Cálculo indemnización despido objetivo

Contacta ahora

Abogados indemnización despido objetivo

Le ofrecemos una herramienta gratuita para calcular la indemnización aproximada por despido objetivo de manera rápida y sencilla. Comprender la compensación que le corresponde es esencial en caso de despido objetivo, y nuestra calculadora está diseñada para brindar esa información con apenas unos pocos datos. En un abrir y cerrar de ojos, y sin compromiso, recibirá el cálculo de lo que le corresponde.

Calculadora de despido objetivo

Abogados indemnización despido objetivoEl Derecho Laboral, aunque protege en muchos aspectos al trabajador, también vela por los intereses empresariales cuando se dan determinadas circunstancias. En este sentido, el despido objetivo es aquel en el cual, por razones ajenas a la voluntad del empleador, la relación laboral se extingue por unas causas legalmente establecidas. Se recogen en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:

  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
  • Falta de dotación económica.

Calcula tu indemnización







 

¿Cuánto te pagan por despido objetivo?

La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado. Si se declara despido disciplinario, o despido improcedente, las indemnizaciones serán de 45 ó 33 días por año, en función de la fecha del contrato laboral.

Para calcular el despido objetivo, hay que tener en cuenta tres factores:

  • Salario diario
  • Antigüedad del trabajador en la empresa
  • Tipo de despido

Ya se trate de un contrato fijo o de un contrato temporal, con esos datos (meses completos, salario fijo y contrato), y excluyendo otros como dietas, aportaciones a planes de pensiones o a seguros, obtendremos el cálculo de la indemnización por despido objetivo.

¿Cómo calcular el despido objetivo?

Tomando los datos de la pregunta anterior, vamos a poner un ejemplo gráfico:

  • Salario anual bruto: 12.000 euros
  • Salario bruto diario: 12.000 / 365 = 32,87 euros
  • Antigüedad: 12 meses
  • Cálculo indemnización: 32,87 euros x 1 año de antigüedad x 20 días por año = 657,40 euros

Como vemos, se ha de multiplicar el salario bruto diario, por los años de antigüedad en la empresa, y en este caso por veinte días por año.

¿Cuántos días por despido objetivo?

Tal y como ha quedado expuesto, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses. Esta cantidad, que la empresa debe poner a disposición del trabajador en el momento de comunicarle la extinción, hace referencia al despido objetivo, no al despido nulo, que es un concepto diferente.

¿Cuándo es improcedente un despido objetivo?

El empresario debe respetar unas normas legales, y si se sale de los cauces que esas obligaciones le imponen, el despido podrá ser calificado de improcedente:

  • Indemnización de 20 días por año entregada al momento de la extinción, ya mencionada. Si no dispone de liquidez, debe comunicarlo.
  • Entregar carta de despido.
  • Antelación de 15 días, o compensar económicamente con una indemnización equivalente a 15 días de trabajo, si no ha sido posible respetar ese plazo.
  • Enviar copia del preaviso a los representantes.
  • La ausencia de cualquiera de estas condiciones, convertirá al despido en improcedente.

¿Quién paga el despido objetivo?

Lógicamente, es la empresa quien debe hacerse cargo del despido objetivo. Ha quedado expuesto que si no dispone de liquidez inmediata, debe comunicarlo expresamente al trabajador.

¿Cómo demostrar despido objetivo?

Cualquier documentación que haga referencia al puesto de trabajo, a la actuación de la persona trabajadora, y a toda la relación laboral. También pueden valer los testimonios, vídeos, audios, y cualquier prueba admitida en Derecho Laboral.

Con esta calculadora, puedes hacerte una idea de cuánto te corresponde en caso de despido objetivo. Si no es lo que tu empresa te ha dado o te ha comunicado que te corresponde, contacta con nosotros, la primera consulta es gratuita.

1 VISITA GRATUITA Recepción de la documentación y exposición del caso.
2 VIABILIDAD Y PRESUPUESTO Análisis de su caso y emisión de presupuesto.
3 PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.
4 PROCEDIMIENTO JUDICIAL Interposición de demanda y seguimiento del proceso.

CONTACTO

Primera visita totalmente gratis.

Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.








    OPINIONES

    Nuestros clientes han dicho de nosotros

    Toro Pujol AbogadosExcelenteToro Pujol Abogados4.6 Basado en 776 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enALVARO MARÍNALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerMuchas gracias, le trasladamos a Ferrán tus palabras, un saludo. ALVARO MARÍNALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerGracias Alvaro, le hacemos llegar a Ferrán tus palabras, un saludo y quedamos a tu disposición. Angie D. UrbanoAngie D. Urbano ★★★★★ Muy buen trabajo por el abogado Graciano que me ayudó con mi caso de despido después de más de 10 años en la empresa.Response from the ownerNos alegra saber que Graciano pudo asistirte con éxito en tu caso de despido. Agradecemos tu confianza y estamos aquí para ayudarte siempre que lo necesites. Marta Leal LópezMarta Leal López ★★★★★ Lorena me ha ayudado mucho con mi despido. He recibido muy buen trato por parte del despacho.Response from the ownerMuchas gracias, trasladamos a Lorena tus palabras. Un saludo! Adrià Martí LeytonAdrià Martí Leyton ★★★★★ Me han conseguido la indemnización por despidoResponse from the ownerAdrià, estamos contentos de que hayas conseguido la indemnización que merecías. Gracias por confiar en nuestro equipo. Jose UgiaJose Ugia ★★★★★ Llevan despidos, a mí me han tramitado el mío y estoy satisfechoResponse from the ownerHola Jose Maria, muchas gracias por confiar en nosotros y compartir tu experiencia. Cuenta con nuestro asesoramiento y apoyo legal siempre que lo necesites. AVES y CANTOSAVES y CANTOS ★★★★★ No tengo palabras para lo bien que ha llevado mi caso Andrea. Es un tema de despido complicado y supo asesorarme mejor que nadie. Muchas gracias por todo.Response from the ownerNos alegra saber que Andrea pudo asistirte tan eficazmente en tu caso de despido. Agradecemos tus amables palabras y tu confianza. Julio GarcíaJulio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarralucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader
    Apariciones en medios
    EQUIPO

    Abogados especializados en Reclamaciones de seguros

    Conocer al equipo

    CASOS REALES

    Conoce casos auténticos y lee sentencias reales.

    Nuestra experiencia es nuestra fortaleza. Adéntrate en algunos de los casos que hemos llevadode manera exitosa.

    Ver casos reales

    Nosotros te llamamos