CASTELLANO - CATALÀ

Primera visita
gratuïta
Consulti’ns

CONTACTE
BARCELONA
C. PROVENÇA 290 2º1º B
ESQ. PASO DE GRACIA
Tel: 93 467 55 67

MONTCADA
VALLÈS OCCIDENTAL
C/ MAJOR 30, BAJOS
Tel: 93 564 31 16

info@bufetetoro.com

RESPONSABILITAT CIVIL

L’obligació de reparar els
perjudicis produïts i
indemnitzar pels danys causats.

Accidents de treball / Assetjament laboral

DRET
DE FAMILIA

DRET
LABORAL //
SEGURETAT
SOCIAL

Accidents de trEBALL

inici · especialiTATs · responsabiliTAT civil · ACCIDENTES DE TREBALL

TORO PUJOL ADVOCATS defensarà els seus interessos aconseguint aquesta incapacitat a la qual vostè té dret, aquesta indemnització i/o aquest recàrrec de prestacions. Comptem amb un equip de professionals mèdics especialistes i professionals del Dret (advocats, graduats socials) que el guiaran i recolzaran de forma absolutament personalitzada en l’obtenció de la seva invalidesa, ja sigui Incapacitat permanent parcial, Incapacitat permanent total, Incapacitat permanent absoluta o Incapacitat permanent Gran Invalidesa.

Realitzi una consulta sense compromís:

Tipus de Consultes: *
Descripció:*
Nom: *
Cognoms:
Telèfon:
E-mail: *
* Camps obligatoris

És considerat accident laboral la lesió corporal amb ocasió o com a conseqüència del treball que el treballador executa per compte d’altre, en principi, en temps i lloc (Segons l’article 115 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, Reial decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny), excepte en els casos de força major extraordinària.

També es considera accident de treball, els següents casos especials:

L’anomenat accident in itinere, és a dir, el produït anant o tornant del domicili i al treball.

L’accident en missió, és a dir, aquell esdevingut durant desplaçaments (tot el temps que duri).

Els soferts pels representants dels treballadors en l’exercici de les seves funcions com a tals.

Actes de salvament.

Malalties no incloses en la llista de malalties professionals i que tinguin causa en el treball.

Malalties intercurrents.

Infart en temps i lloc (no in itinere).

La nostra legislació estableix que la víctima d’un accident de treball té dret a percebre:

Prestacions econòmiques de tipus públic l’import del qual es determinarà sobre la base dels anys que hagi cotitzat el treballador a la Seguretat Social, de la cotització mitjana realitzada en un període determinat i de la gravetat de l’accident (articles 100 i ss. LGSS).

	Incapacitat Laboral Transitòria: la també denominada incapacitat temporal equival a un subsidi del 75% del salari declarat, que li pagarà l’empresa. En cas de finalització del seu contracte, el treballador percebrà el subsidi directament de la Mútua
	Incapacitat Laboral Permanent: qualsevol que sigui la seva causa, es qualificarà conformement als següents graus: parcial, total, absoluta i gran invalidesa.
	Lesions permanents no invalidants: pagament únic d’acord amb el barem legal vigent.

El recàrrec al que es refereix l’art. 123 LGSS. Si s’acredita que l’empresari va incomplir normes de seguretat i higiene en el treball estarà obligat a pagar un increment de les prestacions en favor del treballador. L’increment - recàrrec serà d’un 30 a un 50% a càrrec de l’empresari.

"Millores voluntàries" acordades en el contracte de treball o conveni col·lectiu del sector/activitat en què la víctima de l’accident prestava els seus serveis.

Indemnitzacions que es decideixin amb base en els arts. 1902 i ss. Cc. i 109 i ss. CP si, a més de la responsabilitat laboral, s’exigeixen de l’empresari responsabilitats civils.

ASSETJAMENT LABORAL / MOBBING

RESPONSABILITAT CIVIL

El primer a definir aquest terme va ser Heinz Leymann - doctor en Psicologia del Treball i professor de la Universitat d’Estocolm – com la “Situació en la qual una persona exerceix una violència psicològica extrema, de forma sistemàtica i recurrent i durant un temps perllongat sobre una altra persona o persones en el lloc de treball amb la finalitat de destruir les xarxes de comunicació de la víctima o víctimes, destruir la seva reputació, pertorbar l’exercici de la feina de casa i aconseguir que finalment aquesta persona o persones acabin abandonant el lloc de treball”.

L’assetjador pot ser un cap, un subordinat, un company de treball, i fins i tot un grup de persones.

Marie France Irigoyen en el seu llibre "Assetjament Moral en el Treball" defineix una llista de conductes hostils, classificant-les en els següents apartats:

Atemptats contra les condicions de treball.

Aïllament i rebuig de la comunicació.

Atemptats contra la dignitat.

Violència verbal, física o sexual.

En aquests supòsits, el treballador també té dret a:

Una indemnització de danys i perjudicis que englobi tant el dany emergent com el lucre cessant. Els danys físics i morals causats al treballador per l’empresari, superior i/o company de treball han de ser rescabalats o compensats.

Rescindir el seu contracte de treball en aplicació de l’article 50 de l’estatut dels Treballadors aconseguint la indemnització de 45 dies de salari per any treballat.