El despido objetivo de una trabajadora embarazada o en una situación de reducción de jornada es un tema que actualmente se encuentra muy regulado y protegido por las leyes vigentes, y es uno de los casos que más recurrentemente nos enfrentamos  como abogados laboralistas en casos de despidos. El Estatuto de los Trabajadores específicamente

Si la empresa en la que trabajamos nos comunica por escrito un despido por causas objetivas, es muy importante saber cómo actuar ante esta situación, porque de ello dependerá que se puedan hacer las reclamaciones pertinentes ante los Juzgados de lo Social, en caso contrario, lo tendrá complicado para defender sus derechos. La carta

El cierre de empresa como causa de despido objetivo representa una situación compleja tanto para el trabajador como para el empresario. En los durísimos años de la reciente crisis económica en España, la destrucción de empleos estaba relacionada proporcionalmente al alto volumen de cierres de empresas, en la gran mayoría de los casos por

En este artículo te explicaremos todo lo que debes saber sobre la indemnización por despido objetivo desde nuestra experiencia como abogados laboralistas especialistas en despidos. La indemnización despido objetivo viene regulada en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores Esta indemnización por despido objetivo, a diferencia de la indemnización por despido disciplinario, es