La excedencia forzosa es un derecho reconocido a los trabajadores en determinadas circunstancias, como el desempeño de un cargo público o la realización de funciones sindicales.
A diferencia de la excedencia voluntaria, implica la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad.
En esta guía explicamos su regulación, requisitos y procedimiento de reincorporación.
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¿Qué es la excedencia forzosa?
La excedencia forzosa es una suspensión de la relación laboral que se concede cuando el trabajador debe ausentarse de su puesto debido a circunstancias ajenas a su voluntad, como el ejercicio de un cargo público o una representación sindical.
Durante este período, la empresa está obligada a conservar su puesto de trabajo y reconocer la antigüedad acumulada.
Su regulación principal se encuentra en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece los casos en los que se concede y los derechos asociados.
Diferencia entre excedencia forzosa y excedencia voluntaria
Aunque ambas excedencias suponen la suspensión del contrato de trabajo, presentan diferencias clave:
- Excedencia forzosa: Es obligatoria para la empresa, que debe reservar el puesto de trabajo al empleado. Además, el tiempo de excedencia cuenta a efectos de antigüedad.
- Excedencia voluntaria: El trabajador la solicita de manera opcional y la empresa no está obligada a reservar el puesto. Tampoco computa para la antigüedad.
Mientras que la excedencia forzosa está regulada por ley y responde a circunstancias concretas, la voluntaria depende de la aprobación de la empresa y está sujeta a sus propias condiciones y limitaciones.
Situaciones y motivos para aplicar la excedencia forzosa
La excedencia forzosa se concede en situaciones específicas que justifican la suspensión de la relación laboral sin pérdida de derechos.
Su reconocimiento no depende de la voluntad del empleador ni del trabajador, sino de circunstancias reguladas en la legislación laboral.
Entre los principales motivos que dan lugar a una excedencia forzosa se encuentran el desempeño de un cargo público electo, la representación en organismos sindicales y otras situaciones contempladas en convenios colectivos o acuerdos sectoriales.
Excedencia forzosa en el sector público
Los trabajadores del sector público pueden acogerse a una excedencia forzosa cuando acceden a un cargo público electo o son nombrados para ejercer funciones de representación en organismos oficiales.
Esta figura garantiza la reserva de su puesto de trabajo mientras dure su mandato o responsabilidad, con el derecho a reincorporarse una vez finalizado el desempeño de sus funciones.
Los principales aspectos de la excedencia forzosa en el sector público incluyen:
- Ámbito de aplicación: Se concede a funcionarios y trabajadores del sector público que asumen cargos electos o designaciones oficiales.
- Duración: Se extiende durante el tiempo que dure el cargo público.
- Reserva de puesto: Garantiza la reincorporación en las mismas condiciones laborales.
- Cotización: En algunos casos, el tiempo en excedencia se considera a efectos de antigüedad y cotización, según el régimen aplicable.
La regulación de esta excedencia varía según el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y los convenios específicos de cada administración pública.
Otras modalidades: excedencia obligatoria y voluntaria forzosa
Además de la excedencia forzosa tradicional, existen otras modalidades que pueden aplicarse en distintos contextos:
- Excedencia obligatoria: Se impone en circunstancias en las que el trabajador debe abandonar su puesto temporalmente por un mandato legal o una disposición interna de la empresa. No siempre conlleva reserva del puesto.
- Excedencia voluntaria forzosa: Aunque la solicitud parte del trabajador, la empresa puede estar obligada a concederla si así lo establece la normativa sectorial o el convenio colectivo.
Ambas modalidades dependen de la regulación específica y pueden incluir derechos diferentes en cuanto a reincorporación y antigüedad.
Excedencia forzosa en el sector privado
Aunque es más común en el ámbito público, la excedencia forzosa también puede aplicarse en el sector privado bajo determinadas circunstancias. Algunos de los casos más frecuentes incluyen:
- Ejercicio de un cargo sindical de relevancia: Si el trabajador es elegido para un puesto de representación sindical con funciones incompatibles con su jornada laboral.
- Regulación en convenios colectivos: Algunos sectores incluyen la excedencia forzosa en sus convenios, por ejemplo, en casos de formación profesional obligatoria o representación en organismos empresariales.
- Participación en comités de empresa a nivel nacional o europeo: Cuando el trabajador asume funciones de representación que requieren dedicación exclusiva.
En estos casos, el derecho a la reincorporación y la conservación de la antigüedad dependerán del convenio aplicable y del acuerdo alcanzado con la empresa.
Requisitos y duración de la excedencia forzosa
La excedencia forzosa se rige por el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece los casos en los que un trabajador tiene derecho a solicitarla.
Se concede cuando el empleado debe ausentarse para ejercer un cargo público o sindical de representación y se otorga sin perjuicio de sus derechos laborales.
¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia forzosa?
La duración de la excedencia forzosa está ligada al tiempo que el trabajador permanezca en el cargo que la motiva.
No tiene un límite específico, pero el trabajador está obligado a solicitar la reincorporación en un plazo máximo de 30 días tras el cese del cargo.
En caso de prórroga, dependerá de la normativa específica aplicable a cada sector.
Cómo solicitar la excedencia forzosa
El trabajador debe presentar una solicitud por escrito dirigida a su empleador, indicando el motivo de la excedencia, la fecha de inicio y la documentación que acredite la causa.
Modelo de solicitud de excedencia forzosa
Para facilitar el trámite, es recomendable que la solicitud incluya:
- Datos del trabajador y de la empresa
- Referencia al artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores
- Motivo de la solicitud y documentación adjunta
- Fecha prevista de reincorporación
Derechos del trabajador durante la excedencia forzosa
Durante la excedencia, el trabajador mantiene su derecho a la reserva del puesto de trabajo, así como el cómputo de la antigüedad en la empresa.
Sin embargo, no genera derecho a salario ni a otras prestaciones económicas.
¿Se puede cobrar el paro durante la excedencia forzosa?
Por norma general, la excedencia forzosa no da derecho a prestaciones por desempleo, ya que la relación laboral sigue vigente.
No obstante, si al finalizar la excedencia el trabajador no es readmitido, podrá solicitar el paro, siempre que reúna los requisitos de cotización.
Proceso de reincorporación tras la excedencia forzosa
Una vez finalizada la causa que motivó la excedencia, el trabajador tiene derecho a recuperar su puesto en un plazo máximo de 30 días desde que lo solicite formalmente a la empresa.
¿Qué hacer si la empresa no permite la reincorporación?
Si el empleador se niega a reincorporar al trabajador, este podrá reclamar ante la jurisdicción social por despido improcedente.
En estos casos, es recomendable contar con asesoría legal para hacer valer sus derechos.
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Reflexión
La excedencia forzosa es una medida que garantiza el derecho a ausentarse del trabajo por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, como la realización de funciones públicas o sindicales.
A pesar de que el proceso parece bien regulado, la práctica evidencia ciertas dificultades en la reincorporación, especialmente cuando el trabajador se enfrenta a la negativa de la empresa.
Esto refleja una falta de armonización en algunos aspectos de la legislación que, si bien ofrece derechos, deja a los empleados en una situación de vulnerabilidad cuando los empleadores no cumplen con sus obligaciones.
La clave para evitar conflictos está en la correcta gestión de los derechos y el uso de la asesoría legal en caso de disputas.