Abogados expertos en despido objetivo

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¿Por qué Toro Abogados es tu mejor elección?

  • Experiencia en Derecho Laboral: Contamos con abogados con experiencia específica en casos de despido objetivo, que comprenden a fondo la legislación laboral relevante y han manejado exitosamente numerosos casos similares en el pasado.
  • Historial de éxito en casos de despido: Demostramos un historial probado de éxito en la representación de clientes en casos de despido objetivo, obteniendo resultados favorables para los empleados.
  • Transparencia con el cliente: Mantenemos una comunicación abierta y transparente con el cliente en todas las etapas del proceso, explicando claramente las opciones disponibles, posibles resultados y costes involucrados en el despido objetivo.
  • Excelencia profesional: Compromiso con la excelencia en la práctica legal, brindando servicios legales de alta calidad y buscando constantemente mejorar.

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sentencias favorables frente a empresas

6.500 €

de media en indemnización por despido

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ERTE´s resueltos favorablemente

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de euros reclamados en salarios

Especialistas en despidos objetivos

Cuando te encuentras en situaciones como la inesperada pérdida de empleo debido a despidos objetivos, te ves abrumado por los complejos trámites legales que esto conlleva. En Despacho Toro, comprendemos plenamente esta tesitura, y podemos ayudarte. Con décadas de experiencia a nuestras espaldas, nuestro equipo de abogados laboralistas ha defendido con éxito los derechos de los trabajadores frente a empresas poderosas, asegurando que obtengan la compensación que merecen.

Cómo podemos ayudarte 

En nuestro despacho de abogados, brindamos un asesoramiento integral en los procesos de despido. En primer lugar, te ofrecemos una visita inicial gratuita, para saber qué opciones hay de éxito. Asimismo, negociamos las indemnizaciones, haciendo los cálculos necesarios para que la empresa no adultere el finiquito ofreciendo menos de lo que corresponde.  

Negociamos las indemnizaciones, haciendo los cálculos necesarios para que la empresa no adultere el finiquito

Por último, en caso de que decidas impugnar el despido, te respaldaremos en todo el procedimiento, evaluando minuciosamente la legalidad del mismo y presentando los recursos necesarios ante los tribunales. No te dejaremos solo en este proceso; estaremos contigo en cada paso del camino, asegurándonos de que tus derechos estén protegidos. 

Nuestros servicios en el despido objetivo

Primera visita gratuita

Con análisis de viabilidad de su despido objetivo, sin coste ni compromiso. Así sabrá qué opciones hay de éxito.

Acto de conciliación

Le acompañamos y representamos en el acto de conciliación frente a la empresa, defendiendo sus intereses.

Vía judicial

Si no se ha llegado a ningún acuerdo, iremos a los tribunales, para conseguir la mayor indemnización posible.

Contacte con nosotros 

El proceso de impugnación de un despido objetivo implica seguir una serie de pasos. Ante esta situación, es fundamental contar con el respaldo de un abogado especializado en despidos que guíe y defienda los derechos del trabajador de manera efectiva. En Toro Abogados, comprendemos la complejidad de estos procesos y estamos comprometidos a brindar representación integral en cada etapa del procedimiento. 

FAQ's

¿Tiene alguna duda relacionada?

Cuando nos enfrentamos a un despido objetivo, es importante comprender cómo se calcula la indemnización. En estos casos, el despido ocurre debido a razones que no están relacionadas con el desempeño o la conducta del trabajador. La ley establece que la compensación a recibir será de 20 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, hay un límite máximo: la indemnización no puede exceder el equivalente a 12 meses de salario. Esto significa que, por más años que haya trabajado el empleado, la cantidad máxima que podrá recibir como compensación será el resultado de multiplicar su salario mensual por 12. Es importante tener en cuenta este límite al calcular las expectativas financieras en caso de enfrentar un despido objetivo.

