Abogados especialistas en Incapacidad Permanente en Valencia

El proceso de evaluación de incapacidad laboral consta de siete fases, desde la evaluación inicial de la solicitud hasta la firma de la resolución final.

Este procedimiento incluye la verificación de requisitos, el dictamen médico, la propuesta de incapacidad, el análisis de la vida laboral, la evaluación final, y la confirmación antes de la firma, asegurando una revisión exhaustiva para determinar la elegibilidad del trabajador para recibir una prestación económica.

En un juicio por incapacidad, las preguntas se centran en evaluar cómo la condición médica afecta la capacidad laboral. Algunas de las más comunes incluyen:

• Descripción de los síntomas actuales y cómo interfieren en la vida diaria.
• Tratamientos médicos o terapias recibidas y su eficacia.
• Limitaciones específicas para desempeñar tareas laborales habituales.
• Información sobre su historial laboral y posibles adaptaciones en el trabajo. El objetivo de estas preguntas es que el juez valore, con base en el testimonio y los informes médicos, si se cumple el grado de incapacidad solicitado.

El tribunal médico puede formular preguntas para evaluar tu coherencia y sinceridad sobre tus dolencias. Algunas preguntas trampa comunes son:

• “¿Qué actividades puedes realizar en casa?” (Buscan determinar si tus limitaciones coinciden con tus afirmaciones).
• “¿Cuánto tiempo puedes estar de pie o sentado?” (Pretenden evaluar si tus respuestas reflejan una incapacidad real).
• “¿Cuándo comenzó tu dolencia?” (Buscan inconsistencias en los datos proporcionados). Recomendación: Mantén la calma y responde siempre con la verdad. Es importante no exagerar ni minimizar los síntomas, y basar tus respuestas en los informes médicos que respaldan tu caso.