Cómo pasar de fijo discontinuo a indefinido

Es una inquietud frecuente entre los trabajadores que se encuentran en la modalidad de fijo discontinuo: ¿Cómo es posible dar el paso de ser fijo discontinuo a indefinido? Si te encuentras en esta situación, no estás solo. Muchos empleados en esta categoría laboral se cuestionan cómo asegurar una mayor estabilidad en su empleo. En este artículo, exploraremos las opciones y los pasos que puedes seguir para lograr la transición de fijo discontinuo a un contrato indefinido. Descubre las claves para asegurar tu futuro laboral de manera más sólida y confiable.

 

 

¿Cuándo puedo pasar de fijo discontinuo a indefinido?

Las resoluciones judiciales al respecto son concluyentes: cuando se supera el umbral de 333 días naturales, incluyendo períodos de vacaciones en el transcurso de un año, es un indicio suficiente para la transformación automática de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido ordinario.

Además, se establece que para que un contrato fijo discontinuo sea válido, debe existir una naturaleza permanente, originada por una exigencia de trabajo periódico, con intervalos temporales característicos.

 

¿Cuántos meses tiene que parar un fijo discontinuo?

La regulación legal no especifica una cifra concreta, ya que únicamente precisa que la labor se desarrolle de manera discontinua. En consecuencia, se abre la puerta a la opción de crear dos intervalos de inactividad en un mismo año natural.

Esta flexibilidad otorga margen para adaptar el concepto de fijo discontinuo a las particularidades de cada actividad laboral y su relación con las necesidades del empleador y los trabajadores.

 

¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo presenta diversas desventajas que pueden afectar a los trabajadores que se encuentran en esta modalidad laboral.

• Una de las principales desventajas es la falta de estabilidad en el empleo. Debido a la naturaleza intermitente de este tipo de contrato, los trabajadores suelen enfrentarse a periodos de inactividad laboral entre las temporadas en las que son requeridos.
• En relación con lo anterior, los ingresos no son constantes a lo largo del año.
• Otra desventaja importante está relacionada con los impedimentos que pueden surgir a la hora de solicitar un crédito o préstamo. Los trabajadores con contratos fijos discontinuos pueden enfrentar dificultades para demostrar ingresos estables y consistentes, lo que puede afectar su capacidad para acceder a financiamiento.
• Además, la limitación de acceso a beneficios sociales es otra preocupación. Problemas con el desempleo, con programas de formación laboral o ayudas específicas son algunos ejemplos.
• La inseguridad laboral. Los trabajadores pueden vivir con la constante preocupación de no ser llamados nuevamente para trabajar en la siguiente temporada o proyecto, lo que puede generar incertidumbre sobre su futuro laboral y financiero.

 

¿Qué pasa si un trabajador fijo discontinuo no se incorpora?

Si después de haber sido convocado en el plazo establecido, el empleado no se presentara en su lugar de trabajo, se interpretará como una renuncia voluntaria, lo que resultará en la terminación del contrato laboral y la finalización de su relación con la empresa.

En cambio, no se considerará como dimisión o renuncia si el trabajador está de baja laboral, permiso por cuidado de un menor, periodo de riesgo en el embarazo, adopción o acogimiento, excedencia, licencia, u otras situaciones justificadas debidamente comprobadas. Cuando se reincorpore, la relación laboral se retomará automáticamente.

 

Contrato fijo discontinuo vacaciones

Todos los empleados que estén bajo esta modalidad tienen el derecho inherente de disfrutar de un período de vacaciones. En general, las pautas sobre las vacaciones suelen estar establecidas en el convenio colectivo correspondiente. En caso de ausencia de regulación específica, la determinación de los días de descanso se acuerda de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

 

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Es relevante señalar que en situaciones en las que no sea posible disfrutar de la totalidad de los días de vacaciones asignados, el trabajador tiene el derecho a recibir una compensación económica equivalente a la fracción de las vacaciones no disfrutadas.

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