La Incapacidad Permanente Total se refiere a la situación en la que un trabajador, debido a una enfermedad o accidente, queda impedido para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual. Aunque la persona no puede llevar a cabo las funciones principales de su trabajo, sí está capacitada para desempeñar otras ocupaciones distintas. Están incluidos los trabajadores por cuenta propia autónomos.
Este tipo de incapacidad permanente otorga unapensión equivalente al 55% de la base reguladora, que puede aumentar al 75% a partir de los 55 años si el trabajador tiene dificultades para acceder a un nuevo empleo. La incapacidad total es revisable, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) suele realizar estas revisiones cada dos años para evaluar si la situación del trabajador ha cambiado. A continuación, la guía completa sobre la incapacidad permanente total.
Requisitos para la Incapacidad Permanente Total
Para acceder a la Incapacidad Permanente Total, es fundamental cumplir con ciertos requisitos específicos que aseguran la elegibilidad para esta prestación. Este tipo de incapacidad se concede cuando un trabajador queda permanentemente incapacitado para realizar las funciones esenciales de su profesión habitual, aunque puede ser capaz de desempeñar otras tareas. Los requisitos varían según el origen de la incapacidad y la situación laboral del solicitante.
Requisitos Generales:
Tener menos de 65 años, o haber alcanzado esa edad sin cumplir los requisitos para la jubilación contributiva si la incapacidad es por una contingencia común.
Estar en alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada a la alta. Si la incapacidad proviene de una enfermedad profesional o accidente laboral y el empleador no ha registrado al trabajador, el INSS le otorgará el alta.
Enfermedad Común:
Menores de 31 años: Haber cotizado al menos un tercio del tiempo desde los 16 años hasta el hecho causante.
Mayores de 31 años: Haber cotizado al menos un cuarto del tiempo desde los 20 años hasta el hecho causante, con un mínimo de cinco años de cotización. Además, deben haber cotizado una quinta parte dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que cesaron las obligaciones de cotización, si solicitan la pensión desde una situación de alta o asimilada.
Enfermedad Profesional o Accidente (sea laboral o no):
No se requiere un periodo mínimo de cotización.
Incapacidad Permanente Total Cualificada
Un trabajador con una pensión de incapacidad permanente total puede solicitar un incremento del 20% en su pensión cuando cumpla 55 años, siempre y cuando cumpla con ciertas condiciones. Para acceder a este aumento, el trabajador debe:
No Desarrollar Actividad Laboral: No debe estar realizando ningún tipo de trabajo ni ser titular de explotaciones agrarias, pesqueras, marítimas, o establecimientos mercantiles o industriales.
Dificultades Reales para Conseguir Trabajo: Debe demostrar que tiene dificultades significativas para encontrar empleo debido a las dolencias que padece.
Si se cumplen estos requisitos, el incremento se conoce como incapacidad total cualificada o incapacidad permanente total cualificada para mayores de 55 años. En este caso, la pensión aumenta al 75% de la base reguladora, en lugar del 55% que se otorga inicialmente. Este aumento en la pensión se aplica tanto si el trabajador ya estaba cobrando una pensión de incapacidad total antes de los 55 años como si la pensión se concede por primera vez al alcanzar esa edad.
En este sentido, ¿qué es la profesión habitual?
La profesión habitual se refiere a las funciones y tareas que un trabajador desempeña regularmente en su empleo justo antes de que ocurra la enfermedad o lesión que le incapacita. En el contexto de la incapacidad permanente total, la definición de profesión habitual varía según la causa de la incapacidad:
En caso de accidente: Si la incapacidad resulta de un accidente, ya sea laboral o no, la profesión habitual se refiere a las tareas que el trabajador estaba realizando en el momento del accidente. Es decir, se considera el trabajo específico que el trabajador llevaba a cabo cuando ocurrió el accidente que causó su incapacidad.
En caso de enfermedad: Si la incapacidad se debe a una enfermedad, ya sea profesional o no, la profesión habitual se define como la ocupación en la que el trabajador ha estado empleado durante los doce meses previos al inicio de la incapacidad temporal que eventualmente llevó a la incapacidad permanente. En este caso, se evalúa la actividad laboral del trabajador durante el año anterior al comienzo de la incapacidad temporal para determinar su profesión habitual.
¿Y el hecho causante?
El hecho causanteen la Incapacidad Permanente Total se refiere al momento específico a partir del cual se considera que la incapacidad tiene efectos legales y económicos. Determinar esta fecha es crucial para establecer el inicio de la prestación y los efectos económicos asociados. A continuación, se explican las diferentes situaciones para determinar el hecho causante:
Tras Extinción de Incapacidad Temporal:
Si la pensión de incapacidad permanente total se concede después de que se haya agotado la incapacidad temporal (ya sea por finalización de la baja médica o alta con propuesta de invalidez), el hecho causante será la fecha en que finalizó la baja médica. Los efectos económicos de la pensión se aplicarán a partir de la fecha en la que se emite la resolución del Director Provincial del INSS.
Sin Incapacidad Temporal Previa o No Agotada:
Si la incapacidad permanente total no deriva de un proceso de incapacidad temporal, o si esta incapacidad temporal aún no se ha agotado, el hecho causante se establece en la fecha en que se emite el dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI). En este caso, los efectos económicos comienzan desde la fecha del dictamen.
Desde una Situación de No Alta:
Si la incapacidad permanente total surge cuando el trabajador no está en alta (es decir, no está dado de alta en la Seguridad Social), el hecho causante y los efectos económicos se fijan desde el día en que se presenta la solicitud de la pensión.
Así pues, el hecho causante varía según si la incapacidad permanente total sigue a una incapacidad temporal, si surge de una situación sin alta, o si no deriva de una incapacidad temporal previa. La correcta determinación de esta fecha es esencial para establecer los derechos y el inicio de la prestación económica correspondiente.
Pensión por Incapacidad Permanente Total
La pensión por incapacidad permanente total es una prestación económica diseñada para reemplazar el salario perdido debido a la incapacidad del trabajador para realizar su profesión habitual. Se calcula como un porcentaje de la base reguladora, que se determina a partir de las cotizaciones previas del trabajador.
Inicialmente, la pensión corresponde al 55% de la base reguladora, pero puede aumentar al 75% a partir de los 55 años si se cumplen ciertos requisitos, como hemos señalado. Esta prestación asegura una compensación económica estable para el trabajador incapacitado, ajustada a su situación laboral y financiera.
Enfermedad Común
Para trabajadores de 52 a 64 años, la base reguladora se calcula dividiendo entre 112 la suma de las bases de cotización por contingencias comunes de los 96 meses previos al hecho causante. Si el periodo de cotización es menor, se usa ese número de meses. Las bases de los meses más antiguos se actualizan según el IPC. Se aplica el 55% de la base reguladora, o el 75% si es cualificada.
Accidente No Laboral
Se suman las bases de cotización por contingencias comunes durante 24 meses ininterrumpidos dentro de los 7 años anteriores al hecho causante y se dividen entre 28. Si no hay 24 meses, se puede usar esta fórmula o dividir las bases mínimas de los 24 meses previos entre 28, según sea más favorable.
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
La base reguladora se calcula dividiendo entre 12 la suma de:
Salario diario multiplicado por 365 días.
Antigüedad diaria multiplicada por 365.
Pagas extraordinarias y otras retribuciones del año anterior.
Pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias del año anterior ajustadas por días trabajados.
En caso de pluriempleo, las bases de cotización en diferentes regímenes pueden acumularse para calcular la base reguladora. Además, si se demuestra incumplimiento de medidas de seguridad, la pensión puede aumentar entre el 30% y el 50%, pagado por la empresa como una compensación adicional.
Indemnización
La indemnización a tanto alzado es una alternativa excepcional a la pensión por incapacidad permanente total. En lugar de recibir pagos mensuales, el trabajador puede optar por una compensación única si cumple ciertos requisitos:
Requisitos para Solicitar la Indemnización:
Edad y Plazo: Si el trabajador es menor de 60 años, debe solicitar la indemnización dentro de los tres años posteriores a la fecha de la resolución de incapacidad. Si tiene menos de 21 años al momento del reconocimiento, debe hacerlo dentro de los tres años siguientes a cumplir esa edad.
Lesiones Estables: Las lesiones del trabajador deben ser permanentes y no susceptibles de mejora.
Actividad Laboral: El trabajador debe demostrar que está realizando o planea realizar alguna actividad laboral compatible con su incapacidad permanente total.
Cálculo de la Indemnización: La cantidad de la indemnización se basa en el número de mensualidades que varía según la edad del trabajador:
Edad
Nº de Mensualidades
Menos de 53 años
84
54 años
72
55 años
60
56 años
48
57 años
36
58 años
24
59 años
12
Al cumplir 60 años, el trabajador empieza a recibir una prestación mensual, incluso si ya había recibido la indemnización a tanto alzado, con las revalorizaciones correspondientes.
¿Se puede trabajar con una Incapacidad Total?
Sí, se puede trabajar con una incapacidad permanente total, siempre y cuando el nuevo empleo no agrave las condiciones que causaron la invalidez. El trabajo debe ser compatible con las limitaciones físicas o psíquicas del trabajador y no debe ser en el mismo tipo de puesto que desempeñaba antes de que se le reconociera la incapacidad.
Es posible incluso tener un trabajo a jornada completa, aunque muchos optan por empleos a media jornada para complementar su pensión. Lo crucial es que las tareas del nuevo trabajo no sean las mismas que causaron la incapacidad total.
Revisión
La incapacidad permanente es revisable hasta alcanzar la edad de jubilación, permitiendo a la Seguridad Social ajustar, aumentar o cancelar la pensión según la evolución de la condición del pensionista. Esto implica que el beneficiario debe someterse a revisiones médicas cuando se le requiera. Si la pensión es retirada, el pensionista puede reclamar y apelar la decisión utilizando los mecanismos legales establecidos.
¿Suelen quitar una incapacidad permanente total?
Es posible que te retiren la pensión de incapacidad permanente, lo que no significa que sea habitual. La Seguridad Social puede decidir revocar el grado de incapacidad y, por ende, la prestación, bajo ciertas condiciones:
Revisión Programada: Tras el reconocimiento de la incapacidad, se establece un plazo de revisión, generalmente de 2 años. Durante este período, la pensión no se revisará, salvo que el pensionista comience un nuevo trabajo que sea incompatible con la incapacidad reconocida.
Motivos de Retiro de la Pensión:
Error en la Concesión: La pensión puede ser retirada si se demuestra que el INSS cometió un error al aprobarla, ya sea por una evaluación incorrecta de la incapacidad.
Incompatibilidad con Nuevo Empleo: Si el pensionista comienza un trabajo que no es compatible con el tipo de incapacidad declarada, esto puede llevar a la revisión y posible revocación de la pensión.
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No es lo habitual, pero siempre cabe la posibilidad en una revisión. Por ello, ante una revisión inminente, es importante contactar con profesionales para asesorarse acerca de qué informes aportar.
En relación con lo anterior, no tiene por qué ser para siempre. Se puede revisar por mejoría o por empeoramiento, por el propio beneficiario o de oficio por la Seguridad Social.
La cuantía depende de los años cotizados y de la base de cotización. La Seguridad Social hace un cálculo que da como resultado la cuantía que se cobra por una incapacidad total.
Depende, va en función del partido judicial y del juzgado en que recaiga. Hay algunos que pueden tardar más de un año, y otros que salen en algunos meses.
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Muchas gracias de verdad, lo recomiendo 100%Response from the ownerGracias por su reseña positiva. Seguiremos trabajando arduamente para mantenernos como su opción preferida para todas sus necesidades legales. Daniel Medina vazquez ★★★★★ Están en Valencia Centro. Llamé para pedir información para recurrir la incapacidad permanente. Yo la solicité por mi cuenta y me la denegaron y ya no sabía qué más hacer. Me explicaron que fuera a una primera visita para ver el caso en detalle con los informes y ver la viabilidad del caso porque así el abogado me podía explicar todo. Todo correcto, la solicitud de la invalidez al final salió favorable gracias a mi abogado que supo cómo hacerlo para que me reconocieran justamente.Response from the ownerGracias por compartir tu experiencia con nosotros. Nos alegra saber que pudimos ayudarte en tu caso de incapacidad permanente. En nuestro despacho, nos esforzamos por brindar asesoramiento detallado y personalizado a cada cliente. 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Requisitos para la Incapacidad Permanente Total
