La neuropatía óptica es una condición en la que el nervio óptico, que transmite las señales visuales desde el ojo al cerebro, se daña. Esta condición puede provocar una pérdida de visión parcial o total, dependiendo de la severidad y la extensión del daño. Existen varias causas de neuropatía óptica, incluyendo enfermedades como la esclerosis múltiple, la neuropatía óptica isquémica (que puede ser causada por una falta de flujo sanguíneo al nervio óptico), infecciones, y trauma, entre otras.
La pérdida de visión puede variar desde la visión borrosa hasta la ceguera completa en un ojo o ambos. Esto puede dificultar tareas que requieran una visión precisa, como leer, escribir, o trabajar con computadoras. La visión reducida puede hacer que sea difícil moverse por entornos de trabajo, especialmente en lugares no adaptados para personas con problemas de visión. Así, en los peores casos, conduce a la incapacidad permanente.
Ofrecemos una visita gratuita, sin ningún compromiso.La neuropatía óptica puede llevar a diferentes grados de incapacidad laboral, dependiendo de la severidad de la pérdida visual y su impacto en las actividades diarias. Los niveles de incapacidad se determinan en función de la visión restante y cómo afecta la capacidad para realizar tareas laborales.
Este grado se manifiesta cuando la pérdida de visión disminuye el rendimiento laboral en al menos un 33%. Por ejemplo, la pérdida de visión total en un ojo, mientras el otro permanece sano, se clasifica entre el 24 y el 36% en la escala de Wecker.
Se considera cuando la persona no puede continuar con su actividad laboral habitual debido a una visión binocular menor de 0,3-0,4. Esto corresponde a una pérdida visual entre el 37 y el 50% según la escala de Wecker, afectando gravemente la capacidad para trabajar, y realizar tareas que exijan buena agudeza visual.
Para quienes tienen 55 años o más, esta incapacidad se incrementa en un 20% sobre el grado total debido a la edad. Esta categoría toma en cuenta tanto la pérdida de visión como la mayor dificultad para realizar tareas laborales debido a la edad avanzada.
Este grado se aplica cuando la persona no puede realizar ninguna tarea laboral, con una visión binocular inferior a 0,2. También se clasifica si hay una merma mayor del 50% en la escala de Wecker, indicando una pérdida visual severa.
Se considera gran invalidez cuando la dependencia para las actividades diarias es significativa y la visión binocular es inferior a 0,1. Esto se traduce en una pérdida visual de al menos el 84% según la escala de Wecker, reflejando una incapacidad total para realizar tareas laborales y cotidianas.
Solicitar incapacidad laboral por neuropatía óptica requiere seguir un proceso detallado para demostrar el impacto significativo en la capacidad de trabajar. A continuación, se describen los pasos esenciales para gestionar esta solicitud y asegurar una evaluación adecuada.
El INSS tiene un plazo de 135 días para formular una resolución sobre la incapacidad permanente. Si no se obtiene respuesta dentro de este tiempo, se considera que la solicitud ha sido rechazada por silencio administrativo.
Una vez notificado el rechazo, el solicitante tiene 30 días para presentar una reclamación previa a la administración. Si la reclamación también es denegada, se puede iniciar un proceso judicial en los 30 días hábiles siguientes a la notificación.
La evaluación de la neuropatía óptica implica analizar el impacto de la pérdida de visión en la capacidad funcional del individuo. Este proceso es crucial para determinar el grado de incapacidad y cómo afecta la habilidad para realizar tareas laborales y cotidianas.
La evaluación funcional examina cómo la neuropatía óptica limita la capacidad física del paciente. Se consideran factores como la agudeza visual, la visión periférica y la capacidad para realizar tareas que requieren precisión visual, como leer o manejar maquinaria. Esta evaluación ayuda a medir el impacto en el desempeño laboral.
El tribunal médico está encargado de revisar la documentación y las evaluaciones relacionadas con la neuropatía óptica. Su objetivo es determinar el grado de incapacidad basado en la severidad de la pérdida visual y cómo esta afecta la capacidad para trabajar. Emiten un dictamen que influye en la decisión sobre la incapacidad.
La baja laboral por neuropatía óptica se concede cuando la pérdida de visión afecta gravemente la capacidad de realizar tareas laborales esenciales. La incapacidad para llevar a cabo funciones específicas debido a problemas visuales puede justificar una baja laboral, permitiendo al empleado tiempo para tratamiento y adaptación. Puede llegar a alargarse varios meses, incluso más de un año.
Los informes médicos deben incluir detalles precisos sobre la neuropatía óptica, como resultados de pruebas de agudeza visual y evaluación de campos visuales. La documentación debe mostrar claramente cómo la pérdida de visión impacta la capacidad laboral y justificar la necesidad de una baja o incapacidad.
Es decisivo contar con el asesoramiento de un abogado de incapacidades. Un profesional con experiencia puede ayudar a presentar la solicitud de incapacidad de manera efectiva y asegurar que todos los aspectos legales y médicos sean considerados adecuadamente en el proceso.
Hemos gestionado numerosos casos exitosos de neuropatía óptica, demostrando una sólida experiencia en la obtención de reconocimientos de incapacidad. Estos casos previos ilustran cómo hemos ayudado a otros a navegar el proceso y obtener el apoyo necesario para enfrentar sus limitaciones visuales.
Por ejemplo, la Sentencia del TSJ de Andalucía de fecha 23 de mayo de 2024 [JUR 2024/229520] reconoce la Incapacidad total indicando:
“Son limitaciones orgánicas y/o funcionales las que siguen: Locomotor grado funcional: podalgia bilateral crónica de características mecánicas por podoartrosis avanzada con limitación funcional para bipedestación, deambulación prolongadas. Oftalmológico grado funcional 1: agudeza visual ojo derecho 0,7, ojo izquierdo: cuenta dedos menos de un metro, discapacidad altos requerimientos visuales”.
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