Bienvenido a la guía laboral de Toro Abogados.
En este espacio encontrarás respuestas claras sobre los temas laborales que más preocupan a trabajadores y empresas.
Desde despidos hasta derechos en el trabajo, hemos reunido contenido riguroso, accesible y útil, explicado por nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral.
Nuestro objetivo es ayudarte a entender tus derechos y saber cómo actuar ante cualquier conflicto laboral. Porque estar bien informado es el primer paso para defenderte con garantías.
La relación laboral no es siempre indefinida: puede terminarse o suspenderse por múltiples motivos. En esta sección te ofrecemos una visión general sobre las distintas formas en las que puede cesar —de forma definitiva o temporal— el vínculo entre trabajador y empresa.
Hablamos de extinción del contrato de trabajo, ya sea por voluntad del trabajador, del empleador o por causas objetivas. También abordamos la suspensión de la relación laboral, en aquellos casos en los que no se extingue el contrato, pero queda interrumpido por circunstancias legales o pactadas, como excedencias o procedimientos colectivos.
A lo largo de esta guía, desarrollamos cada una de estas situaciones en detalle, con sus consecuencias, procedimientos, derechos y posibles indemnizaciones, para que cuentes con toda la información y el respaldo legal que necesitas.
El marco laboral no solo regula el salario y el tipo de contrato: también garantiza un conjunto de derechos que protegen la dignidad, el tiempo y la salud de los trabajadores.
En esta sección abordamos las condiciones esenciales del entorno de trabajo, desde la jornada laboral y los descansos obligatorios, hasta los nuevos desafíos derivados de la gestión empresarial intensiva, como el micromanagement o la desconexión digital.
También profundizamos en derechos vinculados al bienestar en el trabajo, como la adaptación de horarios, el reparto equilibrado de turnos o la necesidad de un clima laboral saludable.
Entender estos aspectos es clave para reclamar lo que te corresponde y prevenir abusos, especialmente en un entorno cada vez más regulado por herramientas tecnológicas y modelos de control.
Cuando los derechos laborales se ven vulnerados, existen procedimientos legales específicos para reclamar, negociar o resolver conflictos con la empresa. Esta sección te ofrece una guía clara y práctica sobre cómo actuar ante situaciones de conflicto o irregularidad laboral.
Desde el acto de conciliación obligatoria hasta la presentación de una demanda judicial, conocer los pasos adecuados puede marcar la diferencia entre una reclamación desestimada o una resolución favorable. También abordamos vías complementarias como la mediación laboral y herramientas frente a sanciones como la suspensión de empleo y sueldo.
Aquí explicamos cómo preparar y afrontar cada etapa del proceso, tanto en sede administrativa como judicial, y te orientamos en procedimientos menos conocidos como los juicios por incapacidad laboral o las audiencias previas a un despido.
Ya sea por un impago, un trato desigual o una sanción mal aplicada, en esta sección encontrarás las claves para ejercer tus derechos y defender tu posición con seguridad jurídica.
La salud y la seguridad en el entorno de trabajo son un derecho esencial del trabajador y una obligación ineludible para la empresa. En esta sección abordamos los aspectos legales relacionados con los accidentes laborales, las enfermedades profesionales, y las medidas preventivas que deben garantizarse en todo centro de trabajo.
Analizamos las distintas formas en las que puede producirse un accidente —incluidos los accidentes in itinere—, así como los pasos a seguir para denunciar, reclamar o solicitar una indemnización cuando se vulneran las condiciones de seguridad.
También explicamos los derechos que asisten a la familia del trabajador en caso de muerte por accidente laboral, y los procedimientos para interponer una demanda frente a la empresa o la mutua cuando sea necesario.
Esta sección es clave tanto para trabajadores afectados como para quienes deseen conocer sus derechos preventivamente. La protección frente al riesgo comienza con la información.
