Cómo denunciar acoso laboral

Cómo denunciar acoso laboral

Los abogados laboralistas especializados en mobbing o acoso laboral son actores imprescindibles en la defensa de los trabajadores víctimas de estas prácticas que atentan contra sus derechos fundamentales.

En Bufete Toro somos expertos en acoso en el ámbito laboral y te explicamos en este artículo en qué consiste nuestra labor.

¿Qué es mobbing laboral?

Entendemos por acoso laboral o mobbing toda conducta que suponga una agresión por parte del empleador o por uno o más trabajadores contra otro trabajador, que es la víctima.

Este comportamiento abusivo o intimidatorio por parte de un superior o compañero de trabajo hacia un empleado, puede incluir comentarios ofensivos, humillación pública, o acoso sexual, entre otros. En algunos casos, pueden llegar a suponer un delito tipificado en el Código Penal. A las víctimas les resulta insoportable acudir a su puesto de trabajo, afectando su bienestar físico y psicológico, así como su desempeño en el trabajo.

¿Cuándo se considera un acoso laboral?

Para hablar de acoso laboral es necesario que se cumplan algunas condiciones:

• El acoso debe producirse en el ámbito de una relación laboral.
• Debe generar una situación humillante y ofensiva para la víctima.
• Esta situación no debe ser puntual, sino debe darse de manera continuada.
• El agresor debe tener la intención de hacer daño con su conducta.
• La víctima de acoso laboral deberá mostrar su rechazo a esta situación.
• Debe dejar consecuencias en la dignidad de la víctima.

Tipos de acoso laboral

Podemos encontrar los siguientes tipos de situaciones de acoso laboral dentro del ambiente regular de trabajo:

Acoso laboral vertical descendente o bossing

Este tipo de acoso laboral se conoce como bossing y es ejercido por la persona que tiene un cargo superior al de la víctima y, valiéndose de esa posición de superioridad, lleva a cabo conductas que atentan contra la dignidad de la misma.

Mobbing horizontal

Se trata de las acciones de acoso laboral llevadas a cabo por compañeros de trabajo que no tienen una relación de superioridad con la víctima. Al momento de comunicar al superior esta situación, no aplica medida alguna para evitarlo. Este tipo de acoso laboral es el más frecuente.

Acoso laboral vertical ascendente

En estos casos, son compañeros de trabajo de menor rango que ejercen sobre la víctima conductas que atentan contra su dignidad con la finalidad de obtener un beneficio dentro de la empresa.

Acoso sexual en el trabajo

Como su nombre lo indica, son conductas que atentan contra el derecho a la libertad sexual, el derecho a la intimidad y a la dignidad. En este sentido, podría manifestarse tanto a través de conductas dirigidas a condicionar laboralmente a la víctima como una especie de coacción o chantaje sexual.

También puede manifestarse a través de conductas que podrían identificarse con el acoso moral pero basado en este origen sexual.

Aparte de estas situaciones de acoso laboral, además podemos encontrar otras situaciones de acoso relacionados con la posición en una empresa, entre las que destacan:

• Situaciones de acoso laboral por clientes de la empresa.
• Acoso laboral por personas ajenas a la empresa.
• El acoso discriminatorio, bien sea por sexo, religión, edad, origen étnico, relacionada con ideología política, por orientación sexual, etc.
• Relacionadas con procesos de maternidad.

Acoso laboral: qué hacer

Si considera que está sufriendo acoso laboral, lo primero que recomendamos es que contacte con abogados experto en acoso laboral, que puedan orientarte en los pasos que debe seguir para denunciar el acoso laboral y defenderse de esta desagradable situación de mobbing. Es importante recabar pruebas, y un abogado especializado le guiará cómo hacerlo.

¿Cómo demostrar acoso laboral?

El acoso laboral es una situación que presenta una particular complejidad, porque es necesaria la recopilación de pruebas que demuestren la existencia de casos de acoso laboral.

Puede haber pruebas como grabaciones, emails, mensajes, testimonios o documentos de la propia empresa, y todos son claves para acreditar el acoso.  Además, las pruebas obtenidas por un perito forense que pueda determinar el daño psicológico y el daño médico suelen ser determinantes en este proceso.

¿Cómo ganar un juicio por acoso laboral?

Teniendo en cuenta lo anterior, es preciso recalcar que el acoso laboral puede generar responsabilidades no solo dentro del ámbito del derecho laboral: las consecuencias pueden ser penales, civiles y administrativas para la persona acosadora.

En Bufete Toro ponemos a su disposición un equipo de abogados que pueden darle soporte legal y judicial en todas las áreas del Derecho que afecta una situación de acoso laboral.