BARCELONA

Incapacidad Laboral por Estrés

¿Qué es el estrés laboral?

El estrés laboral es una respuesta emocional y física que ocurre cuando las demandas del trabajo exceden la capacidad de una persona para manejarlas. Se trata de un tipo de estrés que se produce en el contexto del trabajo, y puede ser causado por una carga laboral excesiva, plazos ajustados, falta de control, ambiente tóxico, o falta de apoyo o de reconocimientos.

El estrés laboral afecta negativamente la salud física y emocional de una persona, y también puede tener un impacto en la calidad del trabajo que realiza, llegando a suponer causa de bajas laborales de larga duración.

¿Cuáles son los síntomas del estrés laboral?

Los síntomas del estrés laboral pueden variar de una persona a otra, pero estos son algunos de los más comunes:

  • Fatiga y agotamiento constante.
  • Dificultad para dormir o insomnio.
  • Cambios de apetito, comer demasiado o muy poco.
  • Ansiedad y nerviosismo constantes.
  • Dificultad para concentrarse en el trabajo.
  • Sentirse abrumado y sin motivación.
  • Dolores de cabeza frecuentes.
  • Dolores musculares y tensiones.
  • Problemas gastrointestinales como náuseas o diarrea.
  • Cambios de humor, como irritabilidad, impaciencia y tristeza.

Tipos de estrés laboral

Existen varios tipos de estrés laboral, entre ellos se encuentran:

  • Estrés agudo: este tipo de estrés es de corta duración y puede ser causado por un evento estresante repentino en el trabajo, como una emergencia o una situación de crisis.
  • Estrés crónico: está causado por la exposición constante a situaciones estresantes en el puesto laboral, como una carga de trabajo excesiva o una mala relación con los compañeros.
  • Estrés anticipatorio: en este caso, la persona se siente ansiosa o nerviosa en anticipación de un evento futuro en el trabajo, como una presentación importante.
  • Estrés de rol: se produce cuando una persona tiene dificultades para cumplir con las expectativas y responsabilidades de su trabajo.
  • Estrés traumático: el origen es experimentar o ser testigo de un evento traumático en el trabajo, como un accidente o un incidente violento.

Cada tipo de estrés laboral puede tener un impacto diferente en la salud y el bienestar de una persona, y es importante reconocer los síntomas y buscar ayuda si es necesario.

Estrés laboral

Baja por estrés

La baja por estrés es una de las más comunes entre los españoles. Independientemente del cargo o de la preparación académica, todo el mundo puede presentar estrés y solicitar una baja: desde un albañil o un mozo de almacén, a un abogado o un médico. Por eso es tan importante estar atento a las señales.

¿Cuánto dura una baja por estrés laboral?

La duración es variable, según la persona. Hay trabajadores que con un par de semanas se soluciona el problema y pueden volver a su puesto sin más; pero en otros casos, la incapacidad temporal se alarga durante meses y supera incluso el año. En esos supuesto hay muchas posibilidades de conseguir la incapacidad permanente.

Cómo demostrar estrés laboral

Los síntomas físicos y emocionales pueden ser tratados, y reflejados en un informe médico. Los documentos de especialistas, como psicólogos, psiquiatras, terapeutas, e incluso médicos de urgencias en casos de crisis, son esenciales para demostrar el estrés laboral.

Incapacidad por estrés laboral

En relación con lo anterior, para obtener una incapacidad por estrés laboral es preciso contar con documentación médica adecuada que determine las dolencias y limitaciones de cada trabajador. En Toro Abogados contamos con un experto equipo médico y jurídico que evalúa cada caso para ver las opciones de éxito. Consúltenos sin compromiso, la primera visita es gratuita.

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Llamé para pedir cita por una incapacidad laboral. No sólo me la consiguieron, sino que aconsejaron cómo proceder en mi trabajo. gracias
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Clienta
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Es justa la fama que tienen: conseguí la incapacidad laboral por depresión sin necesidad de juicio, lo consiguieron ante la seguridad social
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Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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La incapacidad permanente parcial, que consiste en una indemnización a tanto alzado tal y como ha quedado explicado anteriormente, la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Son las mismas que para otros grados de incapacidad, es decir, la incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta, o gran invalidez. Lo que cambia, son las limitaciones que le causan al trabajador en el desempeño de su puesto de trabajo.

La Seguridad Social la abonará tras haberse reconocido. Si se reconoce en vía administrativa, normalmente es más rápido que si se reconoce mediante sentencia judicial por un juez de lo social.
Al igual que otros grados de incapacidad, puede llegar a darle a su beneficiario, ciertos beneficios en diferentes ámbitos: así, podrá tener descuentos culturales, en ocio, transporte público o incluso en la declaración de la renta o viviendas de protección oficial.
No es lo habitual, pero siempre cabe la posibilidad en una revisión. Por ello, ante una revisión inminente, es importante contactar con profesionales para asesorarse acerca de qué informes aportar.
En relación con lo anterior, no tiene por qué ser para siempre. Se puede revisar por mejoría o por empeoramiento, por el propio beneficiario o de oficio por la Seguridad Social.

La cuantía depende de los años cotizados y de la base de cotización. La Seguridad Social hace un cálculo que da como resultado la cuantía que se cobra por una incapacidad total.

Depende, va en función del partido judicial y del juzgado en que recaiga. Hay algunos que pueden tardar más de un año, y otros que salen en algunos meses.

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