¿Se puede firmar el finiquito estando de baja?

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¿Se puede firmar el finiquito estando de baja?

Si usted es despedido mientras se encuentra de baja médica, aunque el despido pueda ser declarado nulo o improcedente en el futuro, no tendrá ningún efecto negarse a firmar el finiquito. Es posible firmar el finiquito incluso estando de baja médica.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la firma del finiquito no implica renunciar a sus derechos o prestaciones relacionadas con la baja médica y el despido. Al firmar el finiquito, únicamente está dando su conformidad a la liquidación de los conceptos económicos derivados de su relación laboral hasta la fecha del despido.

 

 

¿Cuándo no firmar el finiquito?

No debe firmarse en los casos en que no se esté de acuerdo con las cantidades determinadas. Aunque la firma del finiquito puede servir como prueba para el empresario, no es obligatoria para ninguna de las partes. Si usted no está de acuerdo, no tiene obligación de firmarlo.

En caso de que el finiquito no se firme, será usted quien deba reclamar a la empresa la cantidad que considere adeudada. Para ello, deberá presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Si en el acto de conciliación se llega a un acuerdo, se le entregará la cantidad acordada; si no se alcanza un acuerdo, deberá recurrir al Juzgado de lo Social para resolver la disputa. Recuerde que tiene derecho a buscar una solución justa y adecuada para sus intereses laborales. Siempre es recomendable contar con un abogado laboralista para proteger sus derechos en situaciones como esta.

¿Qué hacer si te despiden estando de baja?

Si a un trabajador le despiden mientras está de baja, cuenta con el mismo plazo que en cualquier otra circunstancia: 20 días hábiles. Esto significa que no deben contarse sábados, domingos ni festivos, y comienza el día siguiente a la fecha del propio despido.

Puede darse la situación de que no se reciba carta de despido, comunicación, ni burofax o correo electrónico. En ese caso, para no considerarlo un despido tácito, es aconsejable ponerse en contacto con la empresa y que de alguna manera certifiquen o den constancia del despido. De igual forma, si el despido se realiza durante una baja médica y esta baja es la causa, sería un despido improcedente o incluso nulo.

Me han despedido estando de baja

A partir de ahí podríamos encontrarnos varios escenarios:

  • En el caso de que no haya recibido una carta de despido o un burofax, se considerará un despido verbal. Para proteger sus derechos, se recomienda enviar un burofax a la empresa dejando constancia de que, si no hay respuesta, se considerará un despido tácito.
  • Si ha sido despedido durante una baja médica y la causa es la propia baja, se tratará de un despido improcedente. En ciertos casos, podría incluso considerarse nulo, dependiendo de las circunstancias específicas del despido.
  • Cuando un trabajador es despedido o finaliza su contrato, automáticamente pasa a la situación de desempleo, pero continuará cobrando la prestación correspondiente por su incapacidad temporal. No obstante, durante el período de baja médica, la cuantía máxima de la prestación será calculada utilizando como referencia la prestación por desempleo hasta que la baja médica llegue a su fin.

 

 

Para abordar adecuadamente cualquier situación de despido o finiquito estando de baja, es esencial buscar asesoramiento legal de un abogado laboralista, quien le proporcionará la orientación necesaria para proteger sus derechos y tomar las acciones adecuadas ante un despido injustificado o irregular.

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