¿Qué es el finiquito? Aprende a calcularlo

El finiquito es un documento legal que se elabora al término de una relación laboral entre un empleado y su empleador. En esencia, este documento recoge todos los conceptos económicos que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar su contrato, incluyendo salarios pendientes, pagos de vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones y otros posibles derechos económicos. Ahora vemos en profundidad esta figura del Derecho Laboral.

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¿Qué es el finiquito?

La importancia del finiquito en el contexto laboral es fundamental, ya que garantiza que ambas partes, empleador y empleado, queden en una situación de equilibrio y claridad respecto a las obligaciones económicas cumplidas, evitando futuros conflictos legales. Además, el finiquito actúa como una protección para el trabajador, asegurando que reciba todos los pagos que le corresponden por ley, y para el empleador, confirmando la finalización correcta de la relación laboral.

Diferencia entre finiquito y liquidación.

La diferencia entre finiquito y liquidación es una cuestión que puede generar confusión debido a que, en la legislación española, ambos conceptos no están claramente diferenciados y, en muchos casos, se utilizan de manera indistinta. Ambos están asociados al fin de la relación laboral y forman parte de la documentación necesaria al término del contrato.

En la práctica, la liquidación se refiere al cálculo y pago de todas las cantidades adeudadas al trabajador al término de su contrato. Aunque no hay una definición legal precisa que la distinga del finiquito, la liquidación suele englobar todos los conceptos mencionados en el finiquito, además de cualquier indemnización por despido que corresponda. Es decir, la liquidación puede entenderse como un término más amplio que incluye tanto los importes del finiquito como las posibles indemnizaciones por finalización del contrato.

Componentes del finiquito

El finiquito se enfoca en los conceptos salariales pendientes, siendo un documento fundamental al término de la relación laboral que detalla todas las cantidades que el trabajador tiene derecho a recibir. Sus componentes principales son:

• Salario pendiente. Corresponde a la parte proporcional del salario mensual del trabajador, calculada hasta la fecha de finalización del contrato. Si el trabajador ha trabajado parte del último mes, se le pagará la parte correspondiente a esos días.
• Vacaciones no disfrutadas. Incluye la compensación económica por los días de vacaciones que el trabajador no ha disfrutado. Según la legislación española, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Si no se han disfrutado todas, deben ser pagadas en el finiquito.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias. Si las pagas extraordinarias no se han prorrateado mensualmente, en el finiquito se incluirá la parte proporcional de estas pagas correspondiente al tiempo trabajado desde la última paga extraordinaria hasta la fecha de extinción del contrato.
• Indemnización por despido. Si el contrato se extingue por un despido, corresponde incluir la indemnización que pueda aplicar según el tipo de despido (objetivo, improcedente, procedente). Las cuantías y condiciones varían según la causa del despido y la antigüedad del trabajador.
• Horas extraordinarias pendientes de pago. Si el trabajador ha realizado horas extraordinarias que no han sido pagadas, estas deben ser incluidas en el finiquito.
• Otras compensaciones. Cualquier otro concepto económico pendiente de pago, como comisiones, bonus o cualquier otra retribución variable que no haya sido abonada.

Ejemplo de Cálculo del Finiquito

Para ilustrar mejor cómo se desglosan estos componentes en un finiquito, aquí exponemos un ejemplo práctico:

Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de 1.500 euros y la relación laboral finaliza el 15 de julio. El trabajador tenía derecho a 30 días de vacaciones al año y no ha disfrutado de 5 días. Además, no tiene prorrateadas las pagas extras y le corresponde una paga extra en julio y otra en diciembre, cuyos devengos son semestrales. Ha realizado 10 horas extraordinarias a 10 euros la hora y no se le ha pagado aún.

Datos del Trabajador

• Salario mensual: 1.500 euros.
• Fecha de finalización del contrato: 15 de julio.
• Días trabajados en julio: 15 días.
• Días de vacaciones no disfrutadas: 5 días.
• Paga extra de julio: 1,500 euros.
• Paga extra de diciembre: devengo semestral (1,500 euros / 6 meses).
• Horas extraordinarias no pagadas: 10 horas a 10 euros/hora.

1. Salario pendiente:
   • Salario diario: 1.500 euros / 30 días = 50 euros día.
   • Salario por los días trabajados en julio: 50 euros/día x 15 días = 750 euros
2. Vacaciones no disfrutadas:
   • Vacaciones no disfrutadas: 5 días.
   • Compensación por vacaciones: 50 euros/día x 5 días = 250 euros
3. Pagas extraordinarias:
   • Paga extra de julio: 1.500 euros.
   • Parte proporcional de la paga extra de diciembre (15 días de julio): Parte proporcional = 1.500euros/6meses = 250 €/2 = 125euros
4. Horas extraordinarias:
   • Horas extraordinarias realizadas: 10 horas x 10 euros/hora = 100 euros

Total del Finiquito:

• Salario pendiente: 750 euros.
• Vacaciones no disfrutadas: 250 euros.
• Paga extra de julio: 1.500 euros.
• Parte proporcional de la paga extra de diciembre: 125 euros.
• Horas extraordinarias: 100 euros.

Total: 2.725 euros

Conclusión

El finiquito es una importante herramienta en el Derecho Laboral, ya que garantiza que se cumplan los derechos económicos del trabajador al término de su contrato. Este documento asegura que el empleado reciba todos los pagos pendientes. A pesar de la confusión que puede existir entre los términos finiquito y liquidación, ambos se refieren al cumplimiento de las obligaciones económicas al finalizar una relación laboral. Si usted tiene problemas con el pago de su finiquito, contacte con un abogado laboralista. En Despacho Toro la primera visita es gratuita.