Reclamaciones de Cantidad laboral ➤ abogados especialistas

Abogados reclamación cantidad laboral

Abogados reclamación cantidad laboral

Indemnización, salarios y finiquito

En el mundo laboral, los aspectos económicos son fundamentales tanto para los empleadores como para los trabajadores. Es importante tratar con profesionalidad y rigor asuntos como el pago de salarios, indemnizaciones y finiquitos, ya que no deben ser tomados a la ligera. Aquí es donde entran las reclamaciones de cantidad laboral. 

En este sentido, los trabajadores tienen derecho a una remuneración acorde a sus funciones y condiciones laborales, abonada puntualmente; pero también debe recibir una indemnización en caso de despido, y el finiquito cuando la relación laboral finaliza. En esa cantidad se incluyen el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y otros conceptos que puedan corresponder.

Por todo ello, resulta esencial contar con el asesoramiento de un abogado laboralista, como los de nuestra firma Toro Abogados.

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Reclamaciones de cantidad laboral

Abogados para reclamación de cantidad laboral

Por desgracia, muchos trabajadores, cuyo contrato laboral ya de por sí no les genera mucho más que el salario mínimo, se encuentra en empresas que les adeudan determinada cantidad. Estas deudas laborales son exigibles a través de un procedimiento de reclamación de cantidad, para lo que es recomendable asesorarse con un abogado laboralista. En Bufete Toro, nuestra larga experiencia en este tipo de asuntos es garantía de éxito.

¿Qué es una reclamación de cantidad?

Es el procedimiento a través del cual, un trabajador le requiere a su empresa para que le abone las cantidades exigibles y atrasadas por su trabajo . Para efectuar esta reclamación, se puede pedir en primer lugar mediante reclamación extrajudicial, es decir, solicitarlo amistosamente. Si no surte efecto, el empleado puede iniciar un proceso judicial que puede ser un proceso monitorio laboral, o directamente un proceso ordinario frente a su empresa. En ambos casos, se inicia con una papeleta de conciliación laboral en el organismo de mediación territorial correspondiente, y posteriormente una demanda judicial. A continuación vemos el proceso.
Abogados reclamación cantidad laboral

¿Cómo hacer una reclamación de cantidad laboral?

Además de identificarse, hay que determinar los salarios atrasados y sus conceptos, el motivo por el que se deben: la relación que guarda el empleado con la empresa. Hay que desglosar las cantidades laborales, y justificar en la medida de lo posible con todos los documentos de que dispongamos.

¿Cuándo prescriben las reclamaciones de cantidad?

El plazo es de un año desde que el salario pactado, es decir, las cantidades exigibles, pudieron ser reclamadas al empresario, de los últimos doce meses. Si hay sueldos sin pagar más antiguos, no podrán ser reclamados por el trabajador.

Demanda reclamación cantidad laboral

La demanda de reclamación de cantidad laboral da inicio al procedimiento judicial para poder cobrar salarios atrasados. En este tipo de proceso, la prueba es eminentemente documental, pero no obstante también pueden comparecer testigos y peritos.

Debe tenerse claro, además, que primero debe presentarse una papeleta de conciliación, para lo cual no es necesario abogado, pero sí es muy conveniente . Puede terminar con avenencia, sin avenencia, o sin acuerdo. Lo normal en la mayoría d ellos casos, es que la empresa ni siquiera se presenta, pero incluso así, es recomendable acudir con un abogado laboralista. En Toro Abogados, puede solicitar una primera visita gratuita y le diremos las posibilidades de su asunto sin compromiso.

¿Tienes alguna duda?

Por tanto, el tiempo del que dispone un trabajador para reclamar el sueldo, es de un año. Si por ejemplo le deben un año y medio de salarios, en la reclamación judicial únicamente podrá exigir el último año.

Sería deseable que durase menos, sobre todo teniendo en cuenta que son cantidades por las que el empleado ha trabajado efectivamente. Pero el tiempo que tarda, es entre un par de meses, hasta más de un año, en función del juzgado y el partido judicial.

Según la ley, el plazo es de 5 días. No obstante, no es raro que algunos jueces tarden más tiempo, debido al colapso de los juzgados. Así pues, no es lo mismo un juzgado saturado de asuntos en una capital, que un juzgado de un partido con menos procedimientos y pueda señalar vistas y dictar sentencias con mayor agilidad.

Depende de la situación de la empresa. Teniendo en cuenta los días en que se tarda en dictar sentencia, luego notificarla, y que la empresa pueda pagar voluntariamente, pueden pasar semanas. Si la empresa no quiere o no puede pagar, y hay que ejecutar, este plazo se alarga. Y si desafortunadamente, la empresa se encuentra en concurso y hay que reclamar al FOGASA, el plazo se alargará varios meses.

Debido a la dificultad de estos trámites, lo mejor es contar con abogados expertos desde el minuto uno. En Toro Abogados, sólo cobramos si cobras la cantidad, y ofrecemos una primera visita sin compromiso.

1

VISITA GRATUITA

Recepción de la documentación y exposición del caso.

2

VIABILIDAD Y PRESUPUESTO

Análisis de su caso y emisión de presupuesto.

3

PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL

Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.

4

PROCEDIMIENTO JUDICIAL

Interposición de demanda y seguimiento del proceso.

Primera visita totalmente gratis.

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Desde el principio se fijan y quedan firmados, por lo que no te vas a llevar sorpresas ni sustos.

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Nuestros números y estadísticas indican que el porcentaje de éxito es muy elevado.

Todas las visitas incluidas

Desde la primera visita, hasta que termine el procedimiento, todas las visitas están incluidas.

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Toro Pujol AbogadosExcelenteToro Pujol Abogados4.5 Basado en 624 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enMarc GalanMarc Galan ★★★★★ Excelente servicio, muy atentos y muy buena disponibilidad, me han llevado un despido y no he podido estar mejor acompañado, sobre todo por Lorena, los recomiendo 100%.Response from the ownerEs un placer recibir valoraciones como la suya. Nuestro compromiso es ofrecerles soluciones legales efectivas así como el mejor asesoramiento que puedan encontrar para su caso. Quedamos a su disposición para cualquier otra situación en la que pueda necesitarnos. Sonia Menendez StabilitoSonia Menendez Stabilito ★★★★★ El despacho de Toro Pujol en concreto qiero dar las gracias a la abogada Carmen Bargiela me llevo el caso de mi despido que era complicado y gracias a su profesionalidad gane el caso muy satisfactoriamente.Response from the ownerGracias por su reseña favorable. Es un honor para nosotros poder asistirle en sus necesidades legales y nos comprometemos a seguir siendo su socio de confianza. David SánchezDavid Sánchez ★★★★★ Estoy muy agradecido a Toro Pujol Abogados por el trabajo realizado con mi despido. En especial a la abogada Carmen Bargiela, que demostró un profundo conocimiento laboral, puse toda mi confianza en ella y el resultado no pudo ser mejor. Si alguna vez tiene algún problema como este, le recomendaría acudir a ellos.Response from the ownerAgradecemos su reseña y estamos encantados de haberle brindado una experiencia satisfactoria. No dude en contactarnos si necesita asistencia legal en el futuro. Julio GarcíaJulio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarralucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader

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¿Tienes alguna duda?

Resumidamente, habrá que rebatir lo que diga la carta de despido. Los plazos son cortos, por lo que hay que ser ágil y reaccionar pronto. En veinte días hay que impugnar el despido, y presentar papeleta de conciliación. Un abogado experto en despidos ayudará a comprobar si el despido es improcedente o nulo.

Muchas veces es difícil de distinguirlo de otras actitudes, y más complicado aún de demostrar. Hay que recopilar pruebas: testigos, correos electrónicos, incluso grabaciones o WhatsApps. El acoso puede consistir en insultos, burlas, amenazas, ordenar más trabajo del que realmente se puede hacer, etc.

Hay que presentar papeleta de conciliación, y demanda al juzgado. La postura del trabajador es más fácil que la de la empresa, ya que ésta deberá acreditar que ha abonado los salarios. Es importante saber que solamente se puede reclamar el último año de sueldos.

La mutua es la que asiste al trabajador, a no ser que esté muy grave y deba acudir a urgencias específicamente. La empresa deberá elaborar un parte de accidente, y en caso de haber responsabilidad por falta de medidas de seguridad, habrá una indemnización y en su caso un recargo de prestaciones.

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