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¿Cómo debe realizarse un despido procedente?

Cómo realizar un despido procedente de manera correcta es importante para evitar una decisión judicial en contra del empresario que toma esta decisión contra un trabajador o grupo de trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores explica de manera detallada estos procedimientos dependiendo del tipo de despido que se trate. Como abogados laboralistas expertos en

Los efectos del despido procedente

Los efectos del despido procedente serán diferentes en función del tipo de despido. El despido surtirá efectos a partir de la fecha que se disponga en la carta de despido, dependiendo de si el despido es objetivo o disciplinario, los efectos serán diferentes, tal como se encuentra en la Sección Cuarta del Estatuto de

Impugnar el despido procedente

Impugnar un despido procedente es una acción que puede perfectamente realizar un trabajador ante su disconformidad por el despido al que ha sido sometido. Como abogados expertos en despidos, recomendamos buscar asesoría legal especializada en derecho laboral para llevar a buen término las pretensiones del trabajador. En este artículo, explicaremos los mecanismos legales previstos

Causas objetivas del despido procedente

Las causas objetivas del despido procedente, a diferencia de las causas disciplinarias de despido procedente explicado en otro artículo, para efectuar un despido objetivo el trabajador no ha incumplido ninguna infracción. Así como tampoco no es responsable de la situación que justifica el despido, pero, aun así, se enumeran en el Estatuto de los

Causas disciplinarias del despido procedente

Las causas disciplinarias del despido procedente son importantes de conocer tanto de parte del trabajador como del empresario. La declaración de procedencia del despido es otorgada por un Juez después de un procedimiento judicial. Por esta razón, cuando un trabajador es despedido o si una empresa tiene que despedir a un trabajador, lo mejor

Toro Pujol Abogados