Cuando un despido es impugnado judicialmente y se declara improcedente o nulo, el trabajador puede tener derecho a cobrar los llamados salarios de tramitación. Se trata de una cantidad que compensa el tiempo transcurrido entre el despido y la sentencia. En esta guía te explicamos qué son, en qué casos proceden, cómo se calculan y qué puedes hacer si no te los pagan.

¿Qué son los Salarios de Tramitación?

Los salarios de tramitación son las cantidades que el empresario debe abonar al trabajador por los días que han pasado entre la fecha del despido y la notificación de la sentencia que lo declara improcedente o nulo, si el trabajador es readmitido. Su finalidad es compensar la pérdida de ingresos sufrida durante ese periodo, en el que el contrato ha estado en suspenso pero, a efectos prácticos, se considera que ha seguido vigente.

Este derecho se encuentra regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, y ha sido desarrollado por jurisprudencia del Tribunal Supremo, que establece con claridad cuándo y cómo deben pagarse.

Diferencia entre Salarios de Tramitación Brutos y Netos

El importe de los salarios de tramitación se calcula en bruto, es decir, incluyendo la totalidad del salario que habría correspondido de haberse mantenido el contrato activo. Sin embargo, al pagarse, se aplican las retenciones correspondientes al IRPF y a la Seguridad Social, como en cualquier nómina ordinaria.

Por tanto, el trabajador recibirá en su cuenta el importe neto (tras las deducciones), pero la empresa deberá cotizar igualmente por esos días, como si hubieran sido trabajados. Este aspecto es especialmente importante si se reclaman varios meses o si el salario incluye complementos variables.

Casos en los que Proceden los Salarios de Tramitación

Los salarios de tramitación no se conceden en todos los despidos. Solo en ciertos supuestos se reconoce este derecho, y está condicionado a que se produzca la readmisión del trabajador.

Despido improcedente y derecho a salarios de tramitación

En los casos de despido improcedente, los salarios de tramitación solo proceden si la empresa opta por readmitir al trabajador en lugar de indemnizarle. Si opta por la indemnización, no se generan salarios de tramitación. Es una decisión que la empresa debe comunicar una vez dictada la sentencia.

Despido nulo y ampliación del periodo de cobro

Cuando el despido es declarado nulo (por ejemplo, en casos de discriminación, embarazo o vulneración de derechos fundamentales), la readmisión es obligatoria. En estos casos, los salarios de tramitación se devengan desde la fecha del despido hasta la reincorporación efectiva del trabajador, aunque pasen meses o incluso años. Aquí no cabe opción a indemnizar sin readmisión.

¿Cuánto Corresponde y Cómo se Calcula?

El importe de los salarios de tramitación depende del salario que percibía el trabajador en el momento del despido y del número de días transcurridos entre el despido y la notificación de la sentencia. No existe una cuantía fija: cada caso debe calcularse individualmente, teniendo en cuenta si se incluyen variables como pagas extra prorrateadas o complementos salariales habituales.

En general, el cálculo se basa en el salario bruto diario multiplicado por el número de días a indemnizar. La legislación no establece un mínimo ni un máximo absoluto, pero los tribunales han interpretado que el límite es el propio salario pactado y el tiempo que marque la sentencia.

Concepto  Detalle 
Fórmula básica  Salario bruto anual ÷ 365 × nº de días entre despido y sentencia 
Días computables  Desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia 
¿Se incluyen pagas extra?  Sí, si están prorrateadas o forman parte del salario regular 
Límites  No hay tope legal, pero el pago debe reflejar el salario real 
Descuento de lo cobrado en el paro  Sí, se descuenta lo percibido por desempleo si hubo readmisión 

Plazo Legal para el Pago de los Salarios de Tramitación

Una vez que la sentencia es firme y la empresa opta (o está obligada) por la readmisión del trabajador, debe abonarse el importe correspondiente de forma inmediata o en el momento de la reincorporación. No existe un plazo concreto expresado en días, pero el impago puede generar intereses de demora y otras responsabilidades.

El plazo crítico empieza a contar desde la notificación de la sentencia firme. Si no se paga en ese momento o no se ejecuta correctamente la readmisión, el trabajador puede reclamar judicialmente el cumplimiento de la resolución o iniciar un nuevo procedimiento por ejecución.

¿Qué Hacer si No Me Pagan los Salarios de Tramitación?

En caso de impago, el trabajador dispone de vías legales para reclamar lo que le corresponde:

– Demanda judicial: Se puede interponer una demanda de ejecución de sentencia ante el juzgado de lo social, exigiendo el abono de los salarios reconocidos judicialmente.
– Reclamación ante FOGASA: Si la empresa se declara insolvente, el Fondo de Garantía Salarial puede hacerse cargo de una parte de la deuda, con los límites previstos legalmente.
– Acción contra la Tesorería General del Estado: En ciertos casos muy concretos (como readmisiones obligatorias por nulidad), si existe responsabilidad de la Administración, se puede reclamar por esta vía, aunque es poco habitual.

El plazo para iniciar el procedimiento de ejecución de sentencia es de 3 años (art. 518 LEC), aunque en la práctica se actúa mucho antes por cuestiones de urgencia y eficacia.

Preguntas Frecuentes sobre Salarios de Tramitación

¿Los salarios de tramitación se suman a la indemnización?

No. Son conceptos distintos. La indemnización compensa la pérdida del empleo; los salarios de tramitación compensan el tiempo sin sueldo mientras se resolvía el procedimiento. Solo se generan si hay readmisión, salvo en el despido nulo.

¿Perjudican la prestación por desempleo?

Sí, si cobraste el paro mientras esperabas la sentencia y luego se ordena la readmisión, deberás devolver lo percibido al SEPE. En estos casos, se considera que el contrato no se extinguió legalmente.

¿Se interrumpen si consigo un nuevo empleo?

No necesariamente. Si el juez ordena la readmisión, los salarios de tramitación se deben igualmente. Sin embargo, el nuevo salario puede descontarse si se alega que el trabajador ha mitigado el perjuicio. Es una cuestión controvertida, y se analiza caso por caso.

¿Por Qué Acudir a un Bufete de Abogados Especializado?

La reclamación de salarios de tramitación puede parecer sencilla, pero está llena de matices legales y plazos procesales.

En Toro Abogados, llevamos más de 45 años defendiendo a trabajadores frente a despidos improcedentes o nulos, y reclamando todo lo que legalmente les corresponde, incluidos los salarios de tramitación. Te asesoramos de forma clara, rigurosa y sin compromiso inicial.

Conclusión

Si has sido despedido y readmitido por sentencia, los salarios de tramitación pueden suponer una suma relevante que no debes dejar de reclamar.

En Toro Abogados te ayudamos a verificar el cálculo, reclamar lo que te corresponde y asegurarnos de que se respete cada uno de tus derechos. Porque no se trata solo de recuperar tu puesto, sino también de compensar lo perdido.