El régimen disciplinario laboral regula las conductas que pueden ser sancionadas por la empresa cuando un trabajador incumple sus deberes contractuales. En esta sección abordamos de forma clara y rigurosa cuáles son las faltas laborales, cómo se clasifican —leves, graves o muy graves— y qué sanciones pueden acarrear.
Analizaremos cuestiones habituales como el absentismo, el abandono del puesto, la negligencia o la indisciplina, así como los derechos del trabajador ante un expediente disciplinario, los plazos de prescripción, y cómo impugnar una sanción injusta.
También explicamos el procedimiento sancionador paso a paso, desde la carta de amonestación hasta la demanda judicial, y qué estrategias pueden utilizarse para responder legalmente a una amonestación o sanción improcedente.
Un espacio esencial para conocer los límites del poder disciplinario empresarial… y cómo defenderse con garantías.
Toda relación laboral está sustentada en una serie de principios y derechos fundamentales que no pueden ser ignorados ni limitados por ninguna de las partes. Esta sección aborda las bases jurídicas que protegen al trabajador frente a abusos, discriminaciones o renuncias ilegítimas de sus derechos.
Explicamos en qué consiste el derecho irrenunciable y por qué ningún trabajador puede ceder derechos que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores o la normativa aplicable, ni siquiera por acuerdo expreso.
Un apartado clave para entender que el marco laboral no solo regula obligaciones, sino que también garantiza derechos que son innegociables y cuya defensa es una prioridad jurídica.
El entorno laboral debe ser un espacio seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de violencia o discriminación. Sin embargo, existen conductas que atentan contra la dignidad de los trabajadores y que deben ser identificadas, prevenidas y sancionadas conforme a la ley.
En esta sección abordamos los distintos tipos de acoso laboral: vertical (de superiores a subordinados), horizontal (entre compañeros), mixto, y acoso sexual. También tratamos el acoso discriminatorio, basado en motivos como la edad, género, orientación sexual, ideología, raza o religión.
Explicamos cómo reconocer estas situaciones, qué hacer si se producen, y qué medidas disciplinarias puede adoptar la empresa, además de las acciones legales que pueden emprenderse.
Una guía esencial para proteger tus derechos, prevenir abusos y actuar correctamente frente a cualquier forma de hostigamiento o trato injusto en el trabajo.
Conciliar la vida laboral con las necesidades personales, familiares y de salud es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Esta sección te ofrece una visión completa sobre los distintos permisos retribuidos, excedencias voluntarias y forzosas, así como las bajas por maternidad, paternidad, estrés laboral o enfermedad.
Profundizamos en los permisos más habituales: por cuidado de hijos o familiares, por mudanza, ingreso hospitalario de un familiar, lactancia, nacimiento o fallecimiento, entre otros. También abordamos temas como el cómputo de vacaciones anuales, su solicitud, las vacaciones no disfrutadas y particularidades en contratos temporales.
Aquí conocerás los requisitos, duración, efectos en la relación laboral y compatibilidades de cada permiso o excedencia, con especial atención a las situaciones más consultadas y recientes cambios normativos.
Una herramienta clara y útil tanto para trabajadores como para empresas, pensada para ayudarte a ejercer tus derechos con seguridad jurídica.
Contamos con los mejores profesionales del sector. Consulta con nuestro equipo de abogados especializados en Derecho Laboral.
La incapacidad permanente es una una prestación económica que otorga la Seguridad Social por no poder trabajar -en un solo tipo de trabajo o en cualquiera de ellos-, debido a los síntomas y/o secuelas de una enfermedad o lesión. No obstante, cabe la posibilidad de que puedas seguir trabajando si lo haces en un empleo donde las tareas sean compatibles con tus dolencias.
La incapacidad permanente es una prestación económica que otorga la Seguridad Social por no poder trabajar -en un solo tipo de trabajo o en cualquiera de ellos-, debido a los síntomas y/o secuelas de una enfermedad o lesión. No obstante, cabe la posibilidad de que puedas seguir trabajando si lo haces en un empleo donde las tareas sean compatibles con tus dolencias.
