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Incapacidad Laboral por Artrosis


Incapacidad laboral por artrosis Abogados Seguridad Social: especialistas en incapacidades e invalideces Barcelona Madrid Montcada i Reixac

En Toro Pujol Abogados somos abogados expertos en tramitación de pensiones de incapacidad permanente por artrosis.

Nuestra experiencia como abogados especialistas nos confirma que se puede solicitar la incapacidad laboral por artrosis a las personas que sufren de esta patología y, si el Tribunal Médico correspondiente así lo determina, se le puede conceder un grado de incapacidad.

¿Qué es la artrosis?

La artrosis es una patología degenerativa, consistente en el desgaste del cartílago, y puede dar lugar a una incapacidad laboral.

¿Qué son los cartílagos?

Los cartílagos son tejidos que recubren los huesos y que sirven de amortiguadores de los extremos de los mismos y ayudan al movimiento de la articulación.

Por lo tanto, esta patología puede surgir en las partes del cuerpo en las que encontremos cartílago, como por ejemplo:

La artrosis de manos:

La artrosis en las manos puede generar dolor, rigidez en los dedos que dificultan su movilidad, y en ocasiones la rigidez y la deformación de la articulación. Puede ocasionarse o bien por una lesión o por el desgaste de los cartílagos.

Artrosis de rodillas

Suele estar relacionada con el desgaste natural por la edad, pero también se genera a raíz de lesiones que afectan o aceleran el desgaste de los cartílagos. Si sentimos molestia o rigidez al levantarnos después de permanecer sentados por largo tiempo, puede ser indicador de esta patología.

La artrosis de cadera

Este tipo de artrosis está relacionada con el desgaste de la articulación que se encuentra en la cabeza del fémur y su encaje en el hueso de la pelvis. El dolor que se genera por esta degeneración se sitúa en la zona de la ingle, y puede incluso, llegar hasta la zona de las nalgas y la rodilla. Estas molestias suelen notarse al intentar cruzar las piernas estando sentados o mientras se duerme en el gesto de girarnos o movernos.

Artrosis de columna o espondiloartrosis

La artrosis de columna también es conocida como espondiloartrosis, y podemos identificar el desgaste articular en los discos de las vértebras. Debido a lesiones o por desgaste, las articulaciones pierden elasticidad y al no ser capaces de amortiguar el impacto que el movimiento de nuestro cuerpo, produce molestia y sobre todo, dolor y rigidez.

¿Cuáles son los síntomas de la artrosis?

La sintomatología de la artrosis puede manifestarse de varias formas:

  • presencia de dolor en la articulación,
  • “crujidos” en las articulaciones,
  • molestias que limitan la movilidad de la zona afectada,
  • deformación de la articulación.

¿Existen tratamientos contra la artrosis?

Existen tratamientos para calmar las molestias generadas por esta patología. En sus inicios, soluciones relacionadas con temas posturales y tratamientos antiinflamatorios pueden ayudar a paliar el dolor que genera.

Sin embargo, en sus etapas más crónicas, la artrosis es una patología que, bien sola o acompañada de otras, puede afectar seriamente la condición de salud hasta el punto de incapacitarle incapacitarle para la realización de cualquier profesión.

¿Qué tipos de incapacidad laboral por artrosis se puede conceder a un trabajador?

Si un trabajador sufre de esta patología y en función de cómo afecta el tipo de actividad laboral que supone su profesión, o bien el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o por resolución judicial se le puede reconocer una pensión vitalicia o no por incapacidad.

Incapacidad permanente total por artrosis

Para el reconocimiento de una incapacidad por artrosis, en grado de total, se exige que la artrosis sea generalizada y que la profesión habitual requiera la realización de constantes esfuerzos físicos, así como bipedestación o deambulación continuada.

Incapacidad permanente absoluta por artrosis

En cambio, para el grado de absoluta, se exige que la artrosis venga acompañada de otras dolencias que empeoren la situación del trabajador hasta tales extremos que le impidan la realización de cualquier actividad laboral.

La incapacidad permanente se da cuando un trabajador padece enfermedades o lesiones de considerable gravedad, que a pesar de haber sido tratadas o estar siendo tratadas, no mejoran, y limitan al trabajador, ya sea total o parcialmente, para el desempeño de su trabajo, incluso en ocasiones para el desarrollo de cualquier tipo de trabajo, disminuyendo ostensiblemente su capacidad laboral o anulándola por completo.

Ante dicha situación el trabajador podrá optar a percibir una prestación de tipo económico de las llamadas contributiva, que satisfará el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina.

La incapacidad permanente parcial es aquella situación de incapacidad permanente que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, pudiéndose dedicar a otra profesión distinta de la que venía realizando.

Junto con la incapacidad permanente total, existe, como especificidad de ésta, la denominada “cualificada”, cuando por la edad (mínimo 55 años), falta de preparación general o especializada y circunstanciales sociales y laborales de residencia del trabajador, se presume la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión u oficio.

La gran invalidez es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, asearse, medicarse, y análogos.

* Por enfermedad común
Con menos de 52 años: *BCCC periodo mínimo exigible / Nº meses x 1,1666
Con más de 52 años: *BCCC 96 meses anteriores / 112

* Por accidente no laboral
*BCCC 24 ininterrumpidos elegidos en los 7 años anteriores / 28

* Por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
Dividir por 12 la suma de:
– Sueldo y antigüedad diarios multiplicados por 365.
– Pagas extraordinarias, beneficios o participación anuales.
– Pluses y retribuciones complementarias del año anterior, dividido por los días efectivamente trabajados y multiplicado por 273, salvo que su número sea inferior.


CUANTÍA

Incapacidad permanente parcial: indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad permanente total: 55 % de la base reguladora. Se incrementa un 20 % el porcentaje anterior en personas mayores de 55 años, pasando a ser de un 75%.
Incapacidad permanente absoluta: 100 % de la base reguladora.
Gran Invalidez: 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.

* BCCC Base cotización contingencias comunes

CONTINGENCIAS COMUNES

* Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no sean consideradas accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales.
* Accidente no laboral: por exclusión, las que no sean consideradas accidente de trabajo.


CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Enfermedad profesional: es aquella que cumple tres requisitos:

* Que se contraiga a raiz del trabajo llevado a cabo por cuenta ajena.
* Que sea ocasionada por la acción de determinados elementos y sustancias.
* Que conste actividad y enfermedad relacionadas en la lista realizada por las autoridades laborales, que se recoge en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.
Accidente laboral:
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que lleve a cabo por cuenta ajena.
* In itinere.
* Como consecuencia del ejercicio de tareas de carácter sindical.
* Ejecutando tareas distintas a las de su categoría por orden superior o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
* Ejecutando tareas de salvamento.
* Enfermedades que contraiga con motivo del trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
* Enfermedades previas agravadas como consecuencia del accidente.
* Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por complicaciones.
* Toda lesión sufrida en el trabajo, salvo prueba en contrario.

La revisión del grado de incapacidad permanente que Ud. tiene reconocido (total, absoluta, gran invalidez) es aquella que se lleva a cabo por el perceptor de la pensión de incapacidad, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por la Mutua, al no estar de acuerdo con la invalidez permanente en su día reconocida, debido a cualquiera de los siguientes motivos:

* Por agravamiento de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por mejoría de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por error de diagnóstico.

Solicitud de incapacidad permanente * Inicio expediente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Revisión Tribunal Médico * emite propuesta –o no- de incapacidad permanente.
INSS *según el Informe del Icam (en Cataluña) o del Equipo de Evaluación de Incapacidades, resuelve. La resolución puede ser:
Estimatoria
Si Ud. considera que es tributario de un mayor grado de invalidez que el concedido, podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS

Denegatoria
Deniegan cualquier grado de incapacidad y Ud. podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS.

Si la resolución a la reclamación previa es negativa (confirma la Resolución anterior)
*Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Celebración de juicio ante la Jurisdicción Social

Sentencia de Primera de Instancia (Juzgado de lo Social)

Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.

Sentencia de Segunda Instancia (Tribunal Superior de Justicia)

Somos abogados especialistas en artrosis y tramitaremos su pensión de invalidez de la Seguridad Social, estudiando previamente la viabilidad médica y jurídica de la misma sin coste alguno para Ud.

Abogados especialistas en incapacidades desde 1975 a su servicio.

Toro Pujol Abogados