El despido objetivo ocurre cuando el empleador finaliza el contrato debido a causas específicas establecidas por la ley, como razones económicas o técnicas, y conlleva una compensación económica para el trabajador, calculada en función de su antigüedad en la empresa. Por otro lado, el despido improcedente se produce cuando el empleador no cumple con los requisitos legales al terminar el contrato, como la falta de causa justificada o el incumplimiento de procedimientos establecidos, y puede resultar en la readmisión del trabajador o en una indemnización distinta, determinada por la legislación laboral.

Un despido objetivo se considera nulo en situaciones donde la razón invocada por el empleador para despedir al trabajador resulta ser discriminatoria o infringe los derechos fundamentales y las libertades públicas. En otras palabras, cuando el despido se basa en motivos como la edad, el género, la orientación sexual, la religión, la discapacidad u otras características protegidas por la ley, se convierte en nulo. Del mismo modo, si el despido viola los derechos básicos del trabajador, como el derecho a la intimidad, la libertad de expresión o el derecho a la seguridad en el trabajo, también se considera nulo. Es esencial que las decisiones de terminación del contrato se tomen conforme a los principios de igualdad y respeto a los derechos humanos, evitando cualquier forma de discriminación o vulneración de los derechos del empleado. En tales casos, el trabajador afectado tiene derecho a impugnar el despido y buscar reparación legal por los daños sufridos.

El empleado dispone de 20 días hábiles para la impugnación. En este plazo se excluyen sábados, domingos y días festivos.

En el caso de un despido objetivo, dado que existe un período de preaviso, el individuo puede iniciar el proceso desde el momento en que recibe la notificación, aun si la terminación aún no ha tenido efecto. No obstante, el conteo de los 20 días hábiles comienza el día después de que el despido se vuelva efectivo.

Durante ese intervalo de tiempo de 20 días, el trabajador debe presentar la papeleta de conciliación relacionada con el despido y, si no se logra llegar a un acuerdo con la empresa, proceder con la demanda judicial.

OPINIONES

Nuestros clientes han dicho de nosotros

Toro Pujol AbogadosExcelenteToro Pujol Abogados4.5 Basado en 695 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enMarc GalanMarc Galan ★★★★★ Excelente servicio, muy atentos y muy buena disponibilidad, me han llevado un despido y no he podido estar mejor acompañado, sobre todo por Lorena, los recomiendo 100%.Response from the ownerEs un placer recibir valoraciones como la suya. Nuestro compromiso es ofrecerles soluciones legales efectivas así como el mejor asesoramiento que puedan encontrar para su caso. Quedamos a su disposición para cualquier otra situación en la que pueda necesitarnos. Sonia Menendez StabilitoSonia Menendez Stabilito ★★★★★ El despacho de Toro Pujol en concreto qiero dar las gracias a la abogada Carmen Bargiela me llevo el caso de mi despido que era complicado y gracias a su profesionalidad gane el caso muy satisfactoriamente.Response from the ownerGracias por su reseña favorable. Es un honor para nosotros poder asistirle en sus necesidades legales y nos comprometemos a seguir siendo su socio de confianza. David SánchezDavid Sánchez ★★★★★ Estoy muy agradecido a Toro Pujol Abogados por el trabajo realizado con mi despido. En especial a la abogada Carmen Bargiela, que demostró un profundo conocimiento laboral, puse toda mi confianza en ella y el resultado no pudo ser mejor. Si alguna vez tiene algún problema como este, le recomendaría acudir a ellos.Response from the ownerAgradecemos su reseña y estamos encantados de haberle brindado una experiencia satisfactoria. No dude en contactarnos si necesita asistencia legal en el futuro. Julio GarcíaJulio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarralucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader
Apariciones en medios
EQUIPO

Abogados especializados en despidos objetivo

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1 VISITA GRATUITA Recepción de la documentación y exposición del caso.
2 VIABILIDAD Y PRESUPUESTO Análisis de su caso y emisión de presupuesto.
3 PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.
4 PROCEDIMIENTO JUDICIAL Interposición de demanda y seguimiento del proceso.
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