Update: 04/05/2026
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Guía de Derecho Laboral
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El contrato de interinidad es uno de los instrumentos más utilizados para cubrir sustituciones temporales en empresas y administraciones.
Su regulación ha evolucionado tras la reforma laboral, lo que hace imprescindible conocer su alcance actual para aplicarlo correctamente en 2025.
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Qué es un contrato de interinidad y para qué sirve
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto o cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección.
Es un acuerdo temporal, regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y la normativa de Seguridad Social, que da respuesta a necesidades transitorias sin romper la continuidad del servicio.
Características clave del contrato de interinidad en 2025
Las características del contrato de interinidad en 2025 reflejan su carácter excepcional y su estrecha vinculación con la causa que lo justifica.
Conceptos
Debe formalizarse siempre por escrito, identificar claramente a la persona sustituida o el puesto a cubrir y especificar la causa de la interinidad. Su duración se limita al tiempo que dure la ausencia o el proceso de selección.
Lista de requisitos esenciales del contrato de interinidad en 2025:
- Formalización por escrito y comunicación al SEPE.
- Identificación del trabajador sustituido o del puesto vacante.
- Indicación precisa de la causa y duración estimada.
Diferencias entre contrato de interinidad y otros contratos temporales
El contrato de interinidad se distingue del contrato eventual o del fijo-discontinuo porque solo se puede utilizar cuando existe una causa de sustitución o cobertura temporal específica, no para atender incrementos de actividad.
Además, carece de indemnización al finalizar salvo que se declare fraude de ley, a diferencia de otros contratos temporales que sí prevén compensación.
Derechos y obligaciones en un contrato de interinidad
Los trabajadores interinos tienen en general los mismos derechos y obligaciones que el personal fijo o temporal al que sustituyen, salvo las particularidades derivadas de la propia temporalidad del contrato.
Salario y cotización a la Seguridad Social
El salario del interino no puede ser inferior al del trabajador sustituido ni al establecido en convenio colectivo. Cotiza por todas las contingencias comunes y profesionales, generando derecho a prestaciones como cualquier otro contrato.
Vacaciones y permisos
El trabajador interino tiene derecho a vacaciones y permisos en proporción al tiempo trabajado. Aunque su contrato sea breve, se acumulan los días correspondientes y pueden disfrutarse o compensarse en metálico si no se toman antes del fin del contrato.
Indemnización y fin del contrato
En principio, la finalización del contrato de interinidad no genera indemnización, salvo que se demuestre que la causa no era real y se declare improcedente. En tal caso, se aplican las reglas del despido.
Derechos del trabajador interino frente al trabajador sustituido
El interino no puede ocupar un puesto distinto ni ver restringidos sus derechos por comparación con el trabajador sustituido. Su categoría profesional, jornada y condiciones deben ajustarse a lo pactado y al convenio.
Tabla integrada de elementos básicos del contrato de interinidad:
| Elemento clave | Contenido mínimo exigido | Observaciones |
| Identificación | Datos del trabajador interino y del sustituido | Obligatoria en todos los casos |
| Causa | Sustitución o cobertura temporal de vacante | Debe ser concreta y verificable |
| Duración | Igual a la ausencia o al proceso de selección | Extinción automática al cesar la causa |
| Jornada | Completa o parcial | Debe coincidir con la del sustituido salvo pacto |
Esta tabla resume, dentro del propio apartado de derechos y obligaciones, los aspectos esenciales que toda empresa debe reflejar en un contrato de interinidad para ajustarse a la normativa vigente en 2025.
Cómo se formaliza un contrato de interinidad paso a paso
La formalización correcta es clave para evitar sanciones o que se declare fraude de ley.
Pasos recomendados para formalizarlo correctamente:
- Redactar el contrato por escrito con la identificación de la persona sustituida o del puesto.
- Indicar la causa exacta de la interinidad y su duración prevista.
- Comunicarlo al Servicio Público de Empleo en el plazo legal y entregar copia al trabajador.
Contrato de interinidad tras la reforma laboral: cambios y situación actual
La reforma laboral ha restringido el uso de contratos temporales y reforzado el carácter causal de la interinidad.
Desde 2022, se exige mayor justificación documental y se han reforzado las sanciones por uso indebido.
Además, la Administración laboral vigila con más intensidad los contratos de interinidad encadenados o mal formalizados.
Preguntas frecuentes sobre contratos de interinidad
Las siguientes cuestiones suelen plantearse tanto por empresas como por trabajadores:
La duración coincide con la ausencia del trabajador sustituido o el proceso de selección. Si la causa desaparece, el contrato debe finalizar inmediatamente.
Sí, cuando se demuestra fraude de ley o cuando se superan los límites temporales establecidos sin causa válida. En tal caso, la relación pasa a ser indefinida.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y algunas comunidades autónomas facilitan modelos oficiales actualizados. No obstante, cada empresa puede adaptar el modelo siempre que respete el contenido mínimo legal.
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Conclusión
El contrato de interinidad sigue siendo un instrumento válido para sustituciones o coberturas temporales, pero con un control más estricto tras la reforma laboral.
Su correcta formalización y justificación documental son esenciales para evitar sanciones y fraudes de ley, garantizando tanto la protección de los derechos del trabajador interino como la seguridad jurídica de la empresa.
