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Incapacidad Laboral por Infarto

Abogados especialistas en Incapacidad Permanente


Toro Pujol Abogados Incapacidad Laboral Infarto

El infarto es una patología cardíaca consistente en la muerte de un órgano por obstrucción de las arterias y puede ser merecedor de una incapacidad laboral.

¿Qué se considera un infarto?

Se considera infarto al miocardio la muerte de la células del corazón o parte de él mismo por causa de falta del riego sanguíneo ocasionado por una obstrucción arterial.

Generalmente, conocemos por infarto al infarto agudo de miocardio, pero esta situación puede sufrirla cualquier órgano del cuerpo, como por ejemplo, el infarto cerebral, el pulmonar o el renal, entre otros.

Tipos de infarto al miocardio

Infarto tipo 1:

Es el que se produce por causa de la inestabilidad de una placa aterosclerótica en la arteria coronaria y suele ser de carácter espontáneo.

Infarto tipo 2:

Es el tipo de infarto ocasionado por un desequilibrio entre la necesidad de sangre del músculo del corazón y la que recibe, más conocida como cardiopatía isquémica.

Infarto tipo 3:

Este tipo de infarto es cuando la necrosis generada por el infarto es de tal magnitud que produce una muerte súbita del paciente.

Infarto tipo 4:

Es consecuencia de un shock cardíaco producto de un edema grave de pulmón.

Infarto tipo 5:

Es el ocasionado producto de una intervención cardíaca.

Causas del infarto al miocardio

A diferencia de la angina de pecho, el infarto suele ser un episodio brusco que tiene, entre otras, las siguientes causas:

  • Obstrucción de las arterias coronarias por causa de la acumulación de grasa en sus paredes, dolencia conocida como aterosclerosis.
  • Presencia de coágulo sanguíneo en una de las arterias, conocido como aterotrombosis.
  • Contracción de la arteria coronaria que impide el paso de la sangre al corazón.
  • Presencia de patologías cardíacas como arritmias o insuficiencia cardíaca; o de otras dolencias que pueden favorecerlo, como diabetes. hipertensión, sedentarismo, tabaquismo, etc.

Síntomas del infarto al miocardio

En términos generales, los síntomas del infarto suelen ser similares al de la angina de pecho y suelen ser:

  • Dolor fuerte y persistente en el pecho, con sensación de opresión que puede aparecer de manera inesperada.
  • Dolor en otras zonas del cuerpo, como en el brazo izquierdo, abdomen, espalda, mandíbula.
  • Mareos
  • Sudor
  • Fatiga
  • Náuseas y vómitos

¿Puede concederse una incapacidad laboral por infarto al miocardio?

Cuando se presenta ante el tribunal médico del Instituto de la Seguridad Social (INSS), se toma en cuenta la escala de la Asociación del Corazón de New York (NYHA) para valorar la incapacidad por infarto al miocardio y que determina la posibilidad del paciente de realizar esfuerzos físicos.

Esta escala define la valoración objetiva del infarto de la siguiente manera:

  1. Clase A: cuando no hay evidencia objetiva de patología cardiovascular
  2. Clase B: Evidencia objetiva mínima de enfermedad cardiovascular
  3. Clase C: Cuando hay una evidencia moderadamente severa de enfermedad cardiovascular.
  4. Clase D: Evidencia objetiva de severa patología cardiovascular.

Incapacidad temporal por infarto

Cuando un trabajador sufre un infarto, por lo general le supone un internamiento hospitalario, por el que puede tramitar una incapacidad temporal o baja laboral, mientras va recuperándose de esta dolencia o de las intervenciones quirúrgicas que se realicen a consecuencia del infarto que impide, de manera temporal, su actividad laboral.

Incapacidad permanente total por infarto

La incapacidad en grado de total se obtendrá cuando se trate de profesiones habituales que exijan la realización de esfuerzos físicos constante y el trabajador esté incardinado en la clase B-C de la NYHA.

Incapacidad permanente absoluta por infarto

Se podrá conceder una invalidez en grado de absoluta cuando la clase de NYHA sea D.

La incapacidad permanente se da cuando un trabajador padece enfermedades o lesiones de considerable gravedad, que a pesar de haber sido tratadas o estar siendo tratadas, no mejoran, y limitan al trabajador, ya sea total o parcialmente, para el desempeño de su trabajo, incluso en ocasiones para el desarrollo de cualquier tipo de trabajo, disminuyendo ostensiblemente su capacidad laboral o anulándola por completo.

Ante dicha situación el trabajador podrá optar a percibir una prestación de tipo económico de las llamadas contributiva, que satisfará el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina.

La incapacidad permanente parcial es aquella situación de incapacidad permanente que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, pudiéndose dedicar a otra profesión distinta de la que venía realizando.

Junto con la incapacidad permanente total, existe, como especificidad de ésta, la denominada “cualificada”, cuando por la edad (mínimo 55 años), falta de preparación general o especializada y circunstanciales sociales y laborales de residencia del trabajador, se presume la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión u oficio.

La gran invalidez es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, asearse, medicarse, y análogos.

* Por enfermedad común
Con menos de 52 años: *BCCC periodo mínimo exigible / Nº meses x 1,1666
Con más de 52 años: *BCCC 96 meses anteriores / 112

* Por accidente no laboral
*BCCC 24 ininterrumpidos elegidos en los 7 años anteriores / 28

* Por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
Dividir por 12 la suma de:
– Sueldo y antigüedad diarios multiplicados por 365.
– Pagas extraordinarias, beneficios o participación anuales.
– Pluses y retribuciones complementarias del año anterior, dividido por los días efectivamente trabajados y multiplicado por 273, salvo que su número sea inferior.


CUANTÍA

Incapacidad permanente parcial: indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad permanente total: 55 % de la base reguladora. Se incrementa un 20 % el porcentaje anterior en personas mayores de 55 años, pasando a ser de un 75%.
Incapacidad permanente absoluta: 100 % de la base reguladora.
Gran Invalidez: 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.

* BCCC Base cotización contingencias comunes

CONTINGENCIAS COMUNES

* Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no sean consideradas accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales.
* Accidente no laboral: por exclusión, las que no sean consideradas accidente de trabajo.


CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Enfermedad profesional: es aquella que cumple tres requisitos:

* Que se contraiga a raiz del trabajo llevado a cabo por cuenta ajena.
* Que sea ocasionada por la acción de determinados elementos y sustancias.
* Que conste actividad y enfermedad relacionadas en la lista realizada por las autoridades laborales, que se recoge en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.
Accidente laboral:
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que lleve a cabo por cuenta ajena.
* In itinere.
* Como consecuencia del ejercicio de tareas de carácter sindical.
* Ejecutando tareas distintas a las de su categoría por orden superior o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
* Ejecutando tareas de salvamento.
* Enfermedades que contraiga con motivo del trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
* Enfermedades previas agravadas como consecuencia del accidente.
* Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por complicaciones.
* Toda lesión sufrida en el trabajo, salvo prueba en contrario.

La revisión del grado de incapacidad permanente que Ud. tiene reconocido (total, absoluta, gran invalidez) es aquella que se lleva a cabo por el perceptor de la pensión de incapacidad, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por la Mutua, al no estar de acuerdo con la invalidez permanente en su día reconocida, debido a cualquiera de los siguientes motivos:

* Por agravamiento de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por mejoría de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por error de diagnóstico.

Solicitud de incapacidad permanente * Inicio expediente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Revisión Tribunal Médico * emite propuesta –o no- de incapacidad permanente.
INSS *según el Informe del Icam (en Cataluña) o del Equipo de Evaluación de Incapacidades, resuelve. La resolución puede ser:
Estimatoria
Si Ud. considera que es tributario de un mayor grado de invalidez que el concedido, podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS

Denegatoria
Deniegan cualquier grado de incapacidad y Ud. podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS.

Si la resolución a la reclamación previa es negativa (confirma la Resolución anterior)
*Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Celebración de juicio ante la Jurisdicción Social

Sentencia de Primera de Instancia (Juzgado de lo Social)

Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.

Sentencia de Segunda Instancia (Tribunal Superior de Justicia)

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Toro Pujol Abogados