En el complejo entramado de las relaciones laborales, dos conceptos fundamentales suelen generar confusión tanto entre trabajadores como empleadores: el alta médica y el alta laboral. Comprender la distinción entre ambos términos es crucial para evitar malentendidos y garantizar un flujo de trabajo adecuado y una relación laboral transparente. Confundir el alta médica con el alta laboral puede llevar a malinterpretaciones sobre el estado de la relación laboral y las obligaciones restantes entre el empleado y la empresa.
¿Qué es el alta médica?
Un “alta médica” se refiere a la autorización otorgada por un médico que indica que un paciente está recuperado o en condiciones de dejar el cuidado médico activo. Cuando un paciente recibe un alta médica, significa que el médico considera que ya no es necesario continuar con el tratamiento activo y que el paciente puede seguir cuidándose en casa o de manera ambulatoria, sin la necesidad de supervisión médica constante.
¿Qué es el alta laboral?
“Alta laboral” es un término utilizado en el ámbito laboral para referirse al momento en que un trabajador vuelve a su puesto después de haber estado de baja médica por enfermedad o accidente. Cuando un empleado recibe el alta laboral, significa que el médico considera que está en condiciones de reincorporarse a su trabajo habitual. Es decir, el médico de cabecera le da el alta. La empresa debe ser informada oficialmente sobre el alta laboral para que el trabajador pueda reintegrarse a sus funciones.
| Aspecto | Alta Laboral | Alta Médica |
| Objetivo | Permitir que un empleado regrese al trabajo después de una ausencia por motivos médicos. | Indicar que un paciente ha recuperado su salud y ya no necesita atención médica activa. |
| Responsabilidad | Principalmente del médico de cabecera que otorga la baja o el alta. | Principalmente del médico tratante, de la especialidad que se esté tratando al paciente. |
| Procedimientos y Documentación | Certificado médico para indicar el alta. | Documentos de alta y recomendaciones de cuidado posterior. |
| Impacto en el Paciente/Trabajador | Puede generar ansiedad por el regreso al trabajo y necesidad de adaptación. | Puede generar alivio y permitir retomar actividades habituales sin restricciones médicas. |
| Requisitos Legales y Laborales | Sujeto a la regulación laboral. | Sujeto a regulaciones médicas y sanitarias: Ley de Autonomía del Paciente. |
Alta Administrativa: Un Concepto Relacionado
El término alta administrativa se refiere a una etapa específica durante el proceso en el que una persona se encuentra en situación de baja médica y esta se va agotando. Es especialmente relevante en tres casos específicos: durante la evaluación de una posible reincorporación al trabajo, a los 12 meses de la baja (o antes), y a los 18 meses de la misma.
De esta forma se puede valorar la situación del empleado durante el periodo de baja médica, tomando decisiones relacionadas con su empleo, como la continuidad de la baja o la posible reincorporación.
Cómo impugnar un alta médica o administrativa
Se puede presentar en cualquier oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social un escrito de impugnación, donde el interesado deberá exponer sus argumentos, en el plazo de 4 días. Durante el proceso de tramitación de este procedimiento, la baja por incapacidad temporal se mantiene y, por lo tanto, se continúa recibiendo la prestación correspondiente. Es importante destacar que en ningún caso se requerirá la devolución de ninguna cantidad recibida durante la prolongación de la baja médica.
Lo más importante es aportar documentación acreditativa, y por supuesto, esto siempre es recomendable hacerlo mediante un abogado especialista en Seguridad Social.
Juan Adrián Ríos López Todas las publicaciones PRIMERA VISITA GRATIS
Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
ENTRADAS RELACIONADAS
