FALSOS AUTÓNOMOS

Asesoramiento relación laboral encubierta

RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA, FALSOS AUTÓNOMOS, FALTA DE AFILIACIÓN Y ALTA

Si bien no es un concepto nuevo, con la crisis han proliferado: son aquellos trabajadores que a pesar de estar bajo la dirección y organización de un empresario, son contratados como “autónomos”

En efecto, el trabajador que a pesar de realizar una actividad laboral por cuenta ajena, es “contratado” como autónomo: el empresario le obliga a pagar la cuota del régimen por cuenta propia, a llevar a cabo las mismas tareas que el trabajador por cuenta ajena, y sometido a la disciplina y órdenes del empresario. De este modo, el empresario podrá ahorrarse costes salariales y de Seguridad Social, y podrá el trabajador ser despedido libremente, además de ver minorados sus derechos.

Las notas definitorias de toda relación laboral son las siguientes:

Voluntariedad la realización del trabajo responde una decisión libre y voluntaria por parte del trabajador.
Ajenidad el trabajador no asume directamente los riesgos; además, los frutos, esto es, el resultado del trabajo, los percibe directamente el empresario.
Dependencia el trabajador se encuentra dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. El Tribunal Supremo ha considerado que ésta característica es la más importante de todas.
Remuneración fija y periódica.

En aquellos casos en que un trabajador es contratado como autónomo, obligándole a que se dé de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, pero percibe una remuneración fija, no asume los riesgos ni percibe los beneficios fruto de la prestación de trabajo, y, sobre todo, y lo que resulta fundamental, se encuentra sujeto el poder de organización, dirección y control del empresario  la relación será laboral. Será asimismo relevante la periodicidad de la prestación de servicios, la sujeción a jornada y horarios, indicación de los trabajos a realizar, si los medios los pone la propia empresa, entre otros.

Es fundamental acudir a un abogado laboralista especialista, a fin de que analice la situación, ya que cada caso es distinto y deben examinarse las circunstancias concurrentes. En caso de constituir una relación laboral encubierta, puede:

Denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección abrirá en su caso acta de infracción, obligará al empresario a regularizar la situación (por falta de afiliación y alta y cotización) y deberá acarrear con las responsabilidades administrativas que la Ley prevé.

Interponer demanda ante los Juzgados de lo Social, a fin de que sea un Juez quien determine si concurre relación laboral. En este caso, el empresario vendrá obligado a formalizar contrato laboral indefinido con antigüedad desde que comenzó la prestación de servicios, deberá regularizar las cotizaciones de los últimos 4 años (si la antigüedad en la empresa es mayor, únicamente pueden reclamarse los cuatro últimos años), así como abonar las vacaciones y pagas extraordinarias de los últimos doce meses.

No obstante, no debe confundirse con el Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE). Esta figura es totalmente legal (viene contemplada en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores) y responde a aquél trabajador autónomo que realiza su actividad económica o profesional para una empresa / cliente, del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos.