El asma es una enfermedad respiratoria crónica que afecta las vías respiratorias en los pulmones, causando síntomas como falta de aire, tos, sibilancias y opresión en el pecho. Estos síntomas pueden variar en intensidad y frecuencia, lo que puede afectar significativamente la calidad de vida de una persona.
Las crisis de asma pueden causar dificultad para respirar y fatiga, afectando la capacidad de realizar tareas físicas o incluso trabajos de oficina. Las exacerbaciones pueden requerir hospitalización o descanso prolongado, resultando en bajas. Por ello, los peores casos, pueden desembocar en incapacidad permanente.
Somos expertos y te escuchamos sin ningún compromiso.El asma, al ser una enfermedad crónica, puede influir considerablemente en la capacidad laboral de una persona. Dependiendo de su gravedad y el impacto en las actividades cotidianas, se reconocen diferentes grados de incapacidad laboral.
La incapacidad parcial se refiere a una disminución del rendimiento laboral de al menos un 33% debido al asma. Aunque la persona puede seguir trabajando, su productividad se ve afectada, lo que implica que no puede rendir al mismo nivel que antes de la aparición o agravamiento de la enfermedad.
La incapacidad permanente total implica que la persona no puede desempeñar su trabajo habitual debido a los efectos del asma. Aunque podría realizar otras tareas, su incapacidad para continuar en su ocupación específica justifica esta categoría, reconociendo la limitación en su capacidad laboral original.
Se reconocerá por ejemplo en aquellos casos en los que el asma es causa por agentes que están presentes en el puesto de trabajo. En caso de asma agravada por el trabajo o el asma ocupacional –la persistencia de la exposición al alérgeno supone un riesgo que puede conllevar un asma persistente- debe evitarse la exposición al alérgeno causante.
La incapacidad permanente total cualificada es similar a la anterior, pero se otorga a personas mayores de 55 años debido a las dificultades adicionales para encontrar empleo a esa edad. Para compensar las menores oportunidades laborales, se incrementa en un 20% la base de cálculo de su pensión.
En el caso de la incapacidad permanente absoluta, la persona no puede trabajar en ninguna actividad laboral debido a la severidad del asma. Este grado de incapacidad reconoce que la enfermedad limita completamente la capacidad de trabajar en cualquier ocupación.
Cuando el FEV1 sea inferior al 60% podríamos estar hablando del reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta.
La gran invalidez es el reconocimiento de que una persona necesita la asistencia de terceros para realizar actividades básicas diarias, como asearse o comer, debido a la gravedad del asma.
Contamos con amplia experiencia en incapacidades, y en este apartado exponemos los pasos a seguir cuando se quiere conseguir la incapacidad:
El INSS tiene un plazo de 135 días para decidir sobre la solicitud. Si no se recibe respuesta dentro de este período, la solicitud se considera rechazada por silencio administrativo.
Posteriormente, el solicitante dispone de 30 días laborables para presentar una reclamación administrativa si no está de acuerdo con la decisión. Si la reclamación es desestimada, se puede interponer una demanda judicial dentro de los 30 días hábiles siguientes a la notificación del rechazo.
La evaluación del asma es fundamental para determinar su impacto en la capacidad laboral y la necesidad de solicitar una incapacidad. Este proceso implica un análisis detallado de la gravedad de los síntomas y su influencia en las actividades diarias y el desempeño en el trabajo.
La evaluación funcional mide cómo el asma afecta la capacidad del individuo para llevar a cabo tareas laborales específicas.
Se valorará la gravedad del asma o el número de exacerbaciones, el grado de obstrucción medido por el FEV1, así como el grado de reversibilidad y el control farmacológico.
El tribunal médico tiene el objetivo de revisar la documentación médica presentada y realizar una evaluación integral del estado de salud del solicitante. Su función es determinar si el asma afecta de manera significativa la capacidad laboral del individuo, emitiendo un dictamen que influye en la decisión sobre la concesión de la incapacidad.
Las bajas laborales por asma se producen cuando la enfermedad impide al trabajador desempeñar sus funciones habituales, requiriendo descanso y tratamiento médico. Estas bajas pueden ser temporales o recurrentes, y es esencial documentar adecuadamente cada episodio para justificar la necesidad de una incapacidad más prolongada, desde incluso más de un año.
Es importante seguir ciertos pasos para maximizar las posibilidades de éxito en una solicitud de incapacidad por asma. Asegurarse de que toda la documentación esté completa y precisa es fundamental para respaldar el caso.
Lo primero es contar con documentación médica detallada, que incluya informes de especialistas, resultados de pruebas diagnósticas y registros de tratamientos previos. Esta información debe demostrar claramente cómo el asma limita la capacidad laboral del solicitante y debe estar actualizada.
Contar con abogados para incapacidades es crucial para navegar el proceso de solicitud de incapacidad. Estos profesionales pueden ofrecer orientación experta, asegurar que se cumplan todos los requisitos legales y representar al solicitante en caso de que sea necesario presentar una reclamación o demanda.
Examinar casos de éxito previos puede proporcionar una perspectiva valiosa sobre cómo presentar una solicitud de incapacidad por asma. Analizar cómo otros casos similares han sido evaluados y aceptados puede ayudar a preparar una solicitud más sólida y aumentar las posibilidades de aprobación.
En el caso que procedemos a exponer, a nuestro cliente le fue reconocido en vía administrativa el grado de Incapacidad permanente total para su profesión habitual de panadero, derivada de enfermedad profesional. El cuadro diagnóstico era de asma ocupacional y alérgica por sensibilización a alfa-amilasa, aminoglucosidasa (mejorantes) y harina de cebada existiendo por tanto una relación causal entre la patología y la exposición a harinas en su lugar de trabajo.
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