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Acoso en el trabajo

El acoso laboral o mobbing es un problema cada vez más frecuente en el mundo laboral. Si usted es víctima de acoso laboral, es importante que sepa que no está solo, y que existen medidas legales que puede tomar. En Toro Abogados contamos con un equipo de abogados de acoso en el trabajo que le ayudarán a defender tus derechos.

Abogados especialistas en mobbing

Mobbing y acoso en el trabajo

En Toro Abogados, contamos con una amplia experiencia en todo tipo de asuntos laborales, incluyendo el acoso laboral o mobbing, situación que viven muchos trabajadores en la actualidad.

El acoso laboral es una situación de hostigamiento y violencia sufrida por el trabajador, llevada a cabo por los superiores, compañeros de trabajo o incluso subordinados. Los acosadores suelen llevar a cabo su conducta tratando de no dejar rastro de ella. Para ponerle freno, lo mejor es contactar con nuestros abogados especialistas en mobbing.

Tipos de mobbing

Mobbing vertical descendente o bossing

Cuando un jefe ejerce acoso laboral contra los trabajadores por debajo de él, subordinados. Por ejemplo dar más trabajo del que es posible hacer.

Mobbing horizontal

El acoso viene dado por compañeros de igual rango o posición, es decir, están al mismo nivel en la empresa. Puede ser mediante el asilamiento o las burlas.

Mobbing vertical ascendente

El jefe es acosado por su subordinados. Por ejemplo, si se niega un empleado a seguir las órdenes del patrón, rechazando su autoridad.

¿Cuándo se considera que hay acoso laboral?

Se considerará que existe el mobbing, cuando determinadas acciones sobrepasan ciertas actitudes y atentan contra la dignidad del trabajador. Es ahí cuando tiene que intervenir los abogados de acoso en el trabajo. Pueden ser varias acciones:

  • Violencia verbal, física o sexual.
  • Presión. Le dan más tareas de las que puede asumir.
  • Obstrucción de la posibilidad de progresarprofesionalmente.
  • Amenazas, a los compañeros o su familia.
  • Ridiculizan, se burlan, le ponen en evidencia.
  • Quieren dar una mala imagen del compañero tanto a clientescomo compañeros.
  • Conductas de rechazo y aislamiento.

Acoso laboral por género

Es aquel que se hace por razón de género, principalmente del hombre hacia la mujer. No nos referimos exclusivamente al acoso sexual que puedan sufrir mujeres trabajadoras por parte de compañeros o superiores, figura que ya ocupa un tipo delictivo en el Código Penal, sino acoso por considerar a las compañeras válidas por el mero hecho de ser mujer.

Esta conducta, además de ser ilegal, en muchas ocasiones no es denunciada por las propias víctimas, por miedo, vergüenza o porque piensan que no se las va a creer. En estas situaciones, contarlo a un abogado laboralista puede ser de gran ayuda.

Acoso laboral discriminatorio

En la misma línea que el apartado anterior, el acoso discriminatorio se da en los casos en que el acoso tiene lugar por razón de religión, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otro motivo.

Es preciso denunciarlo y dar visibilidad a la situación, ya que si se silencia, lo único que puede pasar es que se enquiste y empeore. Además, si sale a la luz el acoso, no solamente habrá consecuencias para el acosador, sino que quedará retratado y será él quien se avergüence.

Pero sobre todo, es preciso asesorarse con abogados especialistas en mobbing que le indiquen el camino a seguir. En Toro Abogados, la primera visita y el análisis de viabilidad son gratuitos.

1 VISITA GRATUITA Recepción de la documentación y exposición del caso.
2 VIABILIDAD Y PRESUPUESTO Análisis de su caso y emisión de presupuesto.
3 PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.
4 PROCEDIMIENTO JUDICIAL Interposición de demanda y seguimiento del proceso.
FAQ's

¿Tiene alguna duda relacionada?

Todas estas acciones suelen provocar en el trabajador una situación de aislamiento, ansiedad, estrés y que pueden derivar en una enfermedad grave y precisar tratamiento médico. Dificultades para dormir, para concentrarse, pudiendo desembocar incluso en una depresión.

