La deshidratación discal, también conocida como degeneración del disco intervertebral, es una condición en la que los discos situados entre las vértebras de la columna pierden su contenido de agua. Estos discos están compuestos por un núcleo gelatinoso (núcleo pulposo) rodeado por una capa más dura (anillo fibroso). El contenido de agua mantiene la elasticidad y la capacidad de amortiguación de los discos. En casos severos, la deshidratación discal puede llevar a una incapacidad laboral, a causa del dolor, la pérdida de movilidad y la fatiga.
Esta condición puede provocar dolor crónico en la espalda, limitando la capacidad de realizar tareas que requieran levantar peso, estar de pie por períodos prolongados o adoptar posturas incómodas. El dolor constante no solo afecta la concentración y la productividad, sino que también puede resultar en ausencias laborales frecuentes debido a la necesidad de tratamiento y descanso. Además, la deshidratación discal puede requerir adaptaciones laborales específicas, o como veremos, la solicitud de una incapacidad laboral.
La deshidratación discal puede llevar a diferentes grados de incapacidad permanente, dependiendo de su severidad y efectos en la salud del individuo.
La deshidratación discal en grado parcial implica una reducción significativa del rendimiento laboral, en al menos un 33%, con afectación moderada en la movilidad y ciertas limitaciones en actividades laborales específicas.
Se considera cuando la deshidratación discal impide al trabajador ejercer su profesión habitual, aunque podría desempeñar otro tipo de trabajo que no demande el mismo esfuerzo físico.
Reservada para aquellos trabajadores que, además de no poder realizar su trabajo habitual, enfrentan dificultades adicionales para encontrar otro empleo debido a factores como la edad avanzada o la falta de cualificaciones. Se otorga a partir de los 55 años.
Este grado se concede cuando la deshidratación discal impide completamente al trabajador realizar cualquier tipo de trabajo, incluyendo tareas ligeras.
Se reserva para casos severos en los que la deshidratación discal deja al individuo completamente dependiente de la ayuda de terceros para actividades diarias básicas.
Para iniciar el proceso de solicitud de incapacidad permanente debido a deshidratación discal, es fundamental seguir estos pasos detallados:
Estos pasos son fundamentales para asegurar que el proceso de solicitud de incapacidad por deshidratación discal se lleve a cabo de manera correcta y efectiva, maximizando las posibilidades de obtener el reconocimiento de la incapacidad.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tiene un plazo máximo de 135 días para emitir una resolución sobre la solicitud de incapacidad permanente. Si transcurre este periodo sin que se haya recibido respuesta, se considerará que la solicitud ha sido denegada por silencio administrativo.
Una vez notificada la resolución del INSS, se dispone de 30 días hábiles para presentar una reclamación administrativa. En caso de que esta reclamación también sea denegada, existe un plazo adicional de 2 meses a partir de la notificación de la resolución de la reclamación administrativa para interponer una demanda judicial.
La evaluación médica para determinar la incapacidad permanente es un proceso fundamental que busca identificar las limitaciones físicas o mentales causadas, en este caso, por la deshidratación discal, las cuales impiden al individuo desempeñar su trabajo de forma permanente. Este proceso implica una revisión exhaustiva de la salud del paciente por parte de médicos especializados en la materia.
La evaluación funcional se enfoca en medir las capacidades físicas y mentales del individuo en relación con las exigencias de su trabajo habitual. Se evalúa la fuerza, movilidad, resistencia y habilidades cognitivas, considerando cómo las deshidrataciones discales podrían afectar estas capacidades. Se analizan las tareas específicas requeridas en el empleo del individuo y su capacidad para adaptarse a las mismas. Los resultados de esta evaluación determinan el grado de incapacidad y las posibles adaptaciones que podrían permitirle continuar trabajando, en caso de ser factible.
El tribunal médico evalúa múltiples factores para determinar la incapacidad permanente por deshidratación discal. Esto incluye informes médicos detallados sobre las condiciones del paciente, los resultados de la evaluación funcional y el historial clínico completo. Además, se toman en cuenta la edad del paciente, su educación y experiencia laboral, así como la posibilidad de rehabilitación o reentrenamiento profesional. El objetivo es determinar si la deshidratación discal impide de manera definitiva y absoluta la realización de cualquier actividad laboral.
La baja por deshidratación discal, es el resultado de un proceso degenerativo en la columna vertebral. Esta condición puede desencadenar diversos síntomas que a veces se alivian con tratamientos conservadores como fisioterapia, medicación para el dolor, y medidas para mejorar la postura y la ergonomía en el trabajo. Pero muchas veces, no es suficiente y el afectado está semanas o incluso meses de baja laboral.
Sin embargo, en casos más severos donde estos tratamientos no son efectivos o la degeneración discal es avanzada, puede considerarse la posibilidad de una incapacidad permanente. Esto se determina tras una evaluación exhaustiva por parte de especialistas médicos y, en muchos casos, mediante un tribunal médico. Esta evaluación considera factores como la gravedad de los síntomas, la respuesta al tratamiento, la capacidad residual para realizar actividades laborales, y el impacto en la calidad de vida del paciente.
Para aumentar las posibilidades de éxito ante un tribunal médico al solicitar la incapacidad permanente por deshidratación discal, es importante seguir algunos consejos clave.
En primer lugar, prepararse adecuadamente incluye recopilar toda la documentación médica relevante que respalde el diagnóstico y la gravedad de la condición. No es necesario aportar de todas las patologías que se sufran: solamente de aquellas que impidan trabajar. Además, es fundamental actuar de manera proactiva y diligente.
En este punto, lo mejor es contar con el asesoramiento de profesionales. Tanto abogados como especialistas médicos, en Despacho Toro contamos con los mejores expertos en incapacidades, y la primera visita es gratuita.
A continuación, examinaremos decisiones judiciales y casos prácticos vinculados con la incapacidad permanente. Estudiar estos casos es fundamental para comprender los elementos determinantes que inciden en las decisiones tanto judiciales como administrativas en cuanto al reconocimiento de la incapacidad permanente.
Juan Adrián Ríos LópezNosotros te llamamos
