En junio de 2023, una empleada de Mercadona con más de 20 años de antigüedad fue despedida tras consumir una lata de cerveza de 50 cl y un sándwich de pollo durante su descanso. La empresa alegó que el consumo de alcohol en horario laboral infringía su normativa interna y podía comprometer la seguridad, especialmente porque la trabajadora manejaba utensilios de cocina.
¿Fue un despido improcedente en Mercadona? Lo que dice la justicia
Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró el despido improcedente, argumentando que Mercadona no demostró que la empleada estuviera en estado de embriaguez ni que su rendimiento se viera afectado. Esta decisión obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 55.245 euros.
Argumentos de la defensa de la trabajadora
La trabajadora despedida por consumir una lata de cerveza y un sándwich en su descanso defendió su caso alegando que la medida tomada por Mercadona era desproporcionada. Su abogado argumentó que el despido disciplinario carecía de fundamento legal, ya que no hubo incumplimiento grave de sus funciones ni afectación a la seguridad laboral.
Además, destacaron que la empresa no podía acreditar que el consumo de alcohol hubiera generado un riesgo real o que la empleada estuviera en un estado de embriaguez. Tampoco existía un protocolo interno que prohibiera expresamente ingerir bebidas alcohólicas durante los descansos, lo que hacía aún más cuestionable la sanción aplicada.
Valoración del Tribunal Superior de Justicia
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) dio la razón a la trabajadora y declaró el despido improcedente. En su fallo, los magistrados recalcaron varios aspectos clave:
- Falta de pruebas que demostraran que la empleada estaba ebria o que su consumo afectó al desarrollo de su trabajo.
- Ausencia de una norma clara en el reglamento interno de Mercadona que prohíba el consumo de alcohol durante los descansos.
- Desproporcionalidad de la sanción, ya que la trabajadora tenía una trayectoria laboral intachable de más de 20 años.
Ante este escenario, el tribunal dictaminó que Mercadona debía readmitir a la empleada o indemnizarla con 55.245 euros.
Otros despidos improcedentes en Mercadona
Este caso no es el único en el que la cadena de supermercados ha enfrentado problemas legales por despidos disciplinarios. En los últimos años, varios tribunales han revocado decisiones de la empresa cuando las sanciones no se ajustaban a la gravedad de los hechos.
Uno de los precedentes más sonados fue el despido de un trabajador por comerse una croqueta destinada a ser desechada. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha consideró que la sanción era excesiva, dado que no existía un perjuicio real para la empresa. De manera similar, en otro caso, un empleado fue despedido por consumir un yogur durante su jornada laboral, y la justicia también falló a su favor.
Estos antecedentes refuerzan la idea de que los despidos disciplinarios deben ser proporcionales y basarse en pruebas sólidas. De lo contrario, los tribunales seguirán considerando estos casos como despidos improcedentes.
¿Qué hacer ante un despido disciplinario en Mercadona?
Un despido disciplinario en Mercadona puede ser una desafiante. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y las acciones a seguir para proteger sus intereses.
Derechos del trabajador ante un despido en Mercadona
Ante un despido disciplinario, el empleado tiene derecho a:
- Recibir una comunicación escrita detallando las causas del despido.
- Solicitar la presencia de un representante legal o sindical durante el proceso.
- Impugnar el despido si considera que es injustificado o desproporcionado.
Es esencial que la empresa proporcione pruebas sólidas que justifiquen el despido. En caso contrario, el trabajador puede recurrir a la vía legal para defender sus derechos.
Cómo impugnar un despido disciplinario para que sea declarado improcedente
Para impugnar un despido disciplinario, se deben seguir estos pasos:
- Presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Asistir al acto de conciliación, donde se intentará llegar a un acuerdo con la empresa.
- Si no se alcanza un acuerdo, interponer una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista durante todo el proceso para garantizar una defensa adecuada.
Ejemplos de despidos disciplinarios en noticias recientes y su resolución judicial
Varios casos recientes han destacado en los medios:
- Consumo de productos destinados a la basura: Un trabajador fue despedido por consumir una croqueta que iba a ser desechada. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha declaró el despido improcedente, considerando la sanción desproporcionada.
- Uso indebido de tarjetas corporativas: Un empleado fue despedido por utilizar la tarjeta de la empresa para gastos personales. El Tribunal Supremo declaró el despido procedente, al considerar que hubo una transgresión de la buena fe contractual.
- No utilización de equipos de seguridad: Un trabajador de la pescadería fue despedido por no usar el guante de malla obligatorio. El Juzgado declaró el despido procedente debido a la gravedad y reiteración de los incumplimientos.
Estos ejemplos subrayan la importancia de la proporcionalidad en las sanciones y la necesidad de evaluar cada caso en función de sus circunstancias específicas.
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