Las causas del despido objetivo son las que justifican que la empresa pueda llevar a cabo este tipo de despido. El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores detalla cuáles son las causas del despido por causas objetivas: causas ecónomicas, técnicas, organizativas, de producción, la ineptitud sobrevenida, el absentismo laboral y la insuficiencia de
Las primeras dudas a las que se enfrenta un trabajador que ha sufrido un despido objetivo tienen que ver con la indemnización por despido objetivo y saber si se tiene derecho o no cobrar el paro o prestación por desempleo. Recordemos que el despido por causas objetivas es aquel que se da por causas
El despido objetivo es habitual en nuestro día a día, teniendo en cuenta la coyuntura económica que España está atravesando desde hace ya unos años. A pesar de existir varias causas que permiten su aplicación, no siempre se utilizan de forma justa, lo que redunda en perjuicio del trabajador al permitir a la empresa