La enfermedad psicógena engloba una serie de trastornos de origen psicológico que generan síntomas físicos incapacitantes. Estas condiciones, aunque no tienen una base orgánica evidente, pueden manifestarse con dolores crónicos, fatiga extrema, parálisis funcional, y alteraciones sensoriales, entre otros.
Los síntomas no son simulados y representan un impacto real en la vida del paciente, dificultando su capacidad para realizar actividades diarias y, en muchos casos, trabajar de manera efectiva. En esos casos, puede ser viable la incapacidad permanente.
Somos expertos y te escuchamos sin ningún compromiso en una primera visita gratuita.
La enfermedad psicógena, caracterizada por síntomas físicos y psicológicos sin causa médica clara, puede limitar gravemente la capacidad laboral. Según su impacto, se clasifica en distintos grados de incapacidad permanente.
Los trastornos psicógenos pueden reducir al menos un 33% la capacidad para realizar el trabajo habitual. Síntomas como la ansiedad persistente o el estrés crónico dificultan mantener un rendimiento laboral consistente.
Cuando los efectos de la enfermedad, como la depresión severa o trastornos de conversión, impiden desempeñar su empleo, se reconoce este grado de incapacidad.
En personas mayores de 55 años, los síntomas psicógenos graves, como fobias o episodios disociativos recurrentes, dificultan la reintegración laboral, justificando un incremento del 20% en la prestación.
Los casos más severos de enfermedad psicógena, como trastornos somatomorfos incapacitantes, impiden cualquier actividad laboral, ya que los síntomas afectan todas las esferas de la vida profesional y personal.
Cuando la enfermedad psicógena provoca dependencia total, como en casos de mutismo psicógeno o parálisis funcional, se requiere asistencia constante de terceros para realizar actividades esenciales del día a día.
El INSS dispone de un máximo de 135 días para emitir una respuesta. Si no lo hace dentro de este plazo, se considera automáticamente denegada la solicitud, lo que se conoce como “silencio administrativo”.
En este escenario, el solicitante tiene un plazo de 30 días hábiles para presentar una reclamación previa, solicitando al INSS que reevalúe su decisión. Si esta segunda instancia también resulta desfavorable, el interesado cuenta con otros 30 días hábiles para interponer una demanda judicial ante los Juzgados de lo Social.
La enfermedad psicógena engloba trastornos mentales que pueden generar síntomas físicos y emocionales graves, como ansiedad, depresión o trastornos somáticos.
Estas afecciones afectan de manera significativa la capacidad del trabajador para desempeñar su labor habitual, dado que los síntomas suelen interferir en la concentración, la interacción social y la estabilidad emocional necesarias en el ámbito laboral.
La evaluación funcional analiza cómo la enfermedad psicógena limita las actividades laborales y cotidianas del trabajador. Se examinan factores como la capacidad de tomar decisiones, gestionar el estrés, interactuar socialmente o cumplir con las demandas de su puesto de trabajo. Estos aspectos son clave para determinar el grado de incapacidad laboral.
El Tribunal Médico evalúa de manera exhaustiva el impacto de la enfermedad psicógena en la capacidad laboral del trabajador. A través de la revisión de informes médicos y entrevistas, determina si los síntomas psicológicos y emocionales justifican el otorgamiento de un grado de incapacidad, considerando factores como la estabilidad emocional y la capacidad para desempeñar tareas laborales básicas.
La baja laboral por enfermedad psicógena se otorga cuando el trabajador no puede cumplir con su actividad laboral debido a los efectos debilitantes de su trastorno mental.
Su duración dependerá de la gravedad de los síntomas, la efectividad de los tratamientos recibidos y la evolución general de la condición. En casos graves, puede prolongarse más allá del año.
Es fundamental realizar un seguimiento constante con especialistas en salud mental para garantizar una evolución favorable. Mantener registros detallados de diagnósticos, tratamientos y evaluaciones psicológicas es clave para sustentar una solicitud de incapacidad. Buscar asesoramiento legal desde el inicio puede simplificar el proceso.
Para solicitar la incapacidad, se debe presentar documentación que incluya informes médicos actualizados, diagnósticos clínicos, resultados de evaluaciones psicológicas y registros de tratamientos realizados.
Estos documentos deben demostrar cómo la enfermedad psicógena afecta de manera severa la capacidad del trabajador para cumplir con sus obligaciones laborales.
Los abogados especializados en incapacidades laborales son esenciales para guiar al trabajador en todo el proceso. Ofrecen asesoría para preparar la documentación necesaria, presentar alegaciones y defender los derechos del trabajador ante instancias administrativas y judiciales, si es necesario.
Ofrecemos una visita gratuita, sin ningún compromiso.
En casos previos de trabajadores con enfermedades psicógenas, se han logrado resoluciones favorables que reconocen cómo estos trastornos afectan gravemente la capacidad laboral. Estos éxitos refuerzan la importancia de contar con una estrategia legal bien fundamentada.
PRIMERA VISITA GRATIS
Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
Nosotros te llamamos
