Abogados especialistas en sanciones laborales

¿Necesitas un experto para afrontar sanciones laborales y garantizar que tus derechos como trabajador sean respetados ante posibles injusticias?

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    Faltas disciplinarias y sanciones laborales

    Las faltas disciplinarias son aquellas conductas del trabajador que van en contra de las normas establecidas por la empresa, y que pueden derivar en la imposición de sanciones laborales. Aquí entra la impugnación de sanciones.

    Las más comunes son el incumplimiento de las obligaciones, la falta de puntualidad, el absentismo laboral injustificado, el acoso laboral, o la violación de la confidencialidad empresarial.

    Cuando esas acciones implican amonestaciones, suspensión temporal del contrato, u otras consecuencias, debe hacerse mediante un procedimiento reglado que respete los derechos del trabajador. Si la sanción es injusta, o incluso falta a la verdad, tiene la posibilidad de impugnarla: ahí es donde entra la labor del abogado laboralista. Nuestros profesionales analizan la situación con detenimiento y asesoran al trabajador, redactando en su caso el escrito de descargo.

    Sanciones laborales

    Abogados especialistas en sanciones

    Al igual que un empleado tiene unas determinadas obligaciones dadas por el Derecho Laboral, el trabajador tiene asimismo que cumplir con un deber y una disciplina. Si no cumple con su obligación laboral, puede derivarse una sanción disciplinaria con consecuencias indeseadas, pudiendo llegar incluso a un despido disciplinario.

    Si un empleado comete una falta laboral, y le es impuesta una sanción por la empresa, tiene la posibilidad de impugnarla, para lo cual, lo más recomendable es asesorarse con un abogado laboralista. En Despacho Toro, somos especialistas contrastados en sanciones laborales y sabemos cómo impugnarlas.

    ¿Dónde se impugna una sanción laboral?

    El procedimiento es similar al de un despido: ya se trate de faltas muy graves, o de sanciones leves, debe presentar una papeleta en el servicio de mediación correspondiente. En este paso, ir con abogado no es obligatorio, si bien sí es muy recomendable acudir con un abogado experto en sanciones laborales.

    A continuación, de no llegar a ningún acuerdo, hay que presentar demanda ante la jurisdicción social, donde sí es preciso ir con un abogado. En estos procedimientos laborales hay que preparar toda la documentación que acredite que dicha sanción no se corresponde con la realidad, y que no se llevó a cabo ninguna acción de las que se describan.

    ¿Quién impone las sanciones laborales?

    Según el Estatuto de los trabajadores, en su artículo 58, “Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable”.

    Así pues, las sanciones laborales pueden ser impuestas por la dirección de la empresa. Pero esto no implica que únicamente el jefe o dueño de le empresa sea el único con potestad para dichas sanciones: también otros subordinados o cargos podrán, en su caso, proponer o imponer una sanción. Posteriormente, podrá el trabajador proceder a la impugnación de las sanciones impuestas.

    Tipos de sanciones laborales

    Por un lado, los grados de incumplimiento son tres:

    • Muy graves
    • Graves
    • Leves

    Y los tipos de incumplimiento, son varios:

    • Ausencias o impuntualidades repetidas e injustificadas.
    • Indisciplina o desobediencia.
    • Ofensas verbales o físicas al empresario, trabajadores o sus familias.
    • Transgresión de la buena fe contractual.
    • Abuso de confianza en el trabajo.
    • Disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal.
    • Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
    • Acoso y acoso sexual al empresario o trabajadores.

    Procedimiento de impugnación de sanciones laborales

    El trabajador dispondrá de 20 días hábiles para impugnar la sanción. Para demostrar que los hechos expuestos en la sanción son ciertos, la carga de la prueba recae sobre la empresa. Es decir, que no vale con imponer la sanción y vale, sino que debe acreditar las acusaciones que se le hacen al trabajador.

    Además, existe siempre la posibilidad de llevar estos procesos sancionadores a la jurisdicción laboral. Si se llega a ese extremo, es preciso explicar los hechos a un abogado laboralista que defienda al trabajador de la mejor manera. En Bufete Toro, ofrecemos una primera visita gratuita, y asimismo, le informaremos sin compromiso de las posibilidades de éxito de su asunto.

    1 VISITA GRATUITA Recepción de la documentación y exposición del caso.
    2 VIABILIDAD Y PRESUPUESTO Análisis de su caso y emisión de presupuesto.
    3 PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.
    4 PROCEDIMIENTO JUDICIAL Interposición de demanda y seguimiento del proceso.
    FAQ's ¿Tiene alguna duda relacionada?

    La normativa aplicable, el Estatuto de los Trabajadores, no exige un procedimiento ni una formalidad especial, más allá de la necesidad de imponer las que sean graves o muy graves por escrito, plasmando tanto la fecha como los hechos, e informar al comité de empresa.

    Las sanciones leves, por otra parte, sí pueden ser notificadas verbalmente.

    En caso de negarse a firmar la sanción, la empresa llevará a dos testigos para acreditar que se le ha notificado esa sanción al trabajador expedientado, además de comunicárselo por burofax a su domicilio. En consecuencia, no firmar la sanción, no sirve de mucho, ya que igualmente se le comunicará fehacientemente al empleado.

    En función de la gravedad, los plazos son los siguientes:

    • Diez días para las faltas leves.
    • Veinte días para las faltas graves.
    • Sesenta días para las muy graves.

