Update: 05/05/2026
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Guía de Derecho Laboral
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El permiso de paternidad es un derecho laboral que permite a los padres o al otro progenitor disfrutar de un periodo retribuido tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
En 2025, mantiene su duración de 16 semanas e introduce algunos ajustes normativos. Esta medida busca fomentar la corresponsabilidad parental, proteger la conciliación familiar y garantizar el cuidado del menor durante sus primeros meses de vida.
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¿Qué es el permiso de paternidad y por qué es obligatorio?
El permiso de paternidad es un periodo de suspensión del contrato de trabajo que permite al progenitor disfrutar del cuidado de su hijo durante los primeros meses de vida o convivencia, sin perder su salario ni su puesto de trabajo.
Su obligatoriedad en las primeras semanas busca proteger el derecho del menor a recibir cuidados directos de ambos progenitores desde el nacimiento o adopción, fomentando una igualdad efectiva en las responsabilidades familiares.
A nivel práctico, cuando hablamos de baja por paternidad, nos referimos a la prestación económica asociada al permiso, mientras que el término permiso de paternidad designa el derecho laboral a ausentarse del trabajo durante ese tiempo.
Marco legal que regula el permiso en España
Las principales normas que regulan el permiso de paternidad son:
- Estatuto de los Trabajadores (art. 48).
- Ley General de la Seguridad Social (arts. 177 a 182).
- Real Decreto-ley 6/2019, que estableció la equiparación progresiva con el permiso de maternidad.
- Planes de igualdad y convenios colectivos que pueden ampliar o mejorar las condiciones mínimas.
Duración del permiso de paternidad 2025
En 2025, el permiso de paternidad mantiene su duración equiparada a la maternidad, permitiendo un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares desde el nacimiento o adopción.
¿Cuánto tiempo es la baja por paternidad?
El permiso total es de 16 semanas, divididas en:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, que deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogida.
- 10 semanas voluntarias, que pueden disfrutarse de forma continuada o interrumpida, según las necesidades familiares y previo acuerdo con la empresa.
Diferencias entre nacimiento, adopción y acogimiento
La duración del permiso es idéntica en todos los casos, pero el momento de inicio varía:
- Nacimiento: comienza el día del parto.
- Adopción o acogimiento: comienza a partir de la resolución judicial o administrativa que formaliza la adopción o el acogimiento.
En todos los supuestos se busca garantizar el cuidado efectivo del menor desde el primer día.
Opciones de semanas voluntarias
Las semanas voluntarias pueden disfrutarse:
- De forma continuada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o adopción.
- A jornada completa o parcial (reduciendo proporcionalmente la duración).
- Tras acuerdo con la empresa, respetando el interés familiar y organizativo.
Requisitos y documentación para solicitar el permiso de paternidad
Para acceder al permiso de paternidad, es necesario cumplir unos requisitos básicos y presentar cierta documentación ante la Seguridad Social dentro de los plazos establecidos.
| Concepto | Detalle principal |
| Requisitos generales | Estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago. |
| Cotización previa | 180 días cotizados en los últimos 7 años, o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral. |
| Plazo de solicitud | Preferiblemente antes del nacimiento, o inmediatamente después. |
| Documentación obligatoria | DNI/NIE, certificado de empresa, libro de familia o inscripción en el Registro Civil, parte médico del nacimiento (o resolución judicial/administrativa en caso de adopción o acogida). |
Procedimiento paso a paso
Solicitar el permiso de paternidad es un trámite sencillo, pero conviene seguir correctamente cada paso para evitar demoras o incidencias en el cobro de la prestación.
La solicitud debe gestionarse ante la Seguridad Social, y no ante la empresa ni el SEPE.
¿Cuándo y cómo pedir la baja por paternidad?
La solicitud debe presentarse antes o inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogimiento.
Puede tramitarse online a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, mediante certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve.
Alternativamente, se puede solicitar presencialmente en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) con cita previa.
Solicitud ante el SEPE: cita y tramitación
El SEPE no gestiona el permiso de paternidad. El organismo competente es el INSS, ya que el permiso es una prestación por contingencias comunes, no una prestación por desempleo.
Plazo para solicitar paternidad y efectos del retraso
El plazo general es dentro de los 15 días siguientes al inicio del permiso, aunque lo recomendable es no demorarlo.
Retrasar la solicitud puede generar problemas en el cobro retroactivo de la prestación e incluso pérdida parcial de días remunerados.
Cuantía y cálculo de la prestación
Durante el permiso de paternidad, el trabajador cobra una prestación económica equivalente al 100 % de su base reguladora diaria, calculada sobre las contingencias comunes.
Se garantiza así que el progenitor no pierda ingresos durante el cuidado del menor.
¿Cómo se calcula la baja por paternidad?
Se toma como referencia la base reguladora del mes anterior al inicio del permiso.
La Seguridad Social abona el 100 % de esa base diaria, aplicando las retenciones correspondientes por IRPF.
Base reguladora y porcentaje de cobertura
Base reguladora diaria: base de cotización por contingencias comunes del mes anterior, dividida entre 30.
Cobertura: 100 % durante todo el periodo del permiso.
Ejemplos prácticos de cálculo
- Ejemplo 1: Trabajador con base de cotización de 2.100 €/mes.
- Base reguladora diaria: 2.100 ÷ 30 = 70 € brutos/día.
- Prestación mensual aproximada: 70 € × 30 días = 2.100 € brutos.
- Ejemplo 2: Trabajador con jornada parcial y base mensual de 1.200 €.
- Base reguladora diaria: 1.200 ÷ 30 = 40 € brutos/día.
- Prestación mensual aproximada: 40 € × 30 días = 1.200 € brutos.
¿Quién paga el permiso de paternidad?
Empresa vs. Seguridad Social
Durante el permiso de paternidad, el trabajador no cobra su salario de la empresa, sino una prestación abonada directamente por la Seguridad Social (INSS).
La empresa únicamente gestiona la comunicación del inicio del permiso y mantiene las cotizaciones sociales del trabajador durante su baja.
Compatibilidad con otras prestaciones
El permiso de paternidad no es compatible con:
- Incapacidad temporal simultánea.
- Desempleo o prestaciones por cese de actividad.
No obstante, puede disfrutarse junto con reducciones de jornada, excedencias por cuidado de hijos o permisos no retribuidos posteriores al nacimiento.
Ampliaciones y novedades para 2025
A continuación exponemos las principales ampliaciones y novedades para el presente 2025.
Casos excepcionales y extensiones del permiso
La duración del permiso puede ampliarse en determinadas circunstancias, como:
- Nacimiento prematuro con hospitalización prolongada del recién nacido.
- Enfermedades congénitas o situaciones que requieran cuidados especiales.
- Adopciones o acogimientos múltiples, donde se suman semanas adicionales.
Impacto de la nueva normativa y ventajas para familias
La normativa vigente en 2025 consolida la igualdad en el disfrute del permiso entre ambos progenitores y favorece un reparto equilibrado de responsabilidades.
La eliminación de la posibilidad de ceder semanas entre progenitores fomenta la implicación activa de ambos en los primeros cuidados del menor.
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Preguntas frecuentes
Sí. Las 6 primeras semanas son obligatorias e intransferibles. Su objetivo es proteger el cuidado inicial del menor y garantizar la implicación del progenitor no gestante.
La duración total es de 16 semanas, distribuidas entre un periodo obligatorio inicial (6 semanas) y otro voluntario de 10 semanas, que puede disfrutarse de forma flexible.
Debe solicitarse antes o inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogimiento, y formalizarse ante la Seguridad Social dentro de los primeros 15 días naturales desde el inicio del permiso.
No. Desde 2021, cada progenitor tiene su propio derecho individual e intransferible. No se pueden ceder semanas entre progenitores.
No. El despido durante el disfrute del permiso o en los meses siguientes se considera nulo, salvo que exista una causa objetiva y acreditada, ajena al permiso.
Conclusión
El permiso de paternidad en 2025 es un derecho consolidado que garantiza la igualdad en el cuidado del menor y la conciliación familiar.
Aprovecharlo plenamente no solo protege los derechos laborales del trabajador, sino que también refuerza el vínculo familiar en una etapa clave del desarrollo infantil. Una herramienta esencial para la corresponsabilidad y el bienestar social.
