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Una papeleta de conciliación laboral es un documento legal utilizado como paso previo y obligatorio antes de presentar una demanda ante los tribunales laborales. También
Me han despedido sin preaviso Cuando un trabajador tiene un despido sorpresivo y sin preaviso, las emociones y las preocupaciones pueden ser abrumadoras. Despedir de
¿Qué pasa si no me presento a trabajar en 3 días? Cuando un empleado se ausenta de su trabajo durante tres días, es necesario que
¿Qué es un despido pactado? El despido pactado es una figura laboral que se produce cuando empleador y trabajador llegan a un acuerdo para finalizar
Como abogados laboralistas expertos en despidos, sabemos que este es el tipo de despido más común y depende del comportamiento del trabajador. En este artículo
¿Te han despedido? ¿Han reflejado en la carta de despido motivos disciplinarios? ¿No sabes si tienes que ir al paro, o qué plazo tienes? Ser
En los últimos dos años en los que hemos sufrido las consecuencias de la pandemia, hemos visto modificaciones de diversos aspectos de la legislación en
Impugnar un despido procedente es una acción que puede perfectamente realizar un trabajador ante su disconformidad por el despido al que ha sido sometido. Como
¿Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia del despido? La empresa tiene la posibilidad de reconocer en la misma carta de despido la improcedencia
Los casos de despido improcedente representa una de las diversas consultas que recibimos regularmente en nuestro despacho de abogados laboralistas expertos en despidos. Sabemos que
Qué hacer ante un despido disciplinario o un despido objetivo es importante para el trabajador que sufre esta decisión. Desde nuestro despacho de abogados laboralistas
La jubilación del empresario como despido improcedente es una situación que afecta generalmente a las pequeñas y medianas empresas. Puede resultar también un despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente es una pregunta recurrente que nuestros clientes nos hacen como abogados laboralistas expertos en despidos. Como hemos
Cómo realizar un despido procedente de manera correcta es importante para evitar una decisión judicial en contra del empresario que toma esta decisión contra un
Los efectos del despido procedente serán diferentes en función del tipo de despido. El despido surtirá efectos a partir de la fecha que se disponga
Las causas objetivas del despido procedente, a diferencia de las causas disciplinarias de despido procedente explicado en otro artículo, para efectuar un despido objetivo el
Las causas disciplinarias del despido procedente son importantes de conocer tanto de parte del trabajador como del empresario. La declaración de procedencia del despido es
Los efectos del despido improcedente se refieren a las consecuencias que se derivan de una resolución judicial que considera que las causas del despido del
El despido improcedente es aquel efectuado por una empresa bien sin causa justificada, directamente sin causa, o bien que no ha respetado los requisitos formales.
Despido disciplinario y paro es una pregunta recurrente de nuestro clientes en nuestro despacho. Cuando un trabajador ha sufrido un despido disciplinario, una de las
El despido disciplinario estando de baja es una circunstancia que ha generado polémica en los últimos años y numerosas sentencias de los Tribunales de lo Social.
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