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Incapacidad Laboral por Parkinson

Abogados especialistas en Incapacidad Permanente


Toro Pujol Abogados Incapacidad Laboral Parkinson

Como abogados expertos en tramitación de pensiones por incapacidad laboral, tenemos experiencia en el proceso de incapacidad permanente por la enfermedad de Parkinson.

¿En qué consiste la enfermedad de Parkinson?

La conocida como enfermedad de Parkinson es una dolencia que afecta al sistema nervioso central y que, de manera gradual afecta el movimiento, causando en temblores en las manos pero también pueden implicar rigidez y falta de movimiento.

Específicamente, en las personas que sufren Parkinson se ven muy afectados los llamados ganglios basales, dando como consecuencia la reducción gradual de una sustancia que regenera a la dopamina.

¿Cuáles son las causas del Parkinson?

A pesar de los numerosos estudios que desde hace muchos años se han llevado a cabo, las causas del Parkinson no están aun del todo claras. Sin embargo, se podrían agrupar en dos grandes factores que pueden favorecer la aparición de esta enfermedad; a saber:

Factores genéticos

Las causas genéticas del Parkinson están relacionadas con la predisposición genética ante un tipo de mutación que se da en ciertos genes que pueden producir el deterioro físico y psíquico que se produce por el fallo en la creación de la dopamina.

Factores ambientales

Cuando hablamos de factores ambientales que pueden producir el Parkinson nos referimos a causas externas al individuo, en nuestro caso, podría ser ocasionado por la profesión habitual.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha desarrollado una Guía de Ayuda para la Valoración de Enfermedades Profesionales, en los que se explican como factores como la exposición a agentes físicos o químicos pueden desencadenar esta enfermedad.

¿Se puede obtener un grado de incapacidad permanente por Parkinson?

La enfermedad de Parkinson es el trastorno neurodegenerativo ocasionado por una insuficiencia de producción de dopamina y puede ser merecedor de una incapacidad laboral por Parkinson debido a las concretas repercusiones funcionales derivadas de esta enfermedad.

El Parkinson se manifiesta con una pérdida progresiva de la capacidad de coordinar movimientos y en particular se presenta con temblor en reposo y, esta secuela puede dificultar en gran medida el desarrollo de las actividades propias de una actividad laboral.

Si el Tribunal Médico determina la gravedad del Parkinson se reconocerá una incapacidad permanente total, una incapacidad permanente absoluta o incluso una gran invalidez.

Invalidez en grado de total por Parkinson

Cuando la enfermedad no es grave y se encuentra en estadio inicial puede impedir para realizar actividades que exijan movimientos continuos o carga de pesos, concediéndose una invalidez permanente en grado total para la profesión de albañil o de almacenero.

Incapacidad permanente absoluta por enfermedad de Parkinson

Con el empeoramiento de la enfermedad y la presencia de otras lesiones de grado severo dará lugar a la incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez por enfermedad de Parkinson

El grado de gran invalidez, cuando a causa del Parkinson se presencia un importante deterioro cognitivo que exija la asistencia de una tercera persona para realizar los actos más esenciales de la vida diaria.

Solicitud de Incapacidad
Solicitud de Incapacidad
Denegación de Incapacidad
Denegación de Incapacidad
Revisión de Incapacidad
Revisión de Incapacidad
Asesoramiento médico-jurídico
Asesoramiento médico-jurídico
La incapacidad permanente se da cuando un trabajador padece enfermedades o lesiones de considerable gravedad, que a pesar de haber sido tratadas o estar siendo tratadas, no mejoran, y limitan al trabajador, ya sea total o parcialmente, para el desempeño de su trabajo, incluso en ocasiones para el desarrollo de cualquier tipo de trabajo, disminuyendo ostensiblemente su capacidad laboral o anulándola por completo.

Ante dicha situación el trabajador podrá optar a percibir una prestación de tipo económico de las llamadas contributiva, que satisfará el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina.