    El plazo empieza desde que la empresa conoce la comisión de la falta, no desde el día siguiente. Y en todo caso, aunque no se entere del hecho, dispone de seis meses para sancionar, transcurridos los cuales, su potestad sancionadora para ese hecho habrá prescrito.

    Si te han impuesto una sanción, no lo dudes, acude a un abogado laboralista que te asesore e impugne esa sanción. En Despacho Toro somos abogados expertos en sanciones laborales y la primera visita es gratuita.

    En un sentido práctico, no tendría consecuencias. La empresa puede buscar testigos para acreditar la entrega, y en cualquier caso, también puede notificar la sanción por otros medios, como burofax, carta certificada o email certificado. Una recomendación es firmar no conforme, y quedarse una copia. Posteriormente, consultar con un abogado de sanciones laborales las posibilidades que tiene el trabajador sancionado.

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    Toro Pujol AbogadosExcelenteToro Pujol Abogados4.6 Basado en 878 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enARVIAL DJARVIAL DJ ★★★★★ El mejor despacho para gestionar despidos y reclamaciones de incapacidad.Response from the ownerMuchas gracias por tu comentario. Nos alegra saber que nos recomendáis. Sandu BogdanSandu Bogdan ★★★★★ Después de un despido injusto, me recomendaron a abogados Toro para defenderme. Rápidos, explicando opciones, escenarios, etc., me sentí acompañado y protegido. Logramos al final un acuerdo, favorable para mi, perfecto. Estuve en manos expertos.Response from the ownerHola Sandu Bogdan, gracias por tu comentario. Ha sido un placer haberte ayudado con tu despido y que se haya resuelto de forma justa. Bilyana Asenova KokalkovaBilyana Asenova Kokalkova ★★★★★ Me lo recomendó un amigo que le llevaron un despido, me lo llevaron a mi también, todo perfectoResponse from the ownerGracias por recomendarnos como abogados de despidos, Bilyana. Nos complace saber que pudimos gestionar vuestros casos de forma satisfactoria. Estamos a vuestra disposición para cualquier otra consulta que necesitéis. miguel escribano rodriguezmiguel escribano rodriguez ★★★★★ Buen despacho especializado en despidos y Seguridad Social.Response from the ownerMuchas gracias por tu valoración, Miguel. Como abogados especialistas en Seguridad Social y Laboral, es un placer para nosotros poder ayudar a personas que necesitan asesoramiento legal con temas de incapacidad o despidos. Gracias por tu comentario y por confiar en Toro Abogados. Jorge Campos FernándezJorge Campos Fernández ★★★★★ Tras 20 años en la empresa y un despido disciplinario INJUSTO, Toro Abogados me ayudó a evitar una baja voluntaria que querían forzarme a firmar. Gran apoyo legal y personal. LO RECOMIENDO.Response from the ownerMuchas gracias por confiar en Toro Abogados. Nos complace haber resuelto su caso con éxito. Estamos a su disposición para cualquier otro asunto legal que pueda necesitar. Un saludo. moises felixmoises felix ★★★★★ Son excelentes para tratar asuntos relacionados con despidos, trabajan con gran profesionalismo y saben lo que hacen. Los sugiero sin dudarlo.Response from the ownerMuchas gracias Moisés, tu valoración es muy importante para el despacho. Un saludo. Karelis BreaKarelis Brea ★★★★★ Estaba de baja por ansiedad y me enviaron un despido disciplinario por burofax. Mª José me ha llevado el despido y el inicio de la incapacidad para que se me reconozca como enfermedad profesional.Laura S.Laura S. ★★★★★ Los recomiendo para temas de despido, son competentes y profesionalesResponse from the ownerMuchas gracias Laura, para cualquier otra cosa estamos a su servicio. Juan Pablo CamposJuan Pablo Campos ★★★★★ El apoyo de Toro Abogados ha sido fundamental en mi despido. Después de 20 años, la empresa me despidió de forma disciplinaria casi obligandome a firmar la baja voluntaria, después de un accidente de tráfico muy grave que tuve. Gracias a ellos conté con el asesoramiento adecuado para que no me tomaran el pelo.Response from the ownerGracias Juan Pablo, ha sido un verdadero placer ayudarte. ALVARO MARÍNALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerGracias Alvaro, le hacemos llegar a Ferrán tus palabras, un saludo y quedamos a tu disposición. Angie D. UrbanoAngie D. Urbano ★★★★★ Muy buen trabajo por el abogado Graciano que me ayudó con mi caso de despido después de más de 10 años en la empresa.Response from the ownerNos alegra saber que Graciano pudo asistirte con éxito en tu caso de despido. Agradecemos tu confianza y estamos aquí para ayudarte siempre que lo necesites. Jose UgiaJose Ugia ★★★★★ Llevan despidos, a mí me han tramitado el mío y estoy satisfechoResponse from the ownerHola Jose Maria, muchas gracias por confiar en nosotros y compartir tu experiencia. Cuenta con nuestro asesoramiento y apoyo legal siempre que lo necesites. AVES y CANTOSAVES y CANTOS ★★★★★ No tengo palabras para lo bien que ha llevado mi caso Andrea. Es un tema de despido complicado y supo asesorarme mejor que nadie. Muchas gracias por todo.Response from the ownerNos alegra saber que Andrea pudo asistirte tan eficazmente en tu caso de despido. Agradecemos tus amables palabras y tu confianza. nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader
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