Cuando una empresa incumple con el pago de salarios, horas extra, pagas extraordinarias u otros conceptos económicos, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades adeudadas.
Esta guía te explica de forma clara y detallada qué es una reclamación de cantidad laboral, cómo funciona el procedimiento y cuáles son tus derechos y opciones legales para recuperar lo que te corresponde.
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¿Qué es una Reclamación de Cantidad?
La reclamación de cantidad es un procedimiento legal que permite al trabajador exigir judicialmente el cobro de cantidades pendientes derivadas de su relación laboral.
Estas deudas pueden incluir salarios impagados, complementos, horas extra, pluses, indemnizaciones u otros conceptos económicos reconocidos en el contrato, convenio colectivo o normativa laboral.
Es importante distinguir que este tipo de reclamación no implica necesariamente una ruptura de la relación laboral.
Es decir, el trabajador puede reclamar sin haber sido despedido ni haber causado baja voluntaria.
Marco Legal y Normativa Aplicable
El procedimiento de reclamación de cantidad está regulado principalmente en:
- El Estatuto de los Trabajadores (artículos 4, 29, 35 y siguientes), que reconoce el derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.
- La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), que establece el proceso judicial correspondiente para hacer valer este derecho.
- Convenios colectivos aplicables, que pueden incluir mejoras salariales, condiciones específicas o plazos adicionales.
Además, la jurisprudencia laboral refuerza este derecho, señalando que el trabajador no debe soportar impagos o retrasos sistemáticos que afecten a su estabilidad económica.
Procedimiento para Presentar una Reclamación de Cantidad
Iniciar una reclamación de cantidad laboral requiere seguir un procedimiento legal bien definido.
Aunque es un proceso relativamente accesible para el trabajador, es fundamental respetar los pasos formales para garantizar que la demanda prospere.
En este apartado explicamos cómo presentar la reclamación, qué necesitas y qué plazos existen.
Requisitos y Documentación Necesaria
Antes de presentar una demanda judicial, es obligatorio intentar una conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o su equivalente autonómico.
Este acto es gratuito y sirve para intentar llegar a un acuerdo extrajudicial con la empresa.
Para preparar tanto la conciliación como la posible demanda judicial, es recomendable reunir:
- Contrato de trabajo o documentos que acrediten la relación laboral.
- Últimas nóminas percibidas.
- Justificantes de impagos o pagos parciales.
- Horarios o cuadrantes, en caso de horas extra.
- Convenio colectivo aplicable.
- Cualquier comunicación por escrito con la empresa (emails, WhatsApp, cartas).
Contar con esta documentación desde el inicio permite acreditar con mayor claridad el importe reclamado, y refuerza la posición del trabajador durante todo el proceso.
Plazos y Trámites ante el Juzgado de lo Social
El plazo general para presentar una reclamación de cantidad es de un año desde la fecha en que el trabajador pudo exigir el cobro, es decir, desde que se produjo el impago o retraso.
Transcurrido este plazo, el derecho prescribe y ya no podrá reclamarse judicialmente.
El procedimiento se divide en dos fases principales:
Acto de conciliación previa (obligatorio salvo excepciones)
Se presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC. La empresa es citada para intentar llegar a un acuerdo.
- Si hay acuerdo, se firma un acta con fuerza de cosa juzgada.
- Si no hay acuerdo (o la empresa no comparece), se obtiene el acta sin avenencia que habilita para demandar.
Demanda judicial ante el Juzgado de lo Social
Si no se alcanza acuerdo en el SMAC, el trabajador puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
No es obligatorio contar con abogado ni graduado social, pero sí recomendable.
La sentencia judicial puede declarar el derecho al cobro de las cantidades reclamadas más los intereses legales.
En algunos casos, si la empresa ha actuado con mala fe, también puede ser condenada en costas.
Cálculo y cuantía de la reclamación de cantidad
Calcular correctamente la cuantía a reclamar es un paso esencial en cualquier procedimiento de reclamación de cantidad laboral.
El trabajador debe determinar con precisión el importe total adeudado por la empresa, ya sea por salarios impagados, horas extraordinarias, pagas extra no abonadas o cualquier otro concepto retributivo recogido en el contrato, convenio colectivo o legislación aplicable.
La reclamación debe incluir, además del principal, los intereses legales desde la fecha de exigibilidad, y en su caso, recargos o indemnizaciones si hay mala fe empresarial.
Contar con asesoramiento legal ayuda a documentar bien cada concepto, evitar errores de cálculo y maximizar las posibilidades de éxito.
Ejemplo de cálculo de una reclamación de cantidad
| Concepto | Importe mensual | Meses adeudados | Subtotal (€) |
| Salario base | 1.200 € | 2 meses | 2.400 € |
| Pagas extraordinarias prorrateadas | 200 € | 2 meses | 400 € |
| Horas extraordinarias | 150 € | 2 meses | 300 € |
| Plus transporte | 50 € | 2 meses | 100 € |
| Total reclamado | 3.200 € |
A este total se le podrían añadir los intereses legales correspondientes y, si procede, los honorarios si se acuerda en sentencia la condena en costas.
Ejemplos prácticos y casos reales
Las reclamaciones de cantidad son muy frecuentes en el ámbito laboral. A continuación, compartimos algunos ejemplos para ilustrar cómo se aplican en la práctica:
- Caso 1: Salarios impagados tras despido verbal
Una trabajadora es despedida sin carta ni finiquito y la empresa deja de pagarle los dos últimos meses.
Se presenta una reclamación por los salarios, pagas proporcionales y vacaciones no disfrutadas.
El juez reconoce la deuda y condena a la empresa al pago con intereses.
- Caso 2: Horas extras sistemáticamente impagadas
Un vigilante de seguridad acredita mediante cuadrantes y registros horarios que realiza turnos de 12 horas sin cobrar los excesos.
La empresa es condenada a abonar todas las horas extra de los últimos 11 meses.
- Caso 3: Plus de nocturnidad omitido
Una empleada de limpieza trabaja habitualmente entre las 22:00 y las 6:00, pero la empresa no incluye el plus de nocturnidad en la nómina.
El juzgado estima la reclamación al comprobar que el trabajo se realizaba siempre en horario nocturno.
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Reflexión final
La reclamación de cantidad laboral es una herramienta fundamental para garantizar que los derechos económicos de los trabajadores sean respetados.
Si bien el procedimiento puede parecer intimidante, es un proceso accesible y bien respaldado por la legislación.
La clave está en estar bien informado, reunir la documentación adecuada y actuar dentro de los plazos legales.
Además, el asesoramiento legal adecuado puede facilitar el proceso, asegurando que los trabajadores obtengan lo que les corresponde y, en muchos casos, incluso más por los intereses o la mala fe de la empresa.