¿Qué puedo hacer si mi empresa no me da las nominas?

¿Qué hacer en caso de no recibir las nóminas reclamadas?

Lo primero es pedirlas al responsable, amistosamente, y mediante burofax si no hay respuesta. La retención o no entrega de la nómina por el empleador constituye una falta sancionable según la normativa laboral. Ante la negativa o la pasividad, habría que denunciar ante la Inspección Provincial de Trabajo.

La legislación vigente establece que las infracciones en el ámbito laboral pueden ser consideradas leves, graves o muy graves, y son sancionadas de acuerdo con la propuesta realizada por la Inspección de Trabajo tras la correspondiente instrucción del expediente.

Nomina en papel o en formato digital

No existe un formato específico requerido para las nóminas según la legislación. El Estatuto de los Trabajadores señala que las empresas deben proporcionar a los empleados un recibo individual que justifique el pago del salario, siguiendo el modelo aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Sin embargo, no especifica el medio en el que debe entregarse, lo que permite a las empresas optar por formatos físicos o digitales. Aunque el formato pueda cambiar, tanto el formato físico como el digital ofrecen garantías, como la constancia de los pagos y la posibilidad de conocer los diferentes conceptos de ingresos y deducciones.

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