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Incapacidad Laboral por Ansiedad

Abogados especialistas en Incapacidad Permanente


Incapacidad laboral por ansiedad Abogados Seguridad Social: especialistas en incapacidades e invalideces Barcelona Madrid Montcada i Reixac

La ansiedad es una respuesta emocional ante situaciones de peligro o riesgo, pudiendo dar lugar a una incapacidad laboral.

¿Qué es la ansiedad?

Entendemos por ansiedad el sentimiento de temor o inquietud que puede generar en la persona que lo sufre respuestas físicas como sudoración, tensión, palpitaciones que suele asociarse también a situaciones de estrés. Esta situación se puede sufrir puntualmente a lo largo de nuestra vida.

El trastorno de ansiedad es cuando esa situación de preocupación excesiva, miedos intensos e incontrolados que persisten en el día a día de la persona que lo sufre. llegando a picos de agravamiento que pueden generar ataques de pánico.

Síntomas del trastorno de ansiedad

Entre los síntomas más comunes del trastorno de ansiedad encontramos los siguientes:

  • Sensación de peligro o pánico
  • Nerviosismo, tensión
  • Ritmo cardíaco anormalmente alto
  • Hiperventilación
  • Temblores
  • Sudoración excesiva
  • Problemas de concentración.
  • Desorden en el ciclo del sueño
  • Problemas gastrointestinales

¿Qué tipos de trastorno de ansiedad existen?

La agorafobia

Es un tipo de trastorno que consiste en el sentimiento de un miedo intenso e incontrolado generado por lugares en los que se tiene la sensación de dificultad para escapar o disponer de auxilio. Generalmente, se asocia a miedo a multitudes, espacios abiertos, entre otros.

Trastorno de ansiedad debido a una enfermedad

Consiste en un miedo irracional a sufrir o padecer una enfermedad grave. Si esta situación persiste por más de 6 meses a pesar de la intervención médica de la persona que lo sufre.

Trastorno de ansiedad generalizada

Es un tipo de ansiedad en la sensación de nerviosismo excesivo relacionado con muchas situaciones o actividades durante un período de 6 meses o más.

Trastorno de pánico

Cuando la preocupación excesiva se descontrola y provoca a la persona que lo padece situaciones repentinas de terror o pánico. Las conductas generadas por esta situación pueden tardar solo unos minutos o incluso alargarse más. Puede ser sobre situaciones que pueden representar un peligro real o no.

Trastorno de ansiedad social (fobia social)

Es una situación en la cual una persona manifiesta un temor intenso y persistente a ser juzgado u observado por otras personas, que puede afectar la vida laboral, social o incluso familiar.

Fobias específicas 

Es un tipo de trastorno de ansiedad que tiene un detonante cuando se enfrenta al objeto de su miedo. Esta situación suele considerarse un trastorno de salud mental muy común.

¿Cuáles son las causas del trastorno de ansiedad?

El trastorno de ansiedad puede tener diversas causas, entre las que podemos encontrar:

  • Diabetes
  • Hipertiroidismo
  • Problemas cardíacos
  • Consumo de sustancias
  • Sufrir EPOC o asma
  • Síndromes de abstinencias del alcohol o para algunos medicamentos
  • Dolores crónicos
  • Síndrome de colon irritable.

¿Qué tipo de incapacidad laboral por ansiedad se puede conceder?

La incapacidad por ansiedad dependerá de que la afectación sea grave, permanente y crónica. Si un trabajador padece este trastorno, puede solicitar una incapacidad permanente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el tribunal médico correspondiente y, si cumple los requisitos, se puede conceder una pensión por incapacidad permanente por trastorno de ansiedad.

Incapacidad permanente total por ansiedad

En la mayoría de casos, el reconocimiento de una incapacidad permanente por ansiedad en cualquiera de sus grados, se realizará cuando este trastorno vaya acompañado de otro de una mayor gravedad.

Así pues, podrá obtenerse una incapacidad permanente total cuando la profesión habitual le provoque estrés y un empeoramiento de sus síntomas.

Incapacidad permanente absoluta por ansiedad

Se reconocerá una incapacidad permanente absoluta cuando el trastorno le dificulte la relación con terceras personas y tengan afectadas sus capacidades de concentración y memoria.

La incapacidad permanente se da cuando un trabajador padece enfermedades o lesiones de considerable gravedad, que a pesar de haber sido tratadas o estar siendo tratadas, no mejoran, y limitan al trabajador, ya sea total o parcialmente, para el desempeño de su trabajo, incluso en ocasiones para el desarrollo de cualquier tipo de trabajo, disminuyendo ostensiblemente su capacidad laboral o anulándola por completo.

Ante dicha situación el trabajador podrá optar a percibir una prestación de tipo económico de las llamadas contributiva, que satisfará el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina.

La incapacidad permanente parcial es aquella situación de incapacidad permanente que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, pudiéndose dedicar a otra profesión distinta de la que venía realizando.

Junto con la incapacidad permanente total, existe, como especificidad de ésta, la denominada “cualificada”, cuando por la edad (mínimo 55 años), falta de preparación general o especializada y circunstanciales sociales y laborales de residencia del trabajador, se presume la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión u oficio.

La gran invalidez es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, asearse, medicarse, y análogos.

* Por enfermedad común
Con menos de 52 años: *BCCC periodo mínimo exigible / Nº meses x 1,1666
Con más de 52 años: *BCCC 96 meses anteriores / 112

* Por accidente no laboral
*BCCC 24 ininterrumpidos elegidos en los 7 años anteriores / 28

* Por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
Dividir por 12 la suma de:
– Sueldo y antigüedad diarios multiplicados por 365.
– Pagas extraordinarias, beneficios o participación anuales.
– Pluses y retribuciones complementarias del año anterior, dividido por los días efectivamente trabajados y multiplicado por 273, salvo que su número sea inferior.


CUANTÍA

Incapacidad permanente parcial: indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad permanente total: 55 % de la base reguladora. Se incrementa un 20 % el porcentaje anterior en personas mayores de 55 años, pasando a ser de un 75%.
Incapacidad permanente absoluta: 100 % de la base reguladora.
Gran Invalidez: 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.

* BCCC Base cotización contingencias comunes

CONTINGENCIAS COMUNES

* Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no sean consideradas accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales.
* Accidente no laboral: por exclusión, las que no sean consideradas accidente de trabajo.


CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Enfermedad profesional: es aquella que cumple tres requisitos:

* Que se contraiga a raiz del trabajo llevado a cabo por cuenta ajena.
* Que sea ocasionada por la acción de determinados elementos y sustancias.
* Que conste actividad y enfermedad relacionadas en la lista realizada por las autoridades laborales, que se recoge en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.
Accidente laboral:
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que lleve a cabo por cuenta ajena.
* In itinere.
* Como consecuencia del ejercicio de tareas de carácter sindical.
* Ejecutando tareas distintas a las de su categoría por orden superior o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
* Ejecutando tareas de salvamento.
* Enfermedades que contraiga con motivo del trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
* Enfermedades previas agravadas como consecuencia del accidente.
* Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por complicaciones.
* Toda lesión sufrida en el trabajo, salvo prueba en contrario.

La revisión del grado de incapacidad permanente que Ud. tiene reconocido (total, absoluta, gran invalidez) es aquella que se lleva a cabo por el perceptor de la pensión de incapacidad, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por la Mutua, al no estar de acuerdo con la invalidez permanente en su día reconocida, debido a cualquiera de los siguientes motivos:

* Por agravamiento de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por mejoría de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por error de diagnóstico.

Solicitud de incapacidad permanente * Inicio expediente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Revisión Tribunal Médico * emite propuesta –o no- de incapacidad permanente.
INSS *según el Informe del Icam (en Cataluña) o del Equipo de Evaluación de Incapacidades, resuelve. La resolución puede ser:
Estimatoria
Si Ud. considera que es tributario de un mayor grado de invalidez que el concedido, podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS

Denegatoria
Deniegan cualquier grado de incapacidad y Ud. podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS.

Si la resolución a la reclamación previa es negativa (confirma la Resolución anterior)
*Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Celebración de juicio ante la Jurisdicción Social

Sentencia de Primera de Instancia (Juzgado de lo Social)

Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.

Sentencia de Segunda Instancia (Tribunal Superior de Justicia)

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Toro Pujol Abogados