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Despido Disciplinario y Derecho a Paro o Desempleo

Despido disciplinario y paro es una pregunta recurrente de nuestro clientes en nuestro despacho. Cuando un trabajador ha sufrido un despido disciplinario, una de las dudas principales que suele tener es si tiene derecho a cobrar el paro o prestación por desempleo. El despido disciplinario es aquel que se produce cuando el trabajador ha

Despido Disciplinario estando de baja

El despido disciplinario estando de baja es una circunstancia que ha generado polémica en los últimos años y numerosas sentencias de los Tribunales de lo Social. De hecho, aunque no por motivos disciplinarios, recientemente se ha promulgado un Real Decreto Ley 4/2020 en el que el absentismo laboral como causa de despido objetivo ha

Despido Disciplinario Falso

El despido disciplinario falso o pactado se refiere a un fraude legal por el cual el empresario despide sin tener la obligación de preavisar y está exento de pagar la indemnización por despido y, por otra parte, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo. Como somos un bufete de abogados especializados en

Despido disciplinario y preaviso

El despido disciplinario y su preaviso, a diferencia de otro tipo de despidos, no está obligado a darse por parte del empresario. Como abogados expertos en despidos, sabemos que el despido disciplinario es una decisión empresarial ocasionado por conductas o actitudes del trabajador que implican una falta grave al cumplimiento del contrato de trabajo,

Efectos y calificación del despido disciplinario

Los efectos y calificación del despido disciplinario son importantes, sobre todo para el trabajador. Según la calificación del despido disciplinario, el trabajador o bien podría ser readmitido a su puesto de trabajo, con el cobro de los salarios de tramitación; o bien puede tener derecho a una indemnización por despido improcedente. Es preciso indicar

Toro Pujol Abogados