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Incapacidad laboral de accidente no laboral

Incapacidad laboral de accidente no laboral

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¿Qué es un accidente no laboral?

La incapacidad laboral transitoria derivada de accidente no laboral en aquella situación en que el trabajador no puede desempeñar su trabajo temporalmente por un accidente sufrido fuera de la esfera del contrato de trabajo, es decir, fuera de su jornada laboral.

Estos accidentes pueden ocurrir en diferentes contextos, como en el hogar, la vía pública, durante actividades recreativas o en cualquier otro lugar no relacionado directamente con el trabajo.

A veces los accidentes no laborales traen consecuencias inesperadas que incapacitan a la persona, más allá de lo que fuera previsible, impidiendo que la misma vuelva a desarrollar su trabajo. En esos casos, será viable la incapacidad permanente

¿Qué diferencia hay entre accidente laboral y no laboral?

La principal diferencia entre un accidente laboral y un accidente no laboral radica en el contexto en el que ocurren y las circunstancias que los rodean:

  • Accidente laboral: es aquel que ocurre mientras una persona está realizando su trabajo o desempeñando sus funciones laborales. Puede ocurrir en el lugar de trabajo o en un lugar relacionado, como durante un viaje por motivos laborales. Estos accidentes están directamente vinculados con la relación empleado-empleador y se encuentran cubiertos por las leyes laborales y el sistema de Seguridad Social. 

  • Accidente no laboral: es aquel que sucede fuera del ámbito laboral, es decir, en un entorno no relacionado con el trabajo. La persona afectada puede buscar una indemnización a través de seguros privados, como el seguro de automóvil, seguro de responsabilidad civil o de salud, o mediante acciones legales contra la parte responsable del accidente.

Ejemplos de accidente no laboral

  • Accidente de tráfico: un accidente automovilístico que ocurre mientras conduce o viaja como pasajero en el tiempo libre, como en la vía pública, en vacaciones o durante desplazamientos personales.

  • Resbalón y caída: un tropiezo que ocurre en un lugar público, como un supermercado, restaurante, parque o acera. O debido a condiciones peligrosas, como suelos mojados, superficies resbaladizas o falta de señalización adecuada.

  • Lesiones deportivas: lesiones sufridas mientras practica deportes o actividades recreativas, como torceduras, fracturas óseas, esguinces o lesiones musculares.

  • Accidente doméstico: lesiones que ocurren en el hogar debido a situaciones como caídas por escaleras, cortes, quemaduras, intoxicaciones o electrocuciones.

  • Negligencia médica: errores médicos de profesionales de la salud que resultan en lesiones o daños a los pacientes durante un tratamiento médico, cirugía o atención médica.

  • Lesiones por productos defectuosos: causadas por el uso de productos defectuosos, como electrodomésticos, vehículos, juguetes, medicamentos o dispositivos electrónicos.

Incapacidad permanente por contingencia común

Como veníamos diciendo, en ocasiones el accidente puede dar lugar a una incapacidad permanente, al no poder la persona seguir trabajando en su puesto de trabajo. Si el empleado afectado puede seguir realizando tareas que no sean de las que venía ejerciendo, será incapacidad total; en cambio, si no puede realizar ningún tipo de trabajo, el grado reconocido será el de absoluta. 

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Los mejores abogados de Barcelona en incapacidades laborales. Y no lo digo yo solo: consiguieron una incapacidad total para mí, lo recomendé a un amigo y se la consiguieron también. Un 10.
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Llevaba meses y meses sin trabajar, de baja, desesperado, por eso les llamé, y consiguieron mi incapacidad permanente de la seguridad social.
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Llamé para pedir cita por una incapacidad laboral. No sólo me la consiguieron, sino que aconsejaron cómo proceder en mi trabajo. gracias
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Es justa la fama que tienen: conseguí la incapacidad laboral por depresión sin necesidad de juicio, lo consiguieron ante la seguridad social
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La incapacidad permanente parcial, que consiste en una indemnización a tanto alzado tal y como ha quedado explicado anteriormente, la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Son las mismas que para otros grados de incapacidad, es decir, la incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta, o gran invalidez. Lo que cambia, son las limitaciones que le causan al trabajador en el desempeño de su puesto de trabajo.

La Seguridad Social la abonará tras haberse reconocido. Si se reconoce en vía administrativa, normalmente es más rápido que si se reconoce mediante sentencia judicial por un juez de lo social.
Al igual que otros grados de incapacidad, puede llegar a darle a su beneficiario, ciertos beneficios en diferentes ámbitos: así, podrá tener descuentos culturales, en ocio, transporte público o incluso en la declaración de la renta o viviendas de protección oficial.

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