El permiso de lactancia acumulada es un derecho fundamental para las madres trabajadoras que permite la distribuci贸n flexible de lactancia durante los nueve primeros meses del beb茅. Esta modalidad se ha convertido en una opci贸n valiosa para las madres que desean aprovechar de manera 贸ptima el tiempo para cuidar y alimentar a sus hijos, mientras mantienen su compromiso laboral.
La lactancia acumulada es un beneficio que busca conciliar la maternidad con la vida laboral, permitiendo a las madres organizar de manera efectiva el tiempo para amamantar a sus beb茅s. A continuaci贸n, exploraremos en detalle la duraci贸n de este permiso, c贸mo solicitarlo, c贸mo se cuentan los 15 d铆as y qui茅n es responsable de su remuneraci贸n.
驴Cu谩nto tiempo es la lactancia acumulada?
La pr谩ctica de la lactancia acumulada implica la concentraci贸n consecutiva de todo el per铆odo de lactancia al que el empleado tiene derecho. Con este prop贸sito, se calcula la suma de las horas en las que no se trabaja debido al permiso, descontando los d铆as de descanso y festivos, a partir del momento en que se solicita la lactancia, hasta que se alcanzan los 9 meses.
As铆, la opci贸n de aprovechar la lactancia acumulada est谩 sujeta a las disposiciones del convenio colectivo o a un acuerdo alcanzado con el empleador. A ra铆z de la reciente reforma, existe la posibilidad de extender el permiso hasta que el ni帽o cumpla 12 meses, si bien esto conlleva una disminuci贸n proporcional del salario a partir del mes nueve.
驴C贸mo es el nuevo permiso de cuidado del lactante?
Es posible aprovechar esta modalidad de tres maneras distintas, que detallamos seguidamente:
- Ambos progenitores tienen la opci贸n de ausentarse una hora diaria de su empleo o tomar dos fracciones de media hora durante su horario laboral.
- Los dos padres pueden reducir en media hora su jornada de trabajo. Bajo esta circunstancia, los empleados podr谩n comenzar o finalizar su jornada laboral media hora antes de su horario convencional.
- Opci贸n de Permiso Acumulado, que ya hemos explicado anteriormente.
驴C贸mo pedir la lactancia acumulada?
Es necesario presentar una solicitud por escrito a la empresa, cumpliendo con un preaviso de 15 d铆as o seg煤n lo que dicte el convenio colectivo correspondiente. Asimismo, es fundamental especificar con precisi贸n los d铆as de inicio y t茅rmino de la lactancia, as铆 como expresar de qu茅 manera se desea llevar a cabo su disfrute.
驴C贸mo se cuentan los d铆as de lactancia?
Contabilizar los d铆as de lactancia es una cuesti贸n importante para asegurar su correcto disfrute. En este contexto, es relevante tener en cuenta que los d铆as que se contemplan para este prop贸sito son los d铆as laborables. La raz贸n detr谩s de esta consideraci贸n se basa en el principio subyacente de la lactancia acumulada, que est谩 vinculado al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora.
En otras palabras, el concepto de lactancia acumulada se apoya en la premisa de que los progenitores tienen el derecho de beneficiarse de una hora de ausencia en el lugar de trabajo para atender las necesidades de lactancia de su hijo.聽Por tanto, los d铆as considerados en el c谩lculo son los d铆as en que los padres est谩n en el 谩mbito laboral y pueden aprovechar ese derecho.
Esta perspectiva tiene en cuenta tanto las necesidades de los padres en t茅rminos de apoyo a la crianza como la viabilidad para los empleadores de administrar y planificar la ausencia de los trabajadores de manera coherente con sus operaciones laborales regulares. En consecuencia, se busca encontrar un equilibrio entre el bienestar de la familia y las obligaciones laborales. As铆 se permite que los padres tengan tiempo necesario para cumplir con su rol parental sin causar un impacto disruptivo en el funcionamiento empresarial.
驴Qui茅n paga los d铆as de lactancia?
Es la empresa la encargada de cubrir la baja por lactancia. Esto se debe a que la responsabilidad de proporcionar remuneraci贸n durante estos permisos retributivos recae en el empleador. As铆, cuando un trabajador se acoge a este permiso para atender las necesidades de lactancia de su hijo, la empresa est谩 obligada a continuar pagando al trabajador el mismo sueldo aunque se trabajen menos horas.
Resolvemos todas tus dudas: reserva una cita gratuita.
Ver m谩s
Esta disposici贸n es una forma de garantizar que los trabajadores no se vean econ贸micamente afectados al ejercer su derecho a la lactancia acumulada. Aunque el trabajador pueda estar en el puesto menos horas debido al permiso, el empleador est谩 obligado a mantener su salario en el mismo nivel que si estuviera trabajando su jornada completa. Esto es fundamental para no penalizar a los empleados por tomar tiempo para atender responsabilidades parentales importantes.
Si usted sufre problemas con su empresa debido a esta situaci贸n, no dude en contactar con nosotros. En Despacho Toro la primera visita y el estudio de viabilidad son gratuitos.
Toro Pujol Abogados Todas las publicaciones PRIMERA VISITA GRATIS
Sin ning煤n tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
ENTRADAS RELACIONADAS
