Preaviso en periodo de prueba: qué pasa si te despiden o si te vas

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Estás en periodo de prueba y quieres marcharte… ¿tienes que avisar? ¿Pueden echarte sin preaviso?

Aquí aclaramos tus derechos, plazos, efectos en salario, finiquito y paro, tanto si la empresa rompe el contrato como si tú haces baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso.

El preaviso en el periodo de prueba puede variar según lo pactado en el contrato y la categoría profesional, siempre dentro de los límites legales.

Resumen rápido: ¿En periodo de prueba hay que dar preaviso?

Durante el periodo de prueba, ni el trabajador ni la empresa están obligados a dar preaviso, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario.

El contrato puede extinguirse sin necesidad de justificar la causa ni pagar indemnización, lo que se conoce como extinción “ad nutum”.

Aun así, se recomienda siempre comunicar por escrito la decisión para evitar malentendidos o conflictos posteriores.

Qué es el periodo de prueba y para qué sirve

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato laboral que permite a ambas partes —empresa y trabajador— valorar la idoneidad de la relación profesional.

Durante este tiempo, cualquiera de los dos puede extinguir el contrato sin alegar causa ni pagar indemnización, siempre que se respeten los límites legales y convencionales.

Extinción “ad nutum”

La expresión latina ad nutum significa “a voluntad”.

En el contexto laboral, implica que durante el periodo de prueba se puede romper el contrato sin necesidad de justificar la decisión.

No obstante, aunque no se requiera causa, es fundamental respetar la forma escrita y evitar prácticas que vulneren derechos fundamentales (por ejemplo, despidos discriminatorios).

Baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso

El trabajador puede abandonar el puesto sin preaviso en esta etapa, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

En ese caso, no se generan indemnizaciones, pero sí tiene derecho al finiquito correspondiente: salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones.

¿Puede la empresa descontar días si no avisas?

Si el convenio colectivo exige preaviso y el trabajador no lo cumple, la empresa puede descontar del finiquito los días no preavisados.

Este descuento debe calcularse conforme al salario diario pactado y recogerse en el documento final de liquidación.

Despido en periodo de prueba sin preaviso

Durante el periodo de prueba, la empresa tiene la facultad de extinguir el contrato sin necesidad de justificar la causa ni respetar un preaviso.

Sin embargo, deben observarse ciertos aspectos formales para evitar posibles reclamaciones por despido nulo o fraudulento.

¿Puede la empresa romper el contrato de un día para otro? Marco legal.

Sí. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa resolver el contrato sin preaviso durante el periodo de prueba, siempre que no se haya excedido su duración máxima (que varía según tipo de contrato y grupo profesional).

La única condición es que no se incurra en discriminación, represalia o vulneración de derechos fundamentales.

Comunicación escrita recomendada (aunque no siempre obligatoria)

Aunque la ley no exige que la extinción en periodo de prueba sea por escrito, es altamente recomendable que la empresa entregue una comunicación formal fechada.

Esto protege tanto a la empresa como al trabajador frente a posibles malentendidos, errores en el finiquito o conflictos legales posteriores.

Tabla comparativa: preaviso en periodo de prueba

Plazos de preaviso más habituales en convenios: guía orientativa

Aunque la ley no impone preaviso durante el periodo de prueba, algunos convenios sí lo regulan. Estas son las situaciones más frecuentes:

• Sin obligación: es lo más común, especialmente en convenios de comercio, hostelería o servicios generales.
• 3 días, 7 días o 15 días: algunos convenios del sector industrial, tecnológico o sanitario establecen plazos específicos.
• Diferencias según categoría: personal técnico o mandos intermedios suelen tener plazos más amplios que operarios o administrativos.
• Consulta tu convenio: puedes buscarlo en el BOE, el portal de convenios colectivos de tu comunidad autónoma o pedirlo a tu comité de empresa.

Cómo comunicar correctamente la baja voluntaria en periodo de prueba

Aunque no siempre es obligatorio, se recomienda presentar por escrito la baja voluntaria. A continuación, un modelo sencillo:

Modelo de baja voluntaria en periodo de prueba
Yo, [nombre y apellidos], trabajador/a de la empresa [nombre de empresa], comunico mi decisión de extinguir voluntariamente mi contrato de trabajo en periodo de prueba con efectos desde el [fecha].
Firmado: [nombre y DNI]

[fecha de entrega]

Me han despedido en periodo de prueba: pasos y comprobaciones

Ante un despido durante el periodo de prueba, es importante seguir estos pasos:

• Solicita una carta o documento de finalización por no superación del periodo de prueba.
• Verifica el contenido de la nómina final y el finiquito: deben incluir salario, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
• Comprueba si el despido esconde un fraude: uso reiterado del periodo de prueba, cobertura de un puesto estructural o despido encubierto.
• Si estás en situación protegida (embarazo, reducción de jornada, baja médica), valora impugnar por nulidad.

Casos especiales de preaviso en periodo de prueba

Durante el periodo de prueba, existen situaciones particulares que pueden requerir un análisis diferente respecto al preaviso, tanto para la empresa como para el trabajador:

Trabajadoras embarazadas o en lactancia

La extinción del contrato durante la prueba está prohibida si hay indicios de discriminación por embarazo, lactancia o maternidad.

En estos casos, la empresa debe justificar objetivamente la decisión o podría considerarse despido nulo.

IT / baja médica durante la prueba: ¿se puede extinguir sin preaviso?

Sí, la empresa puede extinguir el contrato sin preaviso durante una baja, pero si se acredita que la causa real es la situación médica, puede reclamarse como despido nulo por vulneración de derechos fundamentales.

Teletrabajo, contratos formativos y prácticas

El régimen general de periodo de prueba se aplica también a estas modalidades. Sin embargo, es más común que los convenios introduzcan plazos específicos o exigencias de preaviso diferenciadas para prácticas o formación.

Recontratación de ex empleados: ¿periodo de prueba válido? ¿preaviso distinto?

No es válido establecer un nuevo periodo de prueba si ya se ha trabajado anteriormente en el mismo puesto o función.

Tampoco sería exigible un nuevo preaviso, salvo que haya pasado un tiempo significativo o cambien sustancialmente las condiciones contractuales.

Preguntas frecuentes sobre el preaviso en periodo de prueba

¿Si estoy en periodo de prueba tengo que dar 15 días?

No. Lo habitual es que no se exija preaviso durante la prueba, salvo que lo indique el convenio.

Algunos sectores sí establecen 3, 7 o 15 días.

Baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso: ¿me pueden descontar?

Solo si lo prevé expresamente el convenio colectivo.

En general, no debería haber penalización, pero puede afectar al cobro del finiquito.

Si estás en periodo de prueba, ¿qué preaviso tiene que dar la empresa?

Ninguno. La empresa puede extinguir el contrato en cualquier momento del periodo pactado sin alegar causa ni preavisar, aunque se recomienda comunicarlo por escrito para evitar conflictos.

Conclusión

Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden extinguir el contrato sin necesidad de preaviso, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.

No obstante, actuar con transparencia y dejar constancia por escrito es clave para evitar malentendidos y proteger tus derechos.