¿Qué es la Reducción de jornada y como solicitarla?

¿Qué es la reducción de jornada laboral?

Se trata de medida conciliadora que permite a los empleados conciliar el trabajo con responsabilidades familiares, como el cuidado de los niños. Debemos decir que esta reducción de jornada también implica una reducción proporcional del salario. De esta manera, el trabajador recibirá una parte ajustada de su sueldo.

¿Cuáles son las ventajas de la reducción de jornada?

1. Conciliación laboral y familiar: cuidado de hijos o familiares.
2. Flexibilidad horaria: control del tiempo.
3. Mejora la calidad de vida: más tiempo libre.
4. Retención y motivación del talento: seguir en la empresa.
5. Fomento de la diversidad y la igualdad: diversidad e igualdad de oportunidades.

¿Cuáles son los inconvenientes de la reducción de jornada?

1. Reducción de ingresos: disminución de sueldo.
2. Menor progresión profesional: limita las oportunidades de ascenso.
3. Carga de trabajo adicional: por parte de otros empleados.
4. Menor cobertura laboral: menor capacidad de respuesta.
5. Impacto en el equipo y la organización: redistribución de responsabilidades entre otros empleados.

Tipos de reducciones de jornada

Las más habituales son por cuidado de un menor de 12 años, por cuidado de una persona con discapacidad, por lactancia hasta los 9 meses, y cuidado durante hospitalización o tratamiento continuado. También la reducción a rabajadores víctimas de violencia de género.

¿Como solicitar la reducción de jornada laboral?

La solicitud de jornada reducida requiere enviar por escrito al empleador un aviso con quince días de antelación, indicando la fecha de inicio y finalización. En caso de negativa por parte de la empresa, el empleado tiene derecho a iniciar un proceso judicial para hacer valer su solicitud.

Plazos de reducción de jornada laboral

Al solicitar una reducción de jornada, se debe presentar la solicitud por escrito con un mínimo de quince días de antelación. Del mismo modo, si se desea volver a jornada completa, también debe notificarse con quince días de antelación. Es recomendable seguir este procedimiento para garantizar una adecuada comunicación.

Horarios de la reducción de jornada

La reducción de jornada debe realizarse dentro de la jornada ordinaria del empleado. Así, la reducción se basará en la jornada que el trabajador realiza en el momento de solicitarla, sin importar lo que indique el contrato, los horarios del lugar de trabajo o la jornada de otros compañeros.

Lo crucial es considerar la jornada vigente del trabajador al momento de hacer la solicitud de reducción. Existe un rango establecido para la disminución de la duración de la jornada. Esta reducción puede oscilar entre un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada de trabajo habitual. Es necesario respetar estos límites al concretar la nueva jornada laboral durante el periodo de reducción.

¿Cuál es el salario en la reducción de jornada?

Esta medida conlleva una reducción proporcional del salario. El salario se verá disminuido en un porcentaje que oscila entre un octavo y la mitad, dependiendo de la duración de la reducción. Por tanto, si trabaja la mitad de la jornada, cobrará la mitad que antes.

Esta reducción salarial no afectará a los bonos o complementos a los que el empleado tenga derecho, ni tampoco a los días de vacaciones que le correspondan.

¿Cuánto dura la reducción de jornada?

La duración va a depender de cada tipo de reducción de jornada, ya que cada motivo es distinto. En el caso de cuidado de hijos menores, puede disfrutarse de este derecho hasta que los hijos cumplan la edad de 12 años.

Si tiene una enfermedad grave o una discapacidad del 65%, podría alargarse hasta los 26 años de los hijos. En otros casos, no se establece duración específica.

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