Cálculo indemnización despido objetivo

Calculadora de despido objetivo

El Derecho Laboral, aunque protege en muchos aspectos al trabajador, también vela por los intereses empresariales cuando se dan determinadas circunstancias. En este sentido, el despido objetivo es aquel en el cual, por razones ajenas a la voluntad del empleador, la relación laboral se extingue por unas causas legalmente establecidas. Se recogen en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
• Falta de dotación económica.

Calcula tu indemnización

Salario bruto anual:

Fecha inicio de contrato:

Fecha extinción contrato:

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¿Cuánto te pagan por despido objetivo?

La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado. Si se declara despido disciplinario, o despido improcedente, las indemnizaciones serán de 45 ó 33 días por año, en función de la fecha del contrato laboral.

Para calcular el despido objetivo, hay que tener en cuenta tres factores:

• Salario diario
• Antigüedad del trabajador en la empresa
• Tipo de despido

Ya se trate de un contrato fijo o de un contrato temporal, con esos datos (meses completos, salario fijo y contrato), y excluyendo otros como dietas, aportaciones a planes de pensiones o a seguros, obtendremos el cálculo de la indemnización por despido objetivo.

¿Cómo calcular el despido objetivo?

Tomando los datos de la pregunta anterior, vamos a poner un ejemplo gráfico:

• Salario anual bruto: 12.000 euros
• Salario bruto diario: 12.000 / 365 = 32,87 euros
• Antigüedad: 12 meses
• Cálculo indemnización: 32,87 euros x 1 año de antigüedad x 20 días por año = 657,40 euros

Como vemos, se ha de multiplicar el salario bruto diario, por los años de antigüedad en la empresa, y en este caso por veinte días por año.

¿Cuántos días por despido objetivo?

Tal y como ha quedado expuesto, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses. Esta cantidad, que la empresa debe poner a disposición del trabajador en el momento de comunicarle la extinción, hace referencia al despido objetivo, no al despido nulo, que es un concepto diferente.

¿Cuándo es improcedente un despido objetivo?

El empresario debe respetar unas normas legales, y si se sale de los cauces que esas obligaciones le imponen, el despido podrá ser calificado de improcedente:

• Indemnización de 20 días por año entregada al momento de la extinción, ya mencionada. Si no dispone de liquidez, debe comunicarlo.
• Entregar carta de despido.
• Antelación de 15 días, o compensar económicamente con una indemnización equivalente a 15 días de trabajo, si no ha sido posible respetar ese plazo.
• Enviar copia del preaviso a los representantes.
• La ausencia de cualquiera de estas condiciones, convertirá al despido en improcedente.

¿Quién paga el despido objetivo?

Lógicamente, es la empresa quien debe hacerse cargo del despido objetivo. Ha quedado expuesto que si no dispone de liquidez inmediata, debe comunicarlo expresamente al trabajador.

¿Cómo demostrar despido objetivo?

Cualquier documentación que haga referencia al puesto de trabajo, a la actuación de la persona trabajadora, y a toda la relación laboral. También pueden valer los testimonios, vídeos, audios, y cualquier prueba admitida en Derecho Laboral.

Con esta calculadora, puedes hacerte una idea de cuánto te corresponde en caso de despido objetivo. Si no es lo que tu empresa te ha dado o te ha comunicado que te corresponde, contacta con nosotros, la primera consulta es gratuita.