En un momento en el que los derechos laborales y la igualdad se encuentran en el centro del debate social y jurídico, la prevención de la discriminación en los procesos de despido laboral se presenta como un desafío crucial para las empresas, trabajadores y profesionales del Derecho. La reciente actualización normativa en España, con leyes que refuerzan la protección frente a despidos injustificados y discriminatorios, pone de manifiesto la necesidad de una gestión cuidadosa y experta de estos procesos. En este contexto, Toro Abogados se posiciona como un despacho de referencia, comprometido con la defensa de los derechos laborales y sociales, especialmente en la lucha contra la discriminación y en la promoción de la igualdad, incluyendo el apoyo explícito a los derechos LGBTI+.
Este compromiso se refleja en la participación de Izaskun Aldabe, una de nuestras abogadas especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social, en la 2ª Jornada Precongresual organizada por SIIDD, dedicada a la garantía de no discriminación, canales de denuncias y buenas prácticas en despidos. La ponencia de Izaskun no solo evidencia el liderazgo profesional de nuestro despacho, sino que reafirma nuestra vocación de estar a la vanguardia en temas que combinan Derecho y derechos humanos.
Izaskun Aldabe: experta y referente en defensa de derechos laborales y LGBTI+
Izaskun Aldabe es reconocida por su profundo conocimiento técnico y su experiencia práctica en la defensa de trabajadores, especialmente en situaciones que involucran discriminación por motivos de género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. En su intervención, Izaskun ofreció una visión clara y actualizada del marco legal que regula los despidos en España, haciendo especial hincapié en la prevención de cualquier práctica discriminatoria, tanto directa como indirecta.
Entre los aspectos abordados destacó el impacto de la Ley 2/2025, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para reforzar la protección en casos de incapacidad permanente y el derecho del trabajador a mantener la relación laboral si así lo desea, siempre que la empresa pueda adaptar el puesto sin carga excesiva. Además, resaltó la Ley 15/2022, que prohíbe y sanciona cualquier despido o situación laboral discriminatoria, incluyendo nuevas figuras como la discriminación por asociación o la discriminación múltiple e interseccional.
A lo largo de la ponencia, Izaskun explicó la importancia de implementar protocolos claros y eficaces para detectar y prevenir conductas discriminatorias, así como de mantener canales seguros para denuncias y reclamaciones internas, conforme a la Ley Orgánica 5/2024, que garantiza el derecho fundamental a la defensa y tutela judicial efectiva. Este conjunto normativo constituye una sólida base para proteger a los trabajadores y garantizar que la gestión de despidos se realice con estricto respeto a los derechos humanos y laborales.
Un enfoque integral: legislación y jurisprudencia reciente
La ponencia no solo repasó la normativa vigente, sino que también analizó la reciente jurisprudencia que ha sentado precedentes en la defensa contra despidos discriminatorios. Entre los casos destacados, Izaskun mencionó sentencias que han declarado nulos despidos realizados sin ajustes razonables para trabajadores con discapacidad o que han vulnerado derechos fundamentales por motivos diversos. Estos fallos refuerzan la necesidad de que las empresas y sus departamentos de recursos humanos estén adecuadamente formados y asesorados para evitar contingencias legales.
Izaskun subrayó que la discriminación puede adoptar múltiples formas: directa, indirecta, por asociación o incluso por error, y que el acoso discriminatorio y las represalias por denunciar estas situaciones son realidades que deben ser abordadas con políticas internas claras y firmes. En este sentido, su ponencia incluyó recomendaciones prácticas para profesionales de RRHH y asesores legales, orientadas a fomentar una cultura laboral inclusiva, respetuosa y conforme a la ley.
Compromiso y valores de Toro Abogados
Esta ponencia es solo un ejemplo del compromiso constante de Toro Abogados con la defensa de los derechos laborales y sociales en todas sus dimensiones. Nos esforzamos por acompañar y asesorar a trabajadores y empresas en la aplicación efectiva de la normativa, siempre con un enfoque en la igualdad, la diversidad y el respeto a la dignidad humana.
Izaskun Aldabe representa ese espíritu, combinando rigor jurídico con sensibilidad social, y posicionándose como una voz autorizada y cercana para quienes necesitan orientación en situaciones complejas relacionadas con discriminación y despidos. Su trabajo refleja el compromiso de nuestro despacho con la justicia y el bienestar social, y nos impulsa a seguir siendo un referente en la defensa de derechos LGBTI+ y otros colectivos vulnerables.
Invitación a contactar y seguir avanzando juntos
En Toro Abogados invitamos a empresas, profesionales y colectivos a sumar esfuerzos en la prevención de la discriminación y en la promoción de un entorno laboral justo e inclusivo. Si desea recibir asesoramiento especializado o ampliar información sobre nuestros servicios, no dude en contactar con nuestro equipo.
Seguiremos aportando contenido, formación y acompañamiento para que los derechos laborales sean una realidad tangible para todas las personas, con independencia de su identidad, condición o circunstancia.
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