Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

Bufete Toro » Guía de Derecho Laboral » Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

El empresario, si existe causa justificada para ello, puede llevar a cabo modificaciones sustanciales en las condiciones de los trabajadores. Pero ¿qué condiciones puede modificar, y cómo podemos ayudarte? Esta modificación de las condiciones de trabajo debe ser proporcional y no puede vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. Ante esa situación, el trabajador puede y debe tomar medidas.

Para evitar abusos del empresario, es importante rodearse de los mejores profesionales del sector. Un abogado laboralista marca la diferencia en este escenario, en el que el trabajador puede verse desamparado si no conoce los pasos a seguir. Nuestros profesionales cuentan con una dilatada trayectoria, resolviendo favorablemente para el empleado multitud de procedimientos laborales.

Cuando alguien firma un contrato laboral, lo hace acordando unas condiciones laborales concretas. Puede acostumbrarse durante años, tener un horario, un cargo, una categoría, unas funciones y un lugar específicos de trabajo. Pero por diferentes motivos, el empresario puede cambiar esas condiciones, y el trabajador afectado verá cómo su trabajo anterior se ve modificado en todo o en parte.

Cómo actuar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Para saber cómo actuar en esos casos, nuestros abogados especialistas en modificaciones sustanciales te cuentan todo lo que hay que hacer. Tras los ERTE, esta situación se ha multiplicado en las empresas españolas, y está previsto en nuestro Derecho Laboral.

Los motivos están tasados y debe seguirse la normativa, ya que de lo contrario, la modificación no será válida y el trabajador deberá volver a sus antiguas condiciones.

¿Cuándo se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Cuando cumple los requisitos legales indicados en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

• Fundada en probadas razones técnicas, económicas, organizativas o de producción. Han de relacionarse, por tanto, con la competitividad, la productividad, la organización técnica o la organización del trabajo.
• Afectar a condiciones establecidas en el contrato de trabajo. También en acuerdos colectivos, o en decisiones de la empresa con efectos colectivos.
• Si afectan a condiciones de trabajo individual, ha de notificarse al trabajador y sus representantes con 15 días de antelación.
• Si las modificaciones sustanciales afectan a condiciones de trabajo colectivas, debe abrirse un periodo de consultas.

¿Qué condiciones de trabajo deben modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?

Las que afecten a:

• Jornada de trabajo.
• Jornada de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

Por ejemplo, cuando haya una importante reducción jornada laboral o de movilidad geográfica, y que además no se haya hecho mediante la oportuna comunicación, o la carta notificando el cambio del trabajo inicial al trabajo distinto. Si la empresa privada realiza dicha modificación o cambio sustancial sin las pertinentes consultas y procesos, los trabajadores afectados podrán impugnar esa modificación colectiva.

Modificaciones no sustanciales

Hemos expuesto lo que sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pero al explorar estas situaciones, puede saltar la duda de qué escenarios no constituyen una modificación sustancial:

• Cambios pequeños de horario, por ejemplo de cinco minutos.
• Implementar un nuevo programa informático y tener que adaptarse a él.
• Medidas sanitarias a causa de la Covid-19.
• Tener que entrar por otra puerta al centro de trabajo.

En cualquier caso, en la jurisprudencia hay infinidad de casos en todos los sentidos. Para un caso concreto, consulte a un abogado especialista en modificaciones sustanciales, y verá la viabilidad del asunto. En Toro Abogados, la primera visita es gratuita, y le asesoraremos sin coste acerca de la viabilidad y las posibilidades de su caso.