el trabajo, entre otros) para ofrecerle la mejor solución en su reclamación, y conseguir la mayor indemnización posible, en caso de que correspondiese.

Nuestro equipo de abogados laboralistas trabajará para conseguir el reconocimiento de sus derechos, el cobro de cantidades adeudadas o la mayor indemnización posible.

Todos nuestros abogados laboralistas en Barcelona, Madrid y Montcada i Reixac estudiarán la viabilidad de su asunto antes de iniciarlo.

¿Cómo trabajamos en Toro Abogados laboralistas?

En TORO PUJOL ABOGADOS le ofrecemos un primer asesoramiento totalmente gratuito, en el que le informaremos de la viabilidad jurídica de su caso.

Para evitarle las molestias derivadas de la judicialización de su reclamación en el Bufete de Abogados Laboralistas Toro Pujol, agotamos todas las posibilidades extrajudiciales y sólo en el caso de que fracasen las gestiones amistosas, iniciaremos la vía judicial.

Disponemos de despachos de abogados laboralistas en BarcelonaMadrid y Montcada i Reixac donde nuestro equipo de abogados laboralistas le aclarará cualquier duda de forma rápida y profesional para obtener la mejor indemnización a la que tenga derecho.

Solicitar excedencia voluntaria

Descargue el formulario de solicitud de excedencia voluntaria y gestione su tiempo fuera del trabajo de acuerdo con sus necesidades personales.

Pertenecemos a las siguientes asociaciones de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Asociación Nacional de Laboralistas

Primera visita totalmente gratis.

Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.

Conoce casos auténticos y lee sentencias reales.
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¿Tienes alguna duda?

Resumidamente, habrá que rebatir lo que diga la carta de despido. Los plazos son cortos, por lo que hay que ser ágil y reaccionar pronto. En veinte días hay que impugnar el despido, y presentar papeleta de conciliación. Un abogado experto en despidos ayudará a comprobar si el despido es improcedente o nulo.

Muchas veces es difícil de distinguirlo de otras actitudes, y más complicado aún de demostrar. Hay que recopilar pruebas: testigos, correos electrónicos, incluso grabaciones o WhatsApps. El acoso puede consistir en insultos, burlas, amenazas, ordenar más trabajo del que realmente se puede hacer, etc.

Hay que presentar papeleta de conciliación, y demanda al juzgado. La postura del trabajador es más fácil que la de la empresa, ya que ésta deberá acreditar que ha abonado los salarios. Es importante saber que solamente se puede reclamar el último año de sueldos.

La mutua es la que asiste al trabajador, a no ser que esté muy grave y deba acudir a urgencias específicamente. La empresa deberá elaborar un parte de accidente, y en caso de haber responsabilidad por falta de medidas de seguridad, habrá una indemnización y en su caso un recargo de prestaciones.