La no readmisión en el despido nulo es una situación derivada de la calificación del despido por resolución judicial. En este artículo, desarrollaremos esta circunstancia, las motivaciones y cómo se lleva a cabo; y explicaremos algunos casos prácticos para entender el alcance de esta situación. Como ya hemos tratado en otros artículos relacionados con

Las causas de despido nulo, como hemos descrito en otro artículo, se califica por un Tribunal de lo Social cuando se ven vulnerados los derechos fundamentales y libertades del trabajador, tanto por esta condición como por su condición de ciudadano. Estas causas de despido nulo las podemos encontrar como resulta obvio, en los preceptos

Indemnización por despido nulo, salvo en las excepciones previstas, no es una consecuencia directa de la calificación de este; ya que la nulidad del despido significa sencillamente que la decisión extintiva del contrato de trabajo por parte del empresario no es válida. Como abogados especialistas en despidos, intentaremos explicar en este artículo la pregunta

Las consecuencia del despido nulo, al entenderse que invalida la decisión extintiva de la relación laboral supone, desde un punto de vista simple, que esta relación se reanuda, dado que esa decisión vulnera los derechos fundamentales y libertades del trabajador. En otros artículos relacionados con otros tipos de despidos, como el despido disciplinario o

Quién debe demostrar que el despido es nulo es una de las dudas que surgen a los trabajadores que acuden a nuestro despacho de abogados especialista en despidos que han sido objeto de una decisión extintiva de su relación laboral de parte del empresario, por unas causas que vulneran los derechos y libertades fundamentales