Por ello, es importante acudir cuanto antes a un abogado especializado en mobbing que le asesorará sobre los pasos a seguir para solucionar esta situación de la mejor forma para sus intereses.

Si sufre mobbing tendrá derecho a extinguir el contrato de trabajo con una indemnización igual a la prevista para el despido improcedente, esto es:

  • De 45 días de salario por año trabajado, hasta febrero de 2012 (fecha en la que entró en vigor la Reforma Laboral), con un máximo de 42 mensualidades.
  • De 33 días de salario por año de servicio, después de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades.

Además, tendrá derecho a solicitar una indemnización por los daños y perjuicios causados, tanto por los daños físicos como daños morales.

Debe tener en cuenta que si ha generado una situación de estrés, ansiedad o depresión persistentes en el tiempo, si ha tenido que solicitar la baja médica, ha precisado tratamiento médico, farmacológico o psicoterapéutico sin que haya mejorado su estado de salud, en tal medida que le impide llevar a cabo su profesión habitual o le impide llevar a cabo cualquier actividad laboral, puede solicitar una prestación por incapacidad permanente.

En Bufete Toro le ofrecemos un primer asesoramiento totalmente gratuito, en el que le informaremos de la viabilidad jurídica de su caso. Nuestros abogados especializados en acoso en el trabajo le asesorarán y respaldarán para que obtenga la máxima indemnización por los daños que puede haberle causado sufrir mobbing en su empresa.

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Toro Pujol AbogadosExcelenteToro Pujol Abogados4.6 Basado en 828 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enmoises felixmoises felix ★★★★★ Son excelentes para tratar asuntos relacionados con despidos, trabajan con gran profesionalismo y saben lo que hacen. Los sugiero sin dudarlo.Response from the ownerMuchas gracias Moisés, tu valoración es muy importante para el despacho. Un saludo. Karelis BreaKarelis Brea ★★★★★ Estaba de baja por ansiedad y me enviaron un despido disciplinario por burofax. Mª José me ha llevado el despido y el inicio de la incapacidad para que se me reconozca como enfermedad profesional.Laura S.Laura S. ★★★★★ Los recomiendo para temas de despido, son competentes y profesionalesResponse from the ownerMuchas gracias Laura, para cualquier otra cosa estamos a su servicio. Juan Pablo CamposJuan Pablo Campos ★★★★★ El apoyo de Toro Abogados ha sido fundamental en mi despido. Después de 20 años, la empresa me despidió de forma disciplinaria casi obligandome a firmar la baja voluntaria, después de un accidente de tráfico muy grave que tuve. Gracias a ellos conté con el asesoramiento adecuado para que no me tomaran el pelo.José María Sancho JáimezJosé María Sancho Jáimez ★★★★★ Experiencia y buenos abogados. Definitivamente, una gran elección en temas de despidos.Response from the ownerGracias por la valoración José María. ALVARO MARÍNALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerMuchas gracias, le trasladamos a Ferrán tus palabras, un saludo. ALVARO MARÍNALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerGracias Alvaro, le hacemos llegar a Ferrán tus palabras, un saludo y quedamos a tu disposición. Angie D. UrbanoAngie D. Urbano ★★★★★ Muy buen trabajo por el abogado Graciano que me ayudó con mi caso de despido después de más de 10 años en la empresa.Response from the ownerNos alegra saber que Graciano pudo asistirte con éxito en tu caso de despido. Agradecemos tu confianza y estamos aquí para ayudarte siempre que lo necesites. Jose UgiaJose Ugia ★★★★★ Llevan despidos, a mí me han tramitado el mío y estoy satisfechoResponse from the ownerHola Jose Maria, muchas gracias por confiar en nosotros y compartir tu experiencia. Cuenta con nuestro asesoramiento y apoyo legal siempre que lo necesites. AVES y CANTOSAVES y CANTOS ★★★★★ No tengo palabras para lo bien que ha llevado mi caso Andrea. Es un tema de despido complicado y supo asesorarme mejor que nadie. Muchas gracias por todo.Response from the ownerNos alegra saber que Andrea pudo asistirte tan eficazmente en tu caso de despido. Agradecemos tus amables palabras y tu confianza. Julio GarcíaJulio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarralucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader
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