Abogados de despido improcedente

Abogados de despido improcedente

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¿Por qué escoger Toro Abogados?

  • Compromiso con el cliente: Un compromiso sólido con el cliente es esencial en un despacho de abogados que se especializa en despidos improcedentes. Esto implica escuchar atentamente las preocupaciones del cliente, comprender sus necesidades individuales y trabajar incansablemente para alcanzar los mejores resultados posibles.
  • Excelencia: La excelencia es nuestra seña de identidad. Esto implica mantener altos estándares de calidad en todos los aspectos del trabajo legal, desde la investigación y la preparación de casos hasta la presentación en el tribunal.
  • Más de 45 años de experiencia: La experiencia acumulada a lo largo de más de cuatro décadas en el campo legal brinda al despacho una perspectiva invaluable en cuanto a la resolución de despidos improcedentes. Esta larga trayectoria también inspira confianza en los clientes, ya que saben que están confiando en un equipo legal con un historial probado de éxito.

+ 2.000

sentencias favorables frente a empresas

6.500 €

de media en indemnización por despido

+ 300

ERTE´s resueltos favorablemente

+ 1.000.000

de euros reclamados en salarios

Somos expertos en impugnar despidos improcedentes

Para detectar la improcedencia, es esencial la intervención de un abogado laboralista.  El despido improcedente se produce cuando el empleador no justifica adecuadamente la terminación del contrato de trabajo o no sigue el procedimiento legal establecido. Es de suma importancia para el trabajador impugnarlo, para tener la posibilidad de volver al trabajo o recibir una indemnización, si finalmente se califica como improcedente.

Nuestros servicios en despido improcedente

Llevamos muchos años en este sector, por lo que nuestra especialización y método de trabajo funcionan. En cada caso, ofrecemos una serie de servicios, que explicamos a cada cliente al inicio de su visita.

  1. Asesoramiento experto en casos de despido improcedente: Nuestro equipo cuenta con una sólida experiencia y conocimiento en casos de despido improcedente. Brindamos asesoramiento experto para ayudarlo a comprender sus derechos y evaluar sus opciones en esta situación.
  2. Intento de acuerdo con la empresa: Nos encargamos de negociar con la empresa en su nombre para buscar un acuerdo que sea justo y satisfactorio para usted. Utilizamos nuestra experiencia en la resolución de conflictos laborales para intentar alcanzar una solución amistosa antes de recurrir a medidas más formales.
  3. Redacción de demanda judicial y documentos necesarios: En caso de que no se logre un acuerdo satisfactorio, nuestro equipo procederá con la redacción de la demanda judicial y todos los documentos necesarios para iniciar el proceso. Nos encargamos de preparar toda la documentación requerida para representarlo adecuadamente ante los tribunales y defender sus derechos laborales.

¿Cómo podemos ayudarte en Despacho Toro?

En nuestro despacho de abogados te ofrecemos una atención personalizada y profesional en cada paso. Desde la primera consulta gratuita hasta la representación en juicio, estamos aquí para ayudarte a resolver tus problemas en caso de despido. 

Primera visita gratuita y sin compromiso

En nuestra primera consulta, te ofrecemos un análisis exhaustivo de tu caso, revisando la documentación y evaluando la viabilidad de la reclamación. Esta consulta no tiene ningún coste, permitiéndote obtener una orientación clara. 

Negociación y representación en el acto de conciliación

Nuestro equipo de abogados se encargará de negociar en tu nombre con la empresa, buscando alcanzar una solución amistosa y favorable. En caso de que sea necesario acudir a un acto de conciliación, te representaremos de manera profesional y comprometida. 

Defensa en juicio ante los tribunales laborales

Si las negociaciones extrajudiciales no llegan a un acuerdo satisfactorio o si es necesario defender tus derechos en un proceso judicial, nuestro equipo estará a tu lado. Nos comprometemos a brindarte una defensa sólida ante la empresa. 

FAQ's

¿Tiene alguna duda relacionada?

La parte fundamental reside en el cálculo del salario diario, que se obtiene al dividir la base de cotización del mes anterior entre 30. Respecto a las indemnizaciones, para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica una compensación de 45 días por año trabajado, mientras que para aquellos firmados en esa fecha o posteriormente, se utiliza una fórmula de 33 días de salario por año de servicio. Hay un límite de 24 mensualidades en la segunda opción y de 42 en la primera. Es importante recordar que si se ha trabajado tanto antes como después del 12 de febrero de 2012, ambas fórmulas deben aplicarse, una para cada período laboral.

En caso de que la sentencia determine que el despido es improcedente, el empleador tiene dos opciones: readmitir al trabajador en su puesto anterior o abonarle una indemnización. La readmisión implica volver a incorporar al empleado en su posición original, como si el despido nunca hubiera ocurrido. Por otro lado, el pago de indemnización implica compensar al trabajador por el despido injustificado mediante una suma de dinero.

El despido procedente es aquel que se considera justificado y respaldado por la empresa o empleador. Esto ocurre cuando existen incumplimientos graves por parte del trabajador, que pueden estar en contravención con las normativas laborales, el contrato de trabajo o las políticas internas de la empresa.

Por otro lado, el despido improcedente se produce cuando la empresa no puede demostrar que los requisitos para responsabilizar al trabajador de los hechos están debidamente fundamentados. En otras palabras, no se cumplen las condiciones necesarias para justificar el despido según la legislación o los procedimientos establecidos. En este caso, la improcedencia puede derivar en la readmisión del trabajador en su puesto original o en el pago de una indemnización.

La responsabilidad de pagar la indemnización por despido improcedente recae en el empleador o la empresa que ha llevado a cabo el despido. Cuando un despido es considerado improcedente, la empresa puede optar entre dos acciones: readmitir al trabajador en su puesto anterior o abonar una compensación económica. Si la empresa elige pagar la indemnización, será su responsabilidad cubrir dicho pago al trabajador afectado. La cantidad de la indemnización puede variar dependiendo de varios factores, como la antigüedad del trabajador y el tipo de contrato laboral. En algunos casos, los convenios colectivos o acuerdos individuales también pueden establecer condiciones específicas respecto a la indemnización por despido improcedente.

OPINIONES

Nuestros clientes han dicho de nosotros

Toro Pujol AbogadosExcelenteToro Pujol Abogados4.5 Basado en 688 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enAVES y CANTOSAVES y CANTOS ★★★★★ No tengo palabras para lo bien que ha llevado mi caso Andrea. Es un tema de despido complicado y supo asesorarme mejor que nadie. Muchas gracias por todo.Response from the ownerNos alegra saber que Andrea pudo asistirte tan eficazmente en tu caso de despido. Agradecemos tus amables palabras y tu confianza. Angie D. UrbanoAngie D. Urbano ★★★★★ Muy buen trabajo por el abogado Graciano que me ayudó con mi caso de despido después de más de 10 años en la empresa.Response from the ownerNos alegra saber que Graciano pudo asistirte con éxito en tu caso de despido. Agradecemos tu confianza y estamos aquí para ayudarte siempre que lo necesites. Marc GalanMarc Galan ★★★★★ Excelente servicio, muy atentos y muy buena disponibilidad, me han llevado un despido y no he podido estar mejor acompañado, sobre todo por Lorena, los recomiendo 100%.Response from the ownerEs un placer recibir valoraciones como la suya. Nuestro compromiso es ofrecerles soluciones legales efectivas así como el mejor asesoramiento que puedan encontrar para su caso. Quedamos a su disposición para cualquier otra situación en la que pueda necesitarnos. Sonia Menendez StabilitoSonia Menendez Stabilito ★★★★★ El despacho de Toro Pujol en concreto qiero dar las gracias a la abogada Carmen Bargiela me llevo el caso de mi despido que era complicado y gracias a su profesionalidad gane el caso muy satisfactoriamente.Response from the ownerGracias por su reseña favorable. Es un honor para nosotros poder asistirle en sus necesidades legales y nos comprometemos a seguir siendo su socio de confianza. David SánchezDavid Sánchez ★★★★★ Estoy muy agradecido a Toro Pujol Abogados por el trabajo realizado con mi despido. En especial a la abogada Carmen Bargiela, que demostró un profundo conocimiento laboral, puse toda mi confianza en ella y el resultado no pudo ser mejor. Si alguna vez tiene algún problema como este, le recomendaría acudir a ellos.Response from the ownerAgradecemos su reseña y estamos encantados de haberle brindado una experiencia satisfactoria. No dude en contactarnos si necesita asistencia legal en el futuro. Julio GarcíaJulio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarralucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader
Apariciones en medios
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Abogados especializados en despidos improcedentes

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1 VISITA GRATUITA Recepción de la documentación y exposición del caso.
2 VIABILIDAD Y PRESUPUESTO Análisis de su caso y emisión de presupuesto.
3 PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.
4 PROCEDIMIENTO JUDICIAL Interposición de demanda y seguimiento del proceso.
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