Excedencia Voluntaria: Solicitud, Requisitos, rechazo, paro…

¿Qué es una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es un recurso disponible para los trabajadores que les permite solicitar la suspensión temporal de su relación laboral. Durante este período, el trabajador no tiene la obligación de desempeñar sus funciones y el empleador no está obligado a pagar salarios.

Es importante destacar que la excedencia no implica la finalización del contrato laboral, sino una interrupción temporal en las responsabilidades laborales.

¿Qué requisitos debo cumplir para poder solicitar una excedencia voluntaria?

Para poder solicitar una excedencia voluntaria, es necesario cumplir ciertos requisitos establecidos por la legislación laboral. Estas condiciones garantizan que la solicitud de excedencia sea válida y cumpla con las regulaciones correspondientes. Principalmente se refieren a plazos mínimos que deben ser cumplidos:

• Tener una antigüedad mínima de un año en el trabajo.
• Pedir la excedencia por un período mínimo de 4 meses y máximo de 5 años.
• En caso de haber solicitado anteriormente una excedencia por la misma causa, deben haber transcurrido más de 4 años desde el final de la excedencia anterior.

¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria?

Es recomendable presentar por escrito la solicitud de excedencia voluntaria a la empresa, indicando las fechas precisas en las que se desea disfrutar de dicho periodo de suspensión laboral. Aunque no es necesario especificar las razones, algunas circunstancias pueden otorgar ciertos privilegios durante la excedencia.

Si bien no existe un plazo mínimo establecido para realizar la solicitud, es preferible hacerlo con antelación. El preaviso en la excedencia voluntaria hace que la empresa tendrá tiempo suficiente para evaluar la petición, responder y realizar los ajustes necesarios en relación a la ausencia del empleado. La respuesta de la empresa se dará por escrito, ya sea concediendo o rechazando la excedencia.

Es importante tener en cuenta que la empresa tiene la facultad de rechazar la solicitud de excedencia. Los motivos para denegar excedencia voluntaria suelen ser que ya cuenta con otro trabajador en una situación similar.

¿Cuáles son los motivos para denegar una excedencia voluntaria?

Cuando el trabajador cumple con los requisitos para una excedencia laboral, pero se la deniegan, puede ser motivado por la falta de personal cualificado. Si un empleado desempeña un papel clave, y su ausencia podría tener un impacto negativo, la empresa podría optar por negar la excedencia.

Puede ocurrir que el período solicitado no sea compatible con las necesidades operativas de la empresa. Si el empleado solicita una excedencia en un momento importante, por ejemplo en verano en un bar de playa, podría generar un impacto negativo en las operaciones y la capacidad de la empresa para cumplir con sus compromisos. Por lo tanto, la empresa podría negar la solicitud con el objetivo de asegurar la continuidad y el buen funcionamiento de sus actividades comerciales.

 ¿Tengo paro si solicito una excedencia voluntaria?

En términos generales, no se tiene derecho a recibir prestación por desempleo en caso de encontrarse en una situación de excedencia voluntaria. Esto se debe a que no se cumple con uno de los requisitos fundamentales para acceder a dicha prestación, encontrarse en situación legal de desempleo.

En otras palabras, cuando un trabajador solicita la excedencia voluntaria, no se considera que esté desempleado, sino que su contrato se encuentra suspendido de manera voluntaria.

Sin embargo, existe una excepción en la cual sí es posible recibir la prestación por desempleo estando en situación de excedencia voluntaria. Esto ocurre cuando el trabajador, durante el periodo de excedencia, ejerce actividad laboral en otra empresa y al finalizar dicha actividad se encuentra en situación de desempleo. En este caso, el trabajador tendría derecho a solicitar y recibir la prestación por desempleo una vez finalizado el contrato en la segunda empresa.

¿Cuánto dura una excedencia voluntaria?

En principio, la duración de la excedencia voluntaria está sujeta a ciertos límites establecidos legalmente en los que deberá moverse, que son un mínimo de 4 meses, y un máximo de 5 años, tal y como ya hemos señalado anteriormente en este mismo post.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que, dependiendo del convenio colectivo aplicable, se pueden establecer límites superiores a estos periodos. Por tanto, es recomendable consultar el convenio correspondiente para conocer las regulaciones específicas sobre la duración de la excedencia voluntaria en cada caso.

¿Cómo tengo que reincorporarme después de una excedencia voluntaria?

En caso de que un trabajador en excedencia voluntaria desee reincorporarse a su puesto de trabajo, debe comunicar su intención a la empresa con al menos un mes de antelación. De esta manera, se garantiza el derecho de preferencia para la reincorporación.

Sin embargo, es crucial tener en cuenta que esta preferencia no garantiza una reincorporación inmediata, sino que está sujeta a la existencia de una vacante en la empresa en el momento de la petición. En caso de no existir una vacante disponible, el trabajador en excedencia puede no tener la posibilidad de reincorporarse de forma inmediata.

Descargar modelo de solicitud de excedencia voluntaria

Aquí puede descargar un modelo de solicitud de excedencia voluntaria, el cual le servirá como referencia para solicitar una suspensión temporal de su relación laboral. Complete los datos requeridos y adapte el contenido según sus necesidades. Haga clic para bajarse el modelo.

 
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