¿Cuándo se paga el finiquito baja voluntaria?

A diferencia de la indemnización, el finiquito es un pago obligatorio que siempre debe liquidarse y abonarse, sin importar si la causa del despido es atribuible al trabajador o si ha sido el propio empleado quien ha presentado su renuncia voluntaria. El plazo para efectuar el pago es el mismo que en cualquier otro supuesto, siempre que se haya dado el preaviso correspondiente. El finiquito debe abonarse en el momento en que se entrega al trabajador y este deberá firmarlo una vez verificado que la cantidad es correcta.

¿Qué pasa si me doy de baja voluntaria?

Cuando un trabajador presenta una baja voluntaria, no tiene derecho a recibir indemnización por parte de la empresa. Sin embargo, sí tiene derecho al finiquito correspondiente. En caso de no haberse proporcionado el preaviso necesario, la empresa puede aplicar deducciones. El último día de trabajo, la empresa deberá entregar la propuesta de liquidación detallando el cálculo del finiquito.

¿Qué pasa si me voy antes de los 15 días?

Si el trabajador no cumple con el preaviso requerido, el convenio colectivo o el contrato pueden establecer la deducción de un día de salario por cada día de preaviso no dado. En casos graves, si el incumplimiento causa perjuicios a la empresa, esta podría presentar una demanda para reclamar daños y perjuicios.

Calcular finiquito baja voluntaria ➤ derechos al renunciar

Calculadora finiquito baja voluntaria

Salario bruto mensual Fecha de fin del contrato Días de vacaciones no disfrutadas ¿Las pagas extra están prorrateadas?

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Escrito por:
Andrea Fernández Rodríguez
Abogada especialista en Laboral y Seguridad Social

Valoración: 4.9 Reseñas Google

Update: 17/02/2026

Tabla de contenidos

Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria

Una de las cuestiones que más preocupa a algunos trabajadores, los cuales se encuentran a disgusto en su trabajo, es saber cuánto puede corresponderles de finiquito. Cuando un empleado renuncia de manera voluntaria a su contrato laboral, debe calcularse lo que la empresa ha de abonarle por sus servicios el día en que se haga efectivo el fin de la relación.

¿Qué es lo que incluye el finiquito?

Aquí explicamos lo que incluye el finiquito. El salario de los días trabajados y no cobrados en el momento en que se haga efectiva la baja. Normalmente, son días correspondientes al mes en que renuncia a su puesto. Por ejemplo, si presenta su dimisión el día 15, deberán reflejarse 15 días de salario, al ser el último mes de trabajo.

Horas extraordinarias, que son las horas laborales trabajadas además de las que diga el contrato.
Pagas extras, o su parte prorrateada.
Dietas, bonos y otros conceptos que correspondan al trabajador.
Días de vacaciones generados pero no disfrutados. Por tanto, las vacaciones pendientes de disfrutar en el futuro no entrarían aquí, ya que no se han generado.
Otros conceptos generados no pagados.

¿Cuándo es baja voluntaria tienes derecho a finiquito?

En efecto, cuando se trata de una baja voluntaria por parte del trabajador, también tiene derecho a finiquito. Aunque no sea un despido objetivo o de otro tipo, podrá tener a su disposición el finiquito.

¿Cómo calcular el finiquito que me corresponde?

Debe calcularse con el sueldo del mes en curso, aplicando los días que se hayan trabajado. A eso hay que añadir los conceptos anteriormente señalados. Con nuestra herramienta, introduciendo datos como salario y fecha de fin de contrato, se podrá tener como resultado la cuantía del finiquito.

Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria

Veamos la renuncia voluntaria. Si al realizar el cálculo, la cantidad difiere de lo que la empresa pretende pagarte, no dudes en concertar una cita con nuestro despacho. Somos especialistas en Derecho Laboral y la primera visita es gratuita.

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