¿Se puede pedir una incapacidad sin estar trabajando? ✅

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Solicitar incapacidad sin trabajar: pedir incapacidad sin estar trabajando

A nuestro despacho, no solamente llegan clientes que están de baja y requieren de una incapacidad permanente. Es frecuente la consulta de quien está desempleado, pero tiene alguna patología, lesión o enfermedad que le impediría trabajar. Surgen entonces las preguntas: ¿Es posible obtenerla si se encuentra en situación de desempleo? ¿Y qué sucede si no se está recibiendo prestaciones y solo se está registrado como demandante de empleo? Pedir incapacidad sin estar trabajando es posible, te contamos cómo.

En relación a la incapacidad permanente sin empleo, es importante tener en cuenta que la determinación de la misma se basa en la evaluación de la capacidad laboral y no en la situación contractual o de empleo actual. Por lo tanto, es posible solicitarla incluso si se encuentra en paro. La clave radica en demostrar que se padece una enfermedad o lesión que impide trabajar de manera permanente y que se cumplen los requisitos establecidos, limitando de manera suficiente la capacidad de trabajar.

Incapacidad permanente en el paro

La solicitud de incapacidad permanente estando en situación de desempleo es un escenario común. Un trabajador que se encuentra en desempleo contributivo, ya sea recibiendo un subsidio o no, puede solicitar la incapacidad permanente sin obstáculos para continuar en su ocupación o de manera general.

En este caso, se considera que el trabajador se encuentra asimilado al alta, lo que le permite realizar la solicitud sin enfrentar dificultades. El único requisito es mantener actualizada la situación de desempleo, sellando el paro si se está recibiendo la prestación, o renovando la solicitud de demanda de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Situación asimilada al alta

La situación asimilada al alta se refiere a la condición en la que se encuentra un trabajador, equiparable al alta real, que le permite percibir ciertas prestaciones a pesar de no estar cotizando en ese momento. Es decir, aunque el trabajador no esté realizando contribuciones a la Seguridad Social, tiene derecho a recibir determinadas prestaciones por encontrarse en una situación específica contemplada por la ley:

Situación de baja médica por incapacidad temporal, ya sea como empleado o como autónomo.
La excedencia por ocupar un cargo público o sindical.
La liberación de prisión tras cumplir una condena o recibir libertad condicional.
El regreso de los trabajadores emigrantes.
El desplazamiento temporal por parte de la empresa fuera del país.
La finalización del empleo durante un período de huelga o cierre patronal legales.
La condición de incapacidad temporal sin necesidad de cotización, así como la invalidez provisional.
La excedencia por un período de hasta tres años para cuidar a cada hijo/a, y la excedencia por cuidado de familiares.
La situación de los trabajadores con vacaciones retribuidas no disfrutadas al finalizar el contrato.
La situación de los trabajadores fijos discontinuos que no son convocados al reiniciar la actividad.

¿Qué pasa con el paro si me dan una incapacidad permanente total?

La percepción de la pensión de invalidez permanente total para la ocupación habitual, que previamente era compatible con el empleo que generó dicha pensión, puede ser combinada con la prestación por desempleo.

Si el individuo ha acumulado al menos 360 días de cotización por desempleo al haber realizado trabajos que son compatibles con la pensión de invalidez, y cumple con los demás requisitos establecidos, será elegible para acceder a la prestación por desempleo y recibirla de manera simultánea con la pensión de invalidez.

En Toro Abogados contamos con un equipo jurídico y médico de primer nivel, que tiene gran experiencia en incapacidades laborales. Analizamos sin coste ni compromiso la viabilidad de cada asunto, y la primera visita es totalmente gratuita. Si pedir incapacidad sin estar trabajando, no lo dude, contacte con nosotros y le daremos asesoramiento profesional.