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despido disciplinario

 

Un trabajador es despedido disciplinariamente cuando ha cometido incumplimientos graves y culpables: por ejemplo, llegar tarde y ebrio al trabajo de forma reiterada.

Despido disciplinario y preaviso

El despido disciplinario y su preaviso, a diferencia de otro tipo de despidos, no está obligado a darse por parte del empresario. Como abogados laboralistas expertos en despidos, sabemos que el despido disciplinario es una decisión empresarial ocasionado por conductas o actitudes del trabajador que implican una falta grave al cumplimiento del contrato de trabajo,

Efectos y calificación del despido disciplinario

Los efectos y calificación del despido disciplinario son importantes, sobre todo para el trabajador. Según la calificación del despido disciplinario, el trabajador o bien podría ser readmitido a su puesto de trabajo, con el cobro de los salarios de tramitación; o bien puede tener derecho a una indemnización por despido improcedente. Es preciso indicar

La carta de despido disciplinario

La carta de despido disciplinario es el documento que entrega la empresa al trabajador donde se recogen los motivos de la decisión de extinguir la relación laboral entre ambas. Es decir, el trabajador debe ser notificado por escrito. En el caso concreto del despido disciplinario, dichos motivos hacen referencia la sanción o sanciones disciplinarias

Causas del Despido Disciplinario

Causas de despido disciplinario, a diferencias de las causas por despido objetivo, tienen su origen en el comportamiento o la actitud del trabajador. En nuestro despacho de abogados laboralistas especialistas en despidos, consideramos importante saber cuáles son estas causas porque un empresario no debe basar su decisión de despedir a un trabajador por una apreciación

Despido Disciplinario: Todo lo que debe saber

Como abogados laboralistas expertos en despidos, sabemos que el despido disciplinario se regula en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y es uno de los motivos de extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador comete un incumplimiento grave y culpable. Se trata de la sanción máxima que puede realizar el empresario

Toro Pujol Abogados