La incapacidad permanente parcial es aquella situación de incapacidad permanente que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, pudiéndose dedicar a otra profesión distinta de la que venía realizando.

Junto con la incapacidad permanente total, existe, como especificidad de ésta, la denominada “cualificada”, cuando por la edad (mínimo 55 años), falta de preparación general o especializada y circunstanciales sociales y laborales de residencia del trabajador, se presume la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión u oficio.

La gran invalidez es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, asearse, medicarse, y análogos.

* Por enfermedad común
Con menos de 52 años: *BCCC periodo mínimo exigible / Nº meses x 1,1666
Con más de 52 años: *BCCC 96 meses anteriores / 112

* Por accidente no laboral
*BCCC 24 ininterrumpidos elegidos en los 7 años anteriores / 28

* Por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
Dividir por 12 la suma de:
– Sueldo y antigüedad diarios multiplicados por 365.
– Pagas extraordinarias, beneficios o participación anuales.
– Pluses y retribuciones complementarias del año anterior, dividido por los días efectivamente trabajados y multiplicado por 273, salvo que su número sea inferior.


CUANTÍA

Incapacidad permanente parcial: indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad permanente total: 55 % de la base reguladora. Se incrementa un 20 % el porcentaje anterior en personas mayores de 55 años, pasando a ser de un 75%.
Incapacidad permanente absoluta: 100 % de la base reguladora.
Gran Invalidez: 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.

* BCCC Base cotización contingencias comunes

CONTINGENCIAS COMUNES

* Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no sean consideradas accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales.
* Accidente no laboral: por exclusión, las que no sean consideradas accidente de trabajo.


CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Enfermedad profesional: es aquella que cumple tres requisitos:

* Que se contraiga a raiz del trabajo llevado a cabo por cuenta ajena.
* Que sea ocasionada por la acción de determinados elementos y sustancias.
* Que conste actividad y enfermedad relacionadas en la lista realizada por las autoridades laborales, que se recoge en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.
Accidente laboral:
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que lleve a cabo por cuenta ajena.
* In itinere.
* Como consecuencia del ejercicio de tareas de carácter sindical.
* Ejecutando tareas distintas a las de su categoría por orden superior o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
* Ejecutando tareas de salvamento.
* Enfermedades que contraiga con motivo del trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
* Enfermedades previas agravadas como consecuencia del accidente.
* Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por complicaciones.
* Toda lesión sufrida en el trabajo, salvo prueba en contrario.

La revisión del grado de incapacidad permanente que Ud. tiene reconocido (total, absoluta, gran invalidez) es aquella que se lleva a cabo por el perceptor de la pensión de incapacidad, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por la Mutua, al no estar de acuerdo con la invalidez permanente en su día reconocida, debido a cualquiera de los siguientes motivos:

* Por agravamiento de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por mejoría de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por error de diagnóstico.

Solicitud de incapacidad permanente * Inicio expediente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Revisión Tribunal Médico * emite propuesta –o no- de incapacidad permanente.
INSS *según el Informe del Icam (en Cataluña) o del Equipo de Evaluación de Incapacidades, resuelve. La resolución puede ser:
Estimatoria
Si Ud. considera que es tributario de un mayor grado de invalidez que el concedido, podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS

Denegatoria
Deniegan cualquier grado de incapacidad y Ud. podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS.

Si la resolución a la reclamación previa es negativa (confirma la Resolución anterior)
*Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Celebración de juicio ante la Jurisdicción Social

Sentencia de Primera de Instancia (Juzgado de lo Social)

Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.

Sentencia de Segunda Instancia (Tribunal Superior de Justicia)

Somos abogados especialistas en parkinson y tramitaremos su pensión de invalidez de la Seguridad Social, estudiando previamente la viabilidad médica y jurídica de la misma sin coste alguno para Ud.

Como abogados especialistas en Laboral y Seguridad Social le ayudaremos a conseguir su objetivo.

Toro Pujol